Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist pünktlich da
Lohnunterschiede zwischen den Mitarbeitern bei gleicher Tätigkeit sind hoch. Das ist ungerecht
Führungskräfte sollten auf Lehrgänge geschickt werden, in denen sie lernen, wie man professionell mit Personal umgeht, Konflikte vermeidet und das Potenzial einzelner Mitarbeiter gezielt entfaltet.
Es scheint, dass der eine oder andere durch Zufall oder Glück seine Position als Führungskraft bekommen hat und keinen wirklichen Plan davon hat, was er eigentlich tut.
Fehlende/Mangelende Kommunikation zwischen Führungskraft und Angestellten.
Top Firma Top Familie Top Geschäftsführer Top Betriebsrat
Nicht schlecht viel geschafft noch lange nicht am Ziel
Teamleiter auf Knigge schicken
In zwei Abteilungen nicht beschreibbar schlecht
Wächst
Geht so
Null
Vorgesetzter keinen Schimmer
Passt
Null
Geht so
In den zwei Abteilungen furchtbar
Aktuell in der Verbesserung
Keine
Ok
Ja top
Gesprächsbereitschaft ist generell immer da, wenn man etwas auf dem Herzen hat. An dieser Stelle ist auch der neue Betriebsrat zu erwähnen. Aktuell hat man den Eindruck, dass Betriebsrat und Geschäftsführer gemeinsam in die richtige Richtung gehen.
Aktuell gibt es für mich keinen Punkt, den ich grundsätzlich als schlecht bezeichnen würde. Verbesserungspotenzial gibt es natürlich trotzdem.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen könnte teilweise noch verbessert werden. Auch beim Thema Sonderzahlungen besteht sicherlich noch Entwicklungspotenzial.
Hat sich in der letzten Zeit spürbar positiv entwickelt.
Urlaub und co muss wie überall abgestimmt werden, dich von Problemen habe ich noch nie gehört.
Die letzten Jahre waren wirtschaftlich gerade für diese Branche nicht einfach. Dass erfolgsabhängige Bonuszahlungen in solchen Jahren geringer ausfallen, halte ich für nachvollziehbar. Positiv hervorzuheben muss man zudem die monatlichen 50 € über die SpenditCard, also 600 € netto im Jahr.
Im Großen und Ganzen gut.
Lies früher zu wünschen übrig. Mittlerweile hat sich hier aber fachlich wie menschlich einiges getan.
Insgesamt gut, an manchen Stellen besteht noch Verbesserungspotenzial.
Kommt natürlich auf den jeweiligen Arbeitsplatz an, aber insgesamt gibt es einige Möglichkeiten.
Lohn/Gehalt immer pünktlich und wenn mal private Termine hat,ist unterbrechen immer möglich,gibt es auch nicht überall so.
Fehlendes Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Die Inhaber des Unternehmens sollten näher an ihren Mitarbeitern sein, damit meine ich nicht den direkten Vorgesetzten.
Kommt auf jeden einzelnen an,ansonsten aber OK.
Ist sehr gut.
Es muß gearbeitet werden, es gibt Überstunden Abbau, Kaffee umsonst und Kiosk vorhanden. Alles gut!
Kommt auf die Qualifikation an, Augen auf bei der Berufswahl!
Ist bis auf fehlendes Weihnachts und Urlaubsgeld soweit ok. Wem es nicht passt,muss halt einen anderen Job sich suchen.
Gut.
Durchwachsen,bis gut.
Ist ok.
Ist ok,war früher eine Katastrophe.
Bis auf einige alte Maschinen,die aber nach und nach ersetzt werden.
Betriebsrat vorhanden, regelmäßig Betriebsversammlung.
Aus meiner Sicht sehr gut.
Ja.
Die Mitarbeiter erfahren manche Veränderungen als letzte. Vielleicht sollte man langsam mal die Augen auf machen
Der GF sollte sich mit allen Mitarbeitern reden und nicht nur mit seinen Lieblingen
Welches Image?
Da wo du bist bleibst du
Keine Solaranlage oder ähnliches
Manche sollten sich mal hinterfragen
Täglich grüßt das Murmeltier
Es gibt Bemühungen, das Arbeitsklima zu verbessern. Positiv hervorzuheben ist außerdem das kollegiale Verhalten der direkten Führungskräfte.
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel und zusätzliche Aufgaben. Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne die praktische Umsetzbarkeit ausreichend zu berücksichtigen.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und realistische Planung der Arbeitsbelastung.
Die neue Geschäftsführung setzt Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas um, was positiv ist.
Entscheidungen werden jedoch häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, Hinweise aus der Praxis bleiben teilweise unberücksichtigt.
Der neue Teamleiter in der Logistik arbeitet sehr kollegial, hört zu und bezieht das Team in Entscheidungen ein. Das wirkt sich positiv auf den Arbeitsalltag aus.
Der aktuelle Personalmangel ist deutlich spürbar und belastet den Arbeitsalltag stark. Zusätzlich wird vieles auf die Logistik abgewälzt, was zu immer mehr Arbeit führt.
Geplante Sicherheitsbestände sollen zwar Prozesse absichern, bedeuten in der Praxis aber eine erhebliche Mehrbelastung. Zudem fehlt der notwendige Platz dafür. Die Problematik wird angesprochen, findet jedoch leider kein Gehör bei der Geschäftsführung.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und operativen Bereichen könnte verbessert werden. Hinweise zu Arbeitsbelastung und Umsetzbarkeit werden nicht immer aufgegriffen.
Das Gehalt ist ausbaufähig. Bei gleicher Tätigkeit bestehen deutliche Gehaltsunterschiede.
Seit dem neuen Chef hat sich einiges getan in die positive Richtung.
Bezahlung könnte besser sein mit dem Rest vollkommen zufrieden
Für gleiche Arbeit sollte auch der gleiche Lohn ausgezahlt werden.
Offen, sehr guter Zuhörer und Zukunftsorientiert
Wenig Zeit
Weiter so
Ausgewogen
In der Branche Top
Gut überlegte Arbeitszeitmodelle
Schwierig - Ausbaufähig
Gut
TOP
in der Abteilung top
Generationenkonflikt
Geben Ihr Bestes
Sehr bemüht in Ihren Möglichkeiten
zu viel
Schwierig aus Vergangenheit umzusetzen, wird aber dran gearbeitet
Geld ist immer pünktlich da. Urlaubswünsche werden ohne Probleme entgegen genommen
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten. Jeden Tag werden stundenlange Sitzungen abgehalten, dennoch läuft alles den Bach runter. Fragwürdig ist auch die große Anzahl an Firmenwagen für ein so kleines Unternehmen.
Zuletzt haben mehrere langjährige gute Kollegen das Unternehmen verlassen. aufgrund der Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation im Unternehmen. Das Management sollte darüber nachdenken, was in Zukunft zu tun ist, um solche Dinge zu verhindern. Scheint es schon wieder keine Problem zu sein
Lässt stark nach. Motivation sinkt
hat stark nachgelassen, viele Mitarbeiter zweifeln an der Zukunft des Unternehmens.
Nie Probleme mit Urlaub gehabt
Bis jetzt keine Möglichkeiten gehabt
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Der Inflationsausgleich war auch ein reiner Witz, da er in Raten ausgezahlt wurde – und das nur in Höhe der Hälfte der gesetzlich möglichen Auszahlung.
Es wird viel in die Schrottcontainer geworfen, ohne sich Gedanken darüber zu machen, ob es eventuell nachhaltiger entsorgt werden könnte. Egal, ob funktionsfähige Maschinen oder Stangenmaterial aus der Teilefertigung – es scheint für Produktionsleiter keinen Wert zu haben.
In der letzten Zeit stark nachgelassen
Es Könnte viel besser sein .
Respektlos und arrogant besonders die Produktionsleitung
Alte und gefährliche Pressen mit mangelhaften Schutzeinrichtungen.
Oft keine direkte Ansprechpartner. Keiner will Verantwortung tragen
Hoffentlich mit neuem chef ändert sich das
Die Mitarbeiter wissen oft nicht, was genau sie produzieren und wo die Produkte später eingesetzt werden. Diese fehlende Transparenz kann zu mangelndem Engagement, geringerer Identifikation mit der Arbeit und weniger Innovationsbereitschaft führen.
Gehalt kommt pünktlich. Flexible Planung von Urlaub und Überstundenabbau.
Gute, ausschweifende Betriebsfeiern
Kommunikation von oben nach unten ist steigerbar. Missverständnisse wären dadurch vermeidbar.
Bessere Kommunikation zu der Belegschaft einführen. Öfter mal in der Produktion die Probleme an der Wurzel packen. Zusammenarbeit der Abteilungen stärken. Probleme gemeinsam anpacken.
Mehr Spendabilität bei den Benefits
Stimmung könnte besser sein. Nette Kollegen
Private Termine etc werden respektiert und wenn es die Arbeit zulässt genehmigt
Weiterbildung wird toleriert. Moderate Aufstiegschancen
Gehaltserhöhungen meist in kleinen Schritten. Kommt auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Eher zurückhaltend bei Sonderzahlungen
Nicht größte Priorität
Bis auf ein paar schwarze Schafe gute Kollegen
Kommunikation von oben nach unten verbesserungsbedürftig
So verdient kununu Geld.