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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst im Nachhinein, bester Arbeitgeber bisher: Vertrauen, Offenheit und Aufgaben. Top.
Faires Gehalt, 100% Home-Office möglich, gute Kunden
work from anywhere und Vertrauensarbeitszeit, die nicht nur gesagt, sondern auch gelebt wird; spannende, abwechslungsreiche Projekte; Forderung & Förderung & Weiterentwicklung
Der Zusammenhalt, auch teamübergreifend, sucht seines Gleichen.
Hier unterstützt jeder jeden zum Besten seiner Fähigkeiten und Kapazitäten.
Das ist wirklich beeindruckend und schweißt uns alle viel mehr zusammen, selbst jetzt wo der größte Teil des Kollegiums im Home Office remote arbeitet.
Ich fand es mega, dass alle direkt richtig nett zu mir waren und mich behandelt haben als ob ich ein richtiger Mitarbeiter bin. Außerdem hatte ich das besondere Erlebnis jede einzelne Abteilung zu besuchen was für mich das Unternehmen noch viel spannender gemacht hat. Dementsprechend kann ich dieses Unternehmen nur weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung ignorierte größtenteils die wertvollen Hinweise der Mitarbeiter:innen, die am nächsten an Kunden und Projekten waren. Statt ihre Vision damit zu stärken und zukunftsfähig zu machen, hielt sie starr an eigenen Vorstellungen fest – und riskierte damit den Niedergang eines Großteils des Unternehmens.
Seit Ende von Covid ein sinkendes Schiff?
Große Entscheidungen, wie in die USA zu expandieren, erschienen mir wenig durchdacht oder analysiert. Ich wünschte mir das die Gedanken der Geschäftsführung hier noch mehr mit Fakten unterfüttert werden und diese auch kommuniziert werden.
meetyoo hat mehr Glück als Verstand, besonders seit Ausbruch der Pandemie. meetyoo beweist, dass es auch 2021 noch möglich ist ein Unternehmen auf tollpatschige und patriarchalische Art zu führen. Und so bewegt man sich innerhalb des meetyoo Universums zwischen Reue über die eigene Wahl des Arbeitsplatzes und einer fast unerklärlichen Nachsicht die man meetyoo entgegenbringt. Die gelobte Handlunsfreiheit führt leider dazu, dass die eine Hand nicht weiß was die Andere tut. meetyoo fehlt es massiv an Organisation und guten Prozessen. ...
Schlecht... also um wirklich was negatives zu sagen müsste ich jetzt auf solche kleinigkeiten gehen was lächerlich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass Online-Events nicht mehr die Relevanz haben. Da hättet ihr wahrscheinlich nichts richtig machen können.
Weg von "Jeder kann in jeder Abteilung aushelfen"
Ein bisschen vorausschauender und pessimistischer planen.
Nach 2 Corona Super Jahren für die Online Event Branche bricht der Markt nun wieder ein nachdem man wieder live auf Events kann.
Das war eigentlich abzusehen, nur das Wann war unklar.
Vielleicht hätte man hier früher die Reißleine bei zahlreichen Einstellungen ziehen sollen.
Mein Tip: Das Business professionalisieren und die Zeit nicht mit haarsträubenden und überflüssigen Selbstmarketing-Aktionen verschleudern. Die Prozesse müssten dringend optimiert bzw. erstmal etabliert und viel mehr Fokus auf Innovation gelegt werden anstatt am falschen Ende zu sparen. meetyoo ergözt sich an sich selbst und checkt vieles irgendwie immer zu spät und wirkt rückwärtsgewandt.
Maybe a bit more English here and there to attract more diverse talent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MEETYOO conferencing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
super Zusammenhalt auch über das eigene Team hinaus
Trotz der Distanzen (aufgrund der work from anywhere-Philosophie) ist der Kollegenzusammenhalt unglaublich stark. Regelmäßige, optionale Meetings zum Austausch sorgen dafür, dass man sich trotz Distanzen beieinander fühlt.
Der Core Value "Miteinander Füreinander" wird hier von allen tagtäglich gelebt.
Die MEETYOO Family hält zusammen, wie sonst in keinem mir bekannten Unternehmen.
Nette Menschen arbeiten hier
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEETYOO conferencing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstieg kaum möglich, Englischkurs möglich, sonstige Weiterbildung wurde nicht angeboten
Weiterbildungen muss man sich meist selbst raussuchen, dann werden Sie bei Relevanz zur Tätigkeit, aber meist auch von der Firma übernommen.
Leadership und DEI Weiterbildungen wurden Firmenweit ausgerollt und verpflichtend absolviert. Zusätzlich gab es freiwillige Trainings im Bereich Mental Gesundheit& Achtsamkeit.
Englisch-/ Deutschunterricht wird angeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur wenige.
Ein wirklichen Plan für die einheitliche und regelmäßige Weiterentwicklung kann ich nicht erkennen. Man ist gut beraten hier keine große Unterstützung durch meetyoo zu erwarten bzw. selber in seine Fortbildung zu investieren. Eine Karriere bei meetyoo schreckt eher ab, da man genau weiß, mit wem man dann zwangsläufig zu tun hat.
Englisch & Deutsch Kurse werden angeboten, weitere sind mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEETYOO conferencing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MEETYOO conferencing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEETYOO conferencing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEETYOO conferencing als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEETYOO conferencing
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEETYOO conferencing
Branchendurchschnitt: Telekommunikation