Enttäuschend!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die kleinen schritte in die richtige richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veränderungen dauern eine gefühlte ewigkeit. "Während in villariba schon gefeiert wird, wird bei meetyoo noch geschrubbt." Man hinkt in vielem hinterher. So wird das nichts mit der marktführerschaft.
Verbesserungsvorschläge
Weiter und schneller gas geben um den anschluss nicht komplett zu verpassen. Mehr leute einstellen. Und die mitarbeiter besser bezahlen. Wie sagte schon herr bosch: Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten monaten ist das klima deutlich angespannter als noch vor jahren.
Kommunikation
über jahre hat man sich eine kommunikationsmentalität angeeigent die nicht förderlich ist. Aber man arbeitet an verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
manchen kollegen ist der professionelle und kollegiale umgang ein fremdwort. Nun soll es ein verhaltenskodex richten.
Work-Life-Balance
lieber spät als nie: seit 2015/2016 gibt es homeoffice regelungen für alle mitarbeiter die dies wünschen.
Vorgesetztenverhalten
meetyoo vergisst, dass die softskills von vorgesetzten ebenso wichtig wie die hardskills sind. Dass es nicht viel bringt alles auf die hardskills zu setzen zeigt die aktuelle lage schwarz auf weiss.
Interessante Aufgaben
Einige abteilungen sind seit langer zeit unterbesetzt was stress und krankheitsausfälle fördert. die arbeit selbst ist im vergleich zur personalfluktuation weniger dynamisch.
Gleichberechtigung
weitestgehend stereotype mannfrau verteilung und personalauswahl je nach abteilung.
Arbeitsbedingungen
Leider seit jahren nervtötende und schlecht durchdachte umbauarbeiten der büroräume die alle mitarbeiter belasten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das umweltbewusstsein endet an der einganstür. Dicke statussymbol-Suvs als firmenwagen sind nicht umweltbewusst. Mit spenden und flüchtlinshilfe wird aber engagement gezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliche bezahlung der gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine mitarbeiter nicht weiterbildet kommt auch nicht weiter.