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MEG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score162 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind Teil der Schwarz Produktion

Wer wir sind

Über uns:

Die MEG betreibt fünf Getränkewerke und drei Kunststoffwerke in Deutschland. Sie ist Teil der Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion.

Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.

Alle Informationen zum Einstieg bei der MEG: https://schwarz-produktion.com/karriere/

Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte PET-Flaschen, die an den Pfandautomaten bei Lidl oder Kaufland zurückgegeben werden, führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück und machen daraus recycelte Flaschen, die von uns wieder befüllt werden.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16

Standorte

Standorte Inland

MEG Weißenfels GmbH & Co. KG

Langendorfer Straße 23

06667 Weißenfels

MEG Jessen GmbH

Rehainer Straße 11

06917 Jessen/Elster

MEG Kirkel GmbH

Waldstraße 4

66459 Kirkel

MEG Leißling GmbH

Am Frauenholze 2

06667 Weißenfels OT Leißling

MEG Löningen GmbH

Haselüner Straße 45

49624 Löningen

MEG Neuensalz GmbH

Zum Plom 35

08541 Neuensalz

MEG Roßbach GmbH

Südstraße 44

06242 Braunsbedra OT Roßbach

MEG Übach-Palenberg GmbH

Boschstraße 26

52531 Übach-Palenberg

MEG Wörth GmbH

Am Oberwald 15

76744 Wörth am Rhein

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Haustruck gibt es in der Regel.
Lohn kommt immer Pünktlich.
Gleichbehandlung, Gleichberechtigung nett und freundlich
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Haustrunk - der oft nicht vorrätig ist
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Gute Arbeitsatmosphäre in fast allen Schichten, freundliche Vorgesetzte, Fehler werden verziehen.
Tolle Kantine mit günstigem essen, freie Getränke, auch für Zuhause (Haustrunk), langjährige Bindung zu Mitarbeitern, ständige Weiterentwicklung des Stand
Duschen Un Arbeitskleidung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Feedbackgespräche, in denen der direkte Vorgesetzt die Höhe des Gehaltes bestimmt, wenn ihm "Deine Nase nicht passt".
Als langjähriger Mitarbeiter der Firma, gelingt es dadurch nicht, finanziell weiter zu kommen.
Einige jüngere Kollegen haben begriffen, dass man nicht weiterkommt und haben die Firma für eine bessere Bezahlung in anderen Unternehmen verlassen.
Die Kollegen, die kein Feedbackgespräch machen, fallen durch das Raster.
Wenig bis gar keine Kommunikation unter den jeweiligen Bereichen.
Schlechte Gehaltsabstufungen.
Schichtübergreifendes Arbeiten findet nicht statt. Man achtet nur auf sich und für die nächste Schicht kommt Chaos.
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Zwist zwischen den Führungspositionen ist brandgefährlich und stockt das Weiterkommen.
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Die wechsel der Schichtsysteme. Ankündigung eine Woche vor wechsel ist zu wenig.
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Bewertungsgruppen passen nicht zur Stellenbeschreibung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bisschen mehr vertrauen in Dinge
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Neue Maschiene Un Zwei Spinnde
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Man sollte Gehaltsanpassungen in jedem Level vornehmen, das auch wieder einen Anreiz gibt sich weiterbilden zu wollen.
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Wer gute Arbeit leistet sollte auch wertgeschätzt werden (Mal ein "Danke gut das du da bist" / "Danke für euren Einsatz" ist auch schon mal was).
Aber wer nix macht und nur so tut aber viel labert/sich abduckt, wird belohnt (mit Frühschicht+Wochenende frei ).
Es sollten mal alle Sichten machen damit sie mal wissen wie das ist und nicht nur rum labern wie schön alles ist ( geht an die Büro/Stuhl Leute mit ihren Klimageräten ).
Tank Gutschein (44€ steuerfrei ...
Die Befristung bei Einstellung ( es sei denn, das es sich nur um eine Vertretung handelt) ist bei der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt nicht mehr Zeitgemäß ( gesetzliche Fristen werden dadurch ja nicht ignoriert) und sollten abgeschafft werden. Somit hätte man schon bei der Bewerbung eine berufliche Zukunft, die nicht erst mal an einer Befristung hängt.
Der Grundurlaub ( auch wenn hier gesetzliche Regelungen eingehalten werden) sollte von 24 auf 30 Tage angehoben werden , da auch nicht mehr Zeitgemäß. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Das Team Arbeit richtig funktioniert
5
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Hab ich persönlich besonders erfahren durch meine schwere Erkrankung. Sie waren immer da wenn ich sie gebraucht habe. Die Kolleginnen und Kollegen haben in erster Linie dafür gesorgt, daß ich schnell wieder arbeiten wollte.
5
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Vor Corona perfekt - nach Corona muss nun alles wieder etwas mehr zusammenwachsen, aber im Großen und Ganzen sind alle Kollegen hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
4
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Abteilungsabhängig
Alle Kollegen sind gerne bereit auch Fachübergreifend zu helfen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Teilweise werden Entscheidungen getroffen, die man besser mal in kleiner Runde angesprochen hätte. Damit würde man Folgekosten und nachträgliche Arbeiten ersparen.
Gut aber Verbesserungsfähig
nicht vorhanden
1
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Gespräche und Meetings gefühlt bis der Arzt kommt :) Es fehlt der Blick darauf die richtigen Dinge zu tun. (Weil alle nur im machen sind)
2
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Einerseits Infoflut andererseits läuft dies zum Teil unstrukturiert wodurch auch Informationen an Stakeholder verloren gehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Weiterbildung kann man machen bringt nur nichts. Da nur Ja Sager und Popo-kriecher in den Lohngruppen steigen, man macht also irgendwann mehr als man sogar offiziell kann laut Bewertungsbogen. Ebenso haben natürlich auch nur Ja Sager und in den Himmelheber Chancen auf ne Karriere, die kann dafür aber bis zur Chefetage gehen, wenn man besonders gut darin ist.
2
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Es kommt auf die Abteilung an .
Schulungen werden inkl. Unterkunft bezahlt, Kollegen wird die Meisterschule bezahlt. Im jährlichen Feedback wird auf Wunsch die weitere Entwicklung besprochen.
Stellen werden immer Intern ausgeschrieben, es wird stetig an neuen Konzepten gearbeitet und neue Stellen geschaffen
Wer die Ambitionen hat, sich Beruflich weiterzubilden, der hat auch hier Angebote dazu. Ob mit dieser Weiterbildung auch gleichzeitig die Chance zu einem beruflichen Aufstieg gegeben ist, muss man immer Individuell betrachten. Ausschließen, kann man das hier nicht.
3
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Weiterbildung gibt es auf dem Papier, aber nur für die Beschäftigten "Ja sager " + A...kricher.
Schulungen OK hatte ich glaube mal was.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MEG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden MEG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEG als eher modern.
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