Meffert 

AG 

Farbwerke

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen allen in der Firma – ausgenommen den Kollegen, mit denen man direkt zusammenarbeitet – ist praktisch nicht existent, genauso wie Fortbildungen. Fortbildungen muss man sich hart erkämpfen und hoffen, dass es klappt. Initiiert vom Arbeitgeber = null.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmens- und Abteilungsstrategie erklären. Es gilt, Brücken zwischen den Abteilungen zu bauen, die oft eher unabsichtlich gegeneinander als miteinander arbeiten. Arbeitsaufgaben sollten genauer definiert und die Wichtigkeit der Arbeit erklärt werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung und mit Kollegen gut

Image

Denke gut.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gehört nicht zur Unternehmenskultur. Man muss sich jedes bisschen erkämpfen – und das ist anstrengend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht ist das in Ordnung. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Aber was ist mit den Sozialleistungen gemeint?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das kann ich nicht beurteilen. Ich denke, es ist nur das, was man eben als Unternehmen machen muss.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ist OK

Vorgesetztenverhalten

Man kann reden und bekommt auch Verständnis, aber es ändert sich eher wenig.

Arbeitsbedingungen

Geht schlechter

Kommunikation

Das klappt manchmal innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend oder von oben nach unten funktioniert es überhaupt nicht.

Gleichberechtigung

Bin ein Mann, kann ich schlecht beurteilen, denke aber nicht so gut.

Interessante Aufgaben

Geht so. Es wäre hilfreich, wenn man wüsste, wofür man etwas tut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Apfeltag ( wie der Obstkorb) einmal die Woche gibt es kostenlose Äpfel
-Vergütung die angelehnt an den Chemie-Tarifvertrag
-Urlaubsgeld gemäß dem Chemie-Tarifvertrag
-Weihnachtsgratifikation und Jubiläumsgratifikation ( kein Weihnachtsgeld)
-Betriebliche Altersvorsorge
-Teilnahme am Jobrad-Konzept
-Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
-flache Hierarchien
-Gemeinsame Aktivitäten sowie Events (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Jahrmarktsbesuch).
-Überstunden kann man im Winter abbauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Keine flexiblen Arbeistzeiten
-sehr lange Entscheidungswegen
-unklare Gehaltsstrukturen
-hoher Druck auf die Mitarbeiter
-viele wechselnde Kollegen
-niedrige Bezahlung
-Samstagsarbeit
-Schichtsystem
-im Sommer deutlich höheres Arbeitsvolumen
-oft Überstunden
-alte Arbeitsgeräte
-keine klare Linie
-keine klaren Antworten
-wir schauen mal Mentalität
-kaum Qualifizierungen
-wenig Unterstützung
-Personalabteilung stark überfordert
-wenig entgegenkommen zu den Mitarbeitern
-ältere Arbeitsplatzausstattung
-sehr Leistungsorientiert/Stückzahlorientiert
-es wird sich wenig an Abmachung gehalten
-

Verbesserungsvorschläge

-Prozessmanager einstellen
-Transparente Gehaltsstruckturen
-Unternehmens Richtlinien erstellen
-Personal schulen
-qualifizierteres Personal suchen
-Kompetentes personal halten und Binden
-offene Fehlerkultur einführen
-Auf die Kompetenz der Mitarbeiter zurückgreifen
-Stimmung der Mitarbeiter verbessen, durch Transparent, Gehalt und besseres Arbeitsklima
-Die Arbeitsplätze besser bewerten für einen höheren Arbeitsschutz
-bessere Ergonomie am Schreibtisch umsetzten
-Druck auf die Mitarbeiter reduzieren
-Kantine eröffnen
-neues Handwerkszeug beschaffen
-bessere Work-life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Ich Empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr unangenehm, es war für mich sehr oft zu Laut und ich habe auch oft das Gefühl vermittelt bekommen die Arbeit nicht schnell genug zu erledigen. Ich empfand den Kollegenzusammenhalt zu den meisten Kollegen gar nicht existent oder gar Jeder gegen Jeden, ich fand es sogar fast toxisch und es war oft unangenehm auf die Arbeit zu gehen.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde nicht Angeboten. Urlaub würde versucht einem möglich zu machen. Leider gab es aber auch oft angeordnete Überstunden und Samstagsarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Des Gehalt ist nicht Tarifgebunden, es wird versucht sich an der Erhöhungen anzulehnen, doch der Lohn wird bei eintritt Verhandelt. Ich musste regelmäßig um Gehaltserhöhungen kämpfen, leider wenig erfolgreich. ich fand auch, dass Absprache nicht eingehalten wurde und man vertröstet wurde. Die Gehaltstrukturen waren untransparent. Ich finde man bezahlt hier im Niedriglohnsektor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird versucht es nach außen positiv zu verkaufen und sich gut in der Zeitung zu Präsentieren.

Kollegenzusammenhalt

Mir ging es mir oft so, das Kollegen sich gegenseitig ausspielen und es eine hohe Fluktuation im Personalbestand gab.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Tolle Vorgesetzen gehabt. Ich fand nur, dass diese nicht das umsetzten konnten was gut gewesen wäre. Bei dem bisherigen Management, finde ich, gilt die Divise wir schauen mal und wir sagen hierarchisch wie es läuft. Es gab zwar ein Ideenmanagement, doch ich fand, dass kaum etwas für die Mitarbeiter umgesetzt wurde. Trotzdem ist das Management dafür verantwortlich wo das Unternehmen heute steht. Ich denke nur das die bisherigen Methoden nicht mehr Zeitgemäß sind und nicht mehr so umzusetzen sind wie vor einigen Jahren.

Arbeitsbedingungen

Ich fand die Arbeitsgeräte schon recht alt und mehrmals mittelmäßig überholt. Ich fand, dass mein persönliche Sicherheit und Gesundheit nicht ausreichend Bewertet wurde und viele Maßnahmen, in meinen Augen nicht ausreichend waren. Aber das Unternehmen hat gewisse Organe die das Überprüfen sollen, ob das passiert kann ich nicht beurteilen.

Kommunikation

Ich Fand, das wichtige Informationen erst kurz vor knapp an die richtigen Stelle gelangt sind.

Gleichberechtigung

Ich Empfand die Wortwahl im Unternehmen manchmal etwas unpassend gegenüber andere.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren in meinen Augen sehr Monoton und gingen Richtung Akkord, weiterhin empfand ich viele Aufgaben als ineffektiv und es ging in meinen Augen mehr in die Richtung Hauptsache irgendwie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kollegialen Zusammenhalt
- „Narrenfreiheit“, solange die Arbeitsleistung stimmt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Strukturen
- „Das haben wir schon immer so gemacht“
- fehlende Vision
- fehlende Nachfolgeregelung der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

- Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung übertragen und Karrierepfade aufzeigen.
- Vorhandenes Geld in Hard- und Software investieren
- Unternehmensziele fernab von Wachstum definieren

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrschte eine gute Atmosphäre, aber ich weiß, dass das nicht überall der Fall ist. Bei Betriebsfesten herrscht eine gute Stimmung.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung. Früher gehen/später kommen, wenn es nötig ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Branchen ok, aber nicht für ein Unternehmen der chemischen Industrie.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und man kommt gut miteinander aus.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wieder auf die Abteilung an. In meinem Fall kann ich aber nicht klagen.

Arbeitsbedingungen

Technik und Software sind nicht die neueste, aber ausreichend. Es fehlt hier an einer Gesamtstrategie. Die verschieden Programme sind nicht aufeinander abgestimmt und alles wirkt wie Flickschusterei.

Kommunikation

Oftmals werden Entscheidungen getroffen, ohne mit allen relevanten Abteilungen zu sprechen. Das führt im Nachhinein zu Problemen.

Gleichberechtigung

Führungspositionen werden vornehmlich von Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an, wie sehr man sich einbringt und aktiv nach Aufgaben sucht. Ansonsten wird man als Mitarbeiter auch nicht gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potenzial vorhanden, wenn es richtig gesteuert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Struktur, kommunikation, einige Führungskräfte. Auch der Betriebsrat ist vom Inhaber gesteuert segnet alles von der Personalabteilung ab. Die Leitung der Personalabteilung hat keine Ahnung, hier gab es schon Personen mit mehr Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Über diverse Führungskräfte nachdenken oder in Mitarbeiterführung Schulen.Eventuell, für Abteilungen wo es möglich ist, über Homeoffice wenigstens nachdenken. Mehr Weiterbildung hilft dem Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist vielfältig und macht mit den richtigen Kollegen Spaß. Leider gibt es viele Personen die nur nach dem persönlichen Erfolg schauen und die Kollegen in der eigenen Abteilung ignorieren. Auch gibt es nur in der Personalabteilung gute Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Als normaler Mitarbeiter muss man für diese ein Attest vorlegen. Schön das alle gleich sind!

Image

Nach außen strahlen und innen ist alles Kaputt, gesteuert vom Inhaber.

Work-Life-Balance

Homeoffice heißt mobiles Arbeiten und ist nur in ausnahmen, nach viel bitte bitte sagen,je nach Nase möglich. Daher können viele Stellen nicht besetzt werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Meffert AG ist nicht dafür bekannt, dass hier die guten Löhne bezahlt werden. Hier sollte man sich auch Gedanken über die hohe Fluktuation machen aber das wird, meiner Meinung nach, von der Personalabteilung so gesteuert, dass es beim Inhaber nicht ankommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges getan, ob erfolgreich oder nicht, möchte ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, glaube aber in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsperson ist unantastbar und weiß alles besser. Abgehoben und unbelehrbar. Schade ist, dass der Inhaber seinen Jaguar, für alle sichtbar, auf dem Firmengelände verrotten lässt. Nach dem Motto eure Armut kotzt mich an aber mehr Gehalt ist nicht.

Arbeitsbedingungen

Wie oben gesagt, gibt es nur in der Personalabteilung höhenverstellbare Schreibtische. Alle anderen müssen ein Attest vorlegen. Alle sind gleich;-)

Kommunikation

Wichtige Informationen erhält man nur über den Flurfunk. Hier muss man dann noch Filtern, ob diese Informationen überhaupt stimmen.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, viele sind gleicher!

Interessante Aufgaben

Da man alle Bereiche abdecken muss, weil viele Abteilungen nichts können(Marketing, Einkauf etc. , ist der Aufgabenbereich vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Verbesserungsvorschläge

Mehrb Mitarbeiterorientierung...

Arbeitsatmosphäre

Kultur der Angst vor Fehlern. Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Keine Dankbarkeit.

Work-Life-Balance

Sehr viel Luft nach oben. Kein Familienunternehmenflair..

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Luft nach oben...

Kommunikation

Nicht wirklich vorhanden...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabiles Unternehmen das auch ein gewisses Image in der Arbeitswelt hat.
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung ganz klar. Selten so eine schlechte Personalführung gesehen. Auszubildende die eigentlich übernommen werden bekommen dann von der Perso keinen Vertrag oder erst am letzten Tag einfach nur lächerlich, ein Armutszeugnis.

Dazu kommen dann noch das K. Meffert kein Homeoffice gibt weil er selbst es nicht mag, dass sagt halt schon vieles aus.

Verbesserungsvorschläge

Mal aktiver werden, wir leben nicht im Jahre 1990. zu 2023 gab es viele Veränderungen auch bei den Arbeitnehmern. Der Arbeitgeber sollte sich etwas anpassen bevor er gar keine Leute mehr hat

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung und mit den meisten ziemlich gut. Ein paar Ausnahmen gibt es ja immer.

Work-Life-Balance

Bis auf den Freitag eher schlecht. Auch kein Homeoffice nur für „ausgewählte Personen“

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung auch wenn es etwas höher sein könnte :-))
Sozialleistungen sind aber Mangelware hier aber es wirkt auch nicht als ob man darauf wert lege

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird noch bei vielen Dingen zu sehr genörgelt. Und wenig Gegenvorschläge gemacht wie man es denn lösen könnte

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung ziemlich gut aber gesamt betrachtet ist hier noch sehr viel Potential nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Meistens ziemlich gut aber es gibt auch mal Momente wo man sich fragt ob der jenige nicht aus dem Bett gefallen ist.

Kommunikation

Finde ich nicht so gut. Infos werden nicht einfach mal weiter gereicht sondern erst auf Anfrage gegeben und dann auch nur halb. Die restliche Info kommt dann wenn ein Problem gar nicht mehr zu lösen ist oder man erfährt nebenbei, dass jemand anderes Parallel am selben Projekt arbeitet.

Gleichberechtigung

Mir fällt jetzt nicht auf das wir schlechter wir Männer behandelt werden. Nur um Punkto Gehalt mangelt es hier sehr als Frau muss selbst um das Gehalt kämpfen während Männer einfach so mal belohnt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja im Nachhinein war es eher eine schlechte Entscheidung dort an zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles - und vor allem die mangelnde Bereitschaft sich ändern zu wollen und den völlig falschen Menschen so viel Macht an zu vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal in dem hier und jetzt ankommen und auch mal hinterfragen wer warum wie agiert- Neue Führungskräfte mit sehr viel Berufserfahrung auch unterstützen - die haben nicht umsonst woanders Karriere gemacht!

Arbeitsatmosphäre

War eigentlich gut - jedoch muss ma extrem aufpassen wie offen man mit Mitarbeitern umgeht / da das extrem nach hinten losgehen kann

Image

Man denkt das wäre so - man wäre aber auch extrem austauschbar - denn andere könnten das genauso so

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im Chemie Bereich nicht mehr Zeitgemäß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es ein gewisses Bewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider sehr viel Abteilungsnehohemer Egoismus ohne den gesamten Prozess eines Unternehmens zu sehen

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung wenn Sie dann mal gebraucht wird

Arbeitsbedingungen

Na ja ERP - System wäre dringen zu überdenken

Kommunikation

Nicht jede Information kommt bei dem Mitarbeitern an

Gehalt/Benefits

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Wissen eigentlich nicht wohin Sie eigentlich wollen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterevents (Jahrmarkt, Sommerfest...) und die wenigen Kolleginnen und Kollegen, die das Herz am richtigen Fleck haben und etwas verändern möchten. Aber das wars dann auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Meffert AG ist vielleicht nur das was sie jetzt ist durch den langjährigen Einsatz ihres Geschäftsführers. Jedoch scheint dieser den Umschwung in der Arbeitswelt in den letzten 10 Jahren verpennt zu haben. Alleine dass es aufgrund der persönlichen Abneigung des Geschäftsführers kein Homeoffice/mobiles Arbeiten gibt, wenn es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, spricht schon Bände. Aber auch sonst ist das Unternehmen einfach irgendwo am Anfang dieses Jahrhunderts stehengeblieben was die Firmenpolitik und die internen Strukturen angeht. Von Aufbruchstimmung ist Fehlanzeige. Die Firma ist ein veraltetes Kartenhaus, das nur darauf wartet in sich zusammenzustürzen, gerade im Zuge des Fachkräftemangels, dem man sich anscheinend noch immer nicht bewusst ist. Gut ausgebildete und junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nicht im Unternehmen gehalten werden, da die Firmenpolitik einer modernen Denkweise entgegensteht.

Sofern sich da nicht bald etwas ändert, dann dauert es nicht mehr lange und die Firma wird gegen die Wand gefahren!

Verbesserungsvorschläge

- Endlich Homeoffice/mobiles Arbeiten anbieten!
- Faire Gehälter, die nicht nur an der Grenze des Nötigsten schweben. Außerdem gleiche Gehälter bei gleicher Arbeit und zwischen Mann und Frau sicherstellen.
- Positive Fehlerkultur etablieren --> Fehler nicht bestrafen, sondern aufmuntern, alle über die Ursache des Fehlers aufklären und daraus lernen!
- Schluss machen mit der Mentalität "das haben wir schon immer so gemacht"! Veränderung ist etwas Gutes!
- Raus aus der Rolle "wir machen andere nach und sind mit Platz 2 zufrieden" und hin zu "wir wollen Vorreiter und die Besten sein"!
- Endlich eine Kantine bauen, statt den gesamten Gewinn aus der Corona-Zeit in noch mehr Erweiterungen zu stecken. Denkt an eure Mitarbeiter!
- Man verbringt einen Großteil seines Lebens auf der Arbeit. Sollte man sich durch diese Zeit durchquälen müssen oder sich möglichst wohlfühlen, bei dem was man macht? Bitte krempelt eure Firmenphilosophie und Arbeitsatmosphäre mal grundlegend um!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist in vielen Abteilungen höchst angespannt. Durch Grüppchenbildung gibt es teilweise ziemlich hinterhältige Sticheleien gegen einzelne Personen, um diese schlecht zu reden und aus dem Unternehmen zu mobben. Hier läuft einiges schief, aber man möchte anscheinend nichts dagegen unternehmen. Zeigt den Strippenziehern dieses Mobbings endlich die Tür!

Image

Wenn man die Leute in der Region fragt, an was sie als erstes denken, wenn man sie nach der Meffert AG fragt, dann hört man meistens folgendes: "De Meffert bezahlt schlecht". Generell wird in der Öffentlichkeit das Image eines Familienunternehmens präsentiert, was ja auch insofern stimmt, dass der Vorstand mit Menschen mit Nachnamen Meffert besetzt ist. Jedoch fehlt meiner Meinung nach die Strahlkraft in die eigene Belegschaft. Von familiären Verhältnissen kann man höchstens bei älteren Mitarbeitern sprechen, die schon lange dabei sind und zum Wachstum des Unternehmens beigetragen haben. Ansonsten Fehlanzeige. Zwar wird beispielsweise durch die Marketingabteilung und junge Kolleginnen und Kollegen versucht das Image etwas aufzufrischen, aber bei den alt eingesessenen kommt das einfach nicht an.

Work-Life-Balance

Wegen der Arbeitszeiten kann ich mich nicht beklagen. Während meiner Zeit beim Unternehmen musste ich keine Überstunden leisten und bei der Wahl des Urlaubszeitraums gab es auch keine Probleme. Wie das in anderen Abteilungen aussieht, kann ich allerdings nicht sagen.

Weshalb ich hier trotzdem nur 2 Sterne vergebe, liegt am fehlenden Homeoffice/mobilen Arbeiten. Gerade bei Teilzeitangestellten würde das zu einer enormen Verbesserung der Work-Life-Balance führen. Für beispielsweise nur 5-6 Stunden am Tag extra in die Firma fahren zu müssen mit jeweils 30 Minuten Fahrtzeit und dann auch noch bei den Spritpreisen...es müssen ja nicht unbedingt 5 Tage pro Woche von zu Hause sein. Diese Fahrtzeiten sind verschwendete Lebenszeit und auch noch schlecht fürs Klima!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ganz ehrlich, wenn man in Zeiten des Fachkräftemangels so schlecht bezahlt, dann muss man sich nicht wundern, dass einem die Leute in Scharen weglaufen (Das Gehalt ist aber sicherlich nicht der einzige Grund, warum die Leute wechseln). Was man so im Flurfunk gehört hat, gibt es teilweise sehr große Gehaltsunterschiede, selbst zwischen Kolleginnen und Kollegen, die exakt die gleiche Arbeit verrichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Ausnahme von einer Hand voll Kolleginnen und Kollegen, die hier etwas bewegen möchten und aktiv werden wollen, merkt man hier kaum etwas. Wenn das Unternehmen in diesem Bereich vorankommen möchte, dann muss man eben auch Geld in die Hand nehmen und zwar ohne die Erwartung eines ROI!

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell ist der Kollegenzusammenhalt in einigen Bereichen sehr gut. Der Haken an der Sache ist nur, dass es Grüppchenbildung gibt und sich somit manche Kollegen gegenüber anderen profilieren wollen, indem die eine Gruppe versucht die andere auszuspielen. Das geht gar nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Ob ältere Arbeitnehmer wegen ihres Alters beim Einstellungsprozess benachteiligt werden oder nicht, kann ich nicht beurteilen.
Der Umgang mit solchen, die schon lange im Unternehmen sind, ist aber meiner Ansicht nach respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils gilt hier die Devise "das haben wir schon immer so gemacht, daran werden wir jetzt auch nichts ändern" bzw. never change a running system (wobei ich bei "running" schmunzeln muss, es ist nämlich alles andere als am laufen im Unternehmen). Nachvollziehbare Entscheidungen mit echten Begründungen fehlen oftmals, stattdessen steht eher das eigene Ego im Vordergrund, um nicht vor den anderen schwach auszusehen. Generell scheuen sich die Vorgesetzten davor Entscheidungen zu treffen, weil man Angst davor hat einen Fehler zu machen. Fehler sind etwas gutes, wenn man nur schnell genug daraus lernt!

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel: kommt drauf an wo das Büro ist. Da sich Büros teilweise in der Nähe der Produktion befinden, kann es schon mal laut werden.

Zu den Computern: Größtenteils ist hier alles auf dem Stand der Technik, den man erwarten kann. In manchen Fällen ist man softwareseitig aber noch quasi in der Steinzeit unterwegs. Da gibt es noch viel Potenzial zur Automatisierung und damit auch Zeit zu sparen!

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern über generelle Themen und auch abteilungsübergreifend ist grottig. Mit ein paar Ausnahmen bekommt man Dinge nur dann mit, wenn man explizit nachfragt oder durch inoffiziellen Flurfunk. Teilweise arbeiten Mitarbeiter an ein und demselben Thema, wissen aber nichts voneinander.

Gleichberechtigung

Kann ich als Mann ehrlich gesagt nicht vollständig bewerten. Im Flurfunk hört man natürlich die ein oder andere Sache, aber ob das alles so stimmt ist in Frage zu stellen.

Interessante Aufgaben

Ich konnte meine Aufgaben frei wählen und hatte sehr abwechslungsreiche Themen.