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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr familiäre Miteinander. Sommer- und Grillfeste sowie Weihnachtsfeier, wenn der Chef für das Team kocht - dies alles sind immer schöne Events, auf denen wir alle viel Spaß miteinander haben und die den Teamgeist stärken. Zudem reagiert die Geschäftsführung bei persönlichen Befindlichkeiten/Problemen der Mitarbeiter verständnisvoll und unterstützend. Die Tür für ein Gespräch steht immer offen.
Die ständige Weiterentwicklung und der Einsatz für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, familärer Umgang, Teamzusammenhalt wird gefördert durch Sommerfeste (wo auch die Familien mit eingeladen werden), Weihnachtsfeier, spontane, gemeinsame Mittagessen, einfach mal ein Eis an heißen Tagen
Das familiäre Umfeld, die Flexibilität, das spannende Themengebiet und der innovative Fokus auf Digitalisierung machen das Unternehmen zu einem modernen und attraktiven Arbeitsplatz.
Nachhaltige Einstellung, Etablierung am Markt, Sozialleistungen nach der Probezeit, Zeiterfassung,
Familiäre Atmosphäre. Auch Branchenfremden wird eine Chance gegeben und konnten sich etablieren…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, was eine Herausforderung sein kann. Wer sich hier bewirbt, sollte jedoch keine starren Konzernstrukturen erwarten, sondern bereit sein, an unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten.
Die Liste wäre unendlich......
Hier steht das Thema Kommunikation und Information an erster Stelle. Auch wenn Sachverhalte noch nicht geklärt werden konnten... eine kurze Rückmeldung reicht schon aus. Somit werden Verzögerungen erklärt und es ist weniger Platz für Spekulationen.
Leider lässt die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was teilweise zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um das Vertrauen weiter zu stärken.
Den zwischenmenschlichen Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Viele negative Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern. Langjährige Mitarbeiter sollten auch bewerten…
Die Kommunikation ist vielleicht eines der größten Mankos.
Kommunikation lernen....!!!!
Klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten etablieren. Mehr Spezialisierung der Mitarbeiter, um Überlastungen durch zu viele verschiedene Aufgaben zu vermeiden.
Weiter daran arbeiten, transparent, ehrlich und wertschätzend zu sein. Die Mitarbeitenden mitnehmen und informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten werden vor allem Kolleginnen ermöglicht, was auf ein Bewusstsein für Gleichberechtigung hinweist.
Auch nach meinem Wiedereinstieg nach Mutterschutz und Elternzeit keine Unterschiede zu erkennen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
lassen wir dies so stehen....
Es arbeiten sehr viele junge Frauen im Unternehmen. Viele langjährige Mitarbeiterinnen haben während ihrer Tätigkeit eine Familie gegründet und konnten nach Mutterschutz und Elternzeit wieder problemlos in flexiblen Modellen einsteigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert allgemein gut. Falls mal eine Information durchgeht, kann man sich diese jederzeit unkompliziert erfragen. Hier tragen flache Hierarchien natürlich zu bei.
Dennoch besteht Verbesserungspotential.
Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden. Vorgaben, Entscheidungen oder Änderungen sacken per Flurfunk durch. Eine offene Kommunikation findet hier nicht statt.
Ein Fremdwort in dieser Firma
Die flachen Hierachrchien ermöglichen eine direkte Kommunikation. Trotzdem gibt es hier Verbesserungspotenzial. Es sollten klare Informationsstrukturen (z.B. regelmäßigere Team-Meetings, Feedbackgespräche) aufgebaut werden.
Jeden Tag was neues
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keine klar definierten Karrierestufen, was für ein kleines, familiengeführtes Unternehmen typisch ist. Weiterbildung ist möglich, erfordert jedoch Eigeninitiative und Abstimmung mit der Geschäftsführung.
Bei einem mittelständischen Unternehmen in dieser Größe gibt es nicht viele Möglichkeiten, auf der Karriereleiter empor zu steigen. Weiterbildungen werden ermöglicht, müssen aber aktiv erfragt werden.
Karrieresprünge wie in großen Konzernen sind nicht zu erwarten, aber kleine, persönliche Erfolgsgeschichten könne geschrieben werden.
Und Fragen kostet nichts.
Gibt es nicht - wird aber groß angepriesen
Proaktive Wünsche nach Weiterbildung werden unterstützt. Die klassische Karriereleiter, die man im Unternehmen durchlaufen kann, gibt es aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur so nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meetingmasters.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet meetingmasters.de besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meetingmasters.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meetingmasters.de als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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meetingmasters.de
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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meetingmasters.de
Branchendurchschnitt: Dienstleistung