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Bewertung

Kein gerechter Arbeitgeber

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEG Weißenfels GmbH & Co. KG in Weißenfels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Mehr nicht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel. Nichts für die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Endlich das leben, was man in seinen Werten festgeschrieben hat. Mehr die Mitarbeiter einbinden. Mut zu neuen Entwicklungen zeigen und nicht weiter in der Vergangenheit festhängen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre beruht in vielen Bereichen auf ständigem Druck. Viele haben keine Lust mehr und das sieht man den Leuten auch an...

Kommunikation

Wird eher sparsam benutzt. Die Vorgesetzten lassen eher selten mal was durchblicken. Der einzelne Mitarbeiter ist sehr oft "Blind" unterwegs. Informationen müssen meistens selbst besorgt werden und sind dann meistens fehlerhaft.

Kollegenzusammenhalt

Die einzige Konstante sind die direkten Kollegen. Hier kann man sich, zumindest meistens, auf eine gute Zusammenarbeit verlassen.

Work-Life-Balance

Worte die gerne benutz, aber nicht gelebt werden. Es wird viel davon erzählt, aber wenn man es mal anwenden/einfordern will, stößt man immer wieder auf Hindernisse.

Vorgesetztenverhalten

Zögerlich. Probleme werden ungern angegangen. Lieber verspricht man vor dem Mitarbeiter etwas, um es dann unter den Tisch zu kehren und alles beim Status quo zu belassen.

Interessante Aufgaben

Zumeist sind es immer wieder die gleichen Inhalte, Aufgaben und Probleme. Da man nur so tut, als würde man Dinge verändern, kommen diese, nach einiger Zeit, wieder!

Gleichberechtigung

Eher unterhalb der Führungsriege, aber vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang wird respektvoll geführt

Arbeitsbedingungen

Die Leute werden, aufgrund von Platzmangel immer mehr zusammengedrängt. Büros, welche für 3 Personen ausgelegt sind, werden oft mit 4 oder 5 Leuten gefüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel wird immer noch per Papier gemacht. Umständliche und Umweltschädigende Wege werden bevorzugt. Man hat zwar eine Abteilung für dieses Thema, aber diese scheint eher nur Alibi zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region OK, aber mehr auch nicht.

Image

Kennt keiner (bzw. eher Insider)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen müssen umständlich beantragt werden. Karriere machen nur die, die nach dem Mund der Chefetage reden

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