Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über uns:
Die MEG betreibt fünf Getränkewerke und drei Kunststoffwerke in Deutschland. Sie ist Teil der Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 5.500 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der MEG: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/
Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte PET-Flaschen, die an den Pfandautomaten bei Lidl oder Kaufland zurückgegeben werden, führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück und machen daraus recycelte Flaschen, die von uns wieder befüllt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEG.
Standorte Inland
MEG Weißenfels GmbH & Co. KG
Langendorfer Straße 23
06667 Weißenfels
MEG Jessen GmbH
Rehainer Straße 11
06917 Jessen/Elster
MEG Kirkel GmbH
Waldstraße 4
66459 Kirkel
MEG Leißling GmbH
Am Frauenholze 2
06667 Weißenfels OT Leißling
MEG Löningen GmbH
Haselüner Straße 45
49624 Löningen
MEG Neuensalz GmbH
Zum Plom 35
08541 Neuensalz
MEG Roßbach GmbH
Südstraße 44
06242 Braunsbedra OT Roßbach
MEG Übach - Palenberg GmbH
Boschstraße 26
52531 Übach - Palenberg
MEG Wörth GmbH
Am Oberwald 15
76744 Wörth am Rhein
Gute Arbeitsatmosphäre in fast allen Schichten, freundliche Vorgesetzte, Fehler werden verziehen.
Tolle Kantine mit günstigem essen, freie Getränke, auch für Zuhause (Haustrunk), langjährige Bindung zu Mitarbeitern, ständige Weiterentwicklung des Stand
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten, das Vorgesetztenverhalten und die Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche und Abteilungen. Bei ca. 100 Mitarbeitern am Standort ist es nicht so anonym - jeder kennt jeden.
Tolle familiäre Arbeitsatmosphäre, sicherer Arbeitsplatz, tolle Vorgesetzte, schöne Kantine und viele Mitarbeiterangebote. Ich bin sehr zufrieden
Täglich frisches Mittagsessen in der Hauseigene Kantine, Bereitstellung von Haustrunk auf Arbeit und Mitnahme von Getränken für Zuhause Möglich,
Die Kantine und wie bereits erwähnt den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Schichten.
Alle oben ausführlich beschriebenen Punkte
Werk ist einfach nur alt und verbraucht
- Wertschätzung ist nicht wie es nach außen scheint
- Produktion geht vor Mitarbeiter
- Arbeit geht vor Familie
- Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen ist schlecht
- Wer sich schmutzig macht bei der Arbeit wird von anderen belächelt
- 40h Woche im Vollkonti ist so 90'er Jahre
Zu wenig steht der Mensch im Mittelpunkt. Ich glaube, die Unternehmensführung meint einen modernen Führungsstil zu pflegen, doch boah… leider seid ihr noch so weit weg. Und deshalb seid ihr immer nur am „machen“ und habt keine Zeit für die Menschen an der Basis!
Obwohl mein Arbeitgeber zu einem Großkonzern gehört, werden immer noch Unterschiede zwischen Ost und West gemacht. Das hat nichts mit der immer gelobten Gleichbehandlung, Gleichberechtigung , Fairness und Gleichstellung zu tun.
Wer gute Arbeit leistet sollte auch wertgeschätzt werden (Mal ein "Danke gut das du da bist" / "Danke für euren Einsatz" ist auch schon mal was).
Aber wer nix macht und nur so tut aber viel labert/sich abduckt, wird belohnt (mit Frühschicht+Wochenende frei ).
Es sollten mal alle Sichten machen damit sie mal wissen wie das ist und nicht nur rum labern wie schön alles ist ( geht an die Büro/Stuhl Leute mit ihren Klimageräten ).
Tank Gutschein (44€ steuerfrei ...
Die Befristung bei Einstellung ( es sei denn, das es sich nur um eine Vertretung handelt) ist bei der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt nicht mehr Zeitgemäß ( gesetzliche Fristen werden dadurch ja nicht ignoriert) und sollten abgeschafft werden. Somit hätte man schon bei der Bewerbung eine berufliche Zukunft, die nicht erst mal an einer Befristung hängt.
Der Grundurlaub ( auch wenn hier gesetzliche Regelungen eingehalten werden) sollte von 24 auf 30 Tage angehoben werden , da auch nicht mehr Zeitgemäß. ...
Ich seid schon ein gutes Unternehmen, nur stellt euch mehr die richtigen Fragen, um besser zu werden. Ihr habt zu viel den Fokus auf verfehlte Ziele, setzt den Blick mehr auf das Positive und schaut nach vorne, anstelle die Vergangenheit aufzubohren. Stellt bitte eure aktuelle Arbeitsweise in Frage
Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Hab ich persönlich besonders erfahren durch meine schwere Erkrankung. Sie waren immer da wenn ich sie gebraucht habe. Die Kolleginnen und Kollegen haben in erster Linie dafür gesorgt, daß ich schnell wieder arbeiten wollte.
Vor Corona perfekt - nach Corona muss nun alles wieder etwas mehr zusammenwachsen, aber im Großen und Ganzen sind alle Kollegen hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Alle Kollegen sind gerne bereit auch Fachübergreifend zu helfen.
Der einzige Grund weshalb ich noch da bin
Perfekt, wir sind eine super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Einerseits Infoflut andererseits läuft dies zum Teil unstrukturiert wodurch auch Informationen an Stakeholder verloren gehen
Mitarbeiter werden nur dann gehört, wenn etwas vorgefallen ist
Alles mögliche wird kommuniziert, nur nicht das wichtigste.
Regelmäßige Meetings gibt es nicht, eher unregelmäßige Betriebsversammlungen. Notwendige Informationen für die Arbeit, gibt es meistens nur, wenn sich irgendetwas für die Mitarbeiter verschlechtert ( zbs mehr Aufgaben, mehr Reglementarien usw).
Gespräche und Meetings gefühlt bis der Arzt kommt :) Es fehlt der Blick darauf die richtigen Dinge zu tun. (Weil alle nur im machen sind)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildung kann man machen bringt nur nichts. Da nur Ja Sager und Popo-kriecher in den Lohngruppen steigen, man macht also irgendwann mehr als man sogar offiziell kann laut Bewertungsbogen. Ebenso haben natürlich auch nur Ja Sager und in den Himmelheber Chancen auf ne Karriere, die kann dafür aber bis zur Chefetage gehen, wenn man besonders gut darin ist.
Schulungen werden inkl. Unterkunft bezahlt, Kollegen wird die Meisterschule bezahlt. Im jährlichen Feedback wird auf Wunsch die weitere Entwicklung besprochen.
Stellen werden immer Intern ausgeschrieben, es wird stetig an neuen Konzepten gearbeitet und neue Stellen geschaffen
Wer die Ambitionen hat, sich Beruflich weiterzubilden, der hat auch hier Angebote dazu. Ob mit dieser Weiterbildung auch gleichzeitig die Chance zu einem beruflichen Aufstieg gegeben ist, muss man immer Individuell betrachten. Ausschließen, kann man das hier nicht.
Eher sehr schlecht. Es werden viele interne Schulungen angeboten, doch was Aufstiegschancen angeht ist die Wahrscheinlichkeit sehr gering.
Weiterbildung gibt es auf dem Papier, aber nur für die Beschäftigten "Ja sager " + A...kricher.
Schulungen OK hatte ich glaube mal was.