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MEG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Wir sind Teil der Schwarz Produktion

Wer wir sind

Die MEG betreibt acht Getränke- und Kunststoffwerke und ist Teil der Unternehmensgruppe Schwarz Produktion.

Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion rund 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und Verpackungen für Lidl und Kaufland her.

Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/

Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte Getränkeflaschen führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück machen daraus recycelte Flaschen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEG.

  • Online über www.jobs.schwarz-produktion.com

Standorte

Standorte Inland

MEG Weißenfels GmbH & Co. KG

Langendorfer Straße 23

06667 Weißenfels

MEG Jessen GmbH

Rehainer Straße 11

06917 Jessen/Elster

MEG Kirkel GmbH

Waldstraße 4

66459 Kirkel

MEG Leißling GmbH

Am Frauenholze 2

06667 Weißenfels OT Leißling

MEG Löningen GmbH

Haselüner Straße 45

49624 Löningen

MEG Neuensalz GmbH

Zum Plom 35

08541 Neuensalz

MEG Roßbach GmbH

Südstraße 44

06242 Braunsbedra OT Roßbach

MEG Übach - Palenberg GmbH

Boschstraße 26

52531 Übach - Palenberg

MEG Wörth am Rhein GmbH

Am Oberwald 15

76744 Wörth am Rhein

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Werte werden nicht nur auf Postern an die Wand gehängt sondern gelebt.
Mit bis zu 100% Receylingquote und diversen anderen Nachhaltigkeitsprojekten ist man hier sehr innovativ unterwegs.
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Legt neben dem Wachstum Wert auf Verbesserung der MA-Zufriedenheit (viel muss aber scheinbar erst durch den BR angestoßen werden).
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Gleitarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, Home-Office-Lösung, Arbeitsatmosphäre, Vergütung
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Tolle Kollegen und Vorgesetzte, sehr gute Bezahlung, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Wachstum, Herausforderung, gerechte Entlohnung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit den Arbeitnehmern, schlechte Arbeitsbedingungen in den Werkhallen die zum Teil nicht der Arbeitsstättenverordnung entsprechen. Hohe Temperaturen!!!!!!
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Ständiges Wachstum und Veränderung bedeutet große Herausforderung an die Arbeitskraft.
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->Zweiklassengesellschaft zwischen Tarif und AT.
->Undurchsichtige Lohngefüge im AT-Bereich (Nasenprinzip + neu ist immer besser)
->UO
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Parkplätze oftmals nicht ausreichend vorhanden
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Personalpolitik, Arbeitsweise,
Aufgabenbereiche sind willkürlich und mit dem Mantra "Hauptsache ich muss es nicht machen" verteilt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht die Folgen von Managementfehler, wie zum Beispiel die Unterbesetzung von Abteilungen, auf den Rücken der Belegschaft austragen. Personell unterbesetzte Werke können keinen wirtschaftlichen Erfolg haben. Da hilft es auch nicht Köpfe in einer menschenverachtenden Weise rollen zu lassen.Siehe Bonback, Bongelati, MEG Übach-Palenberg usw. Der Fisch fault immer vom Kopf. Planung ist die Lösung!!!!!!
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Das Schichtsystem überdenken. Somit einhergehend weniger Probleme im Personalmanagement, Mangel bzw. Ausfall
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Transformation der Führungskultur im Fokus behalten
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Präsenz Arbeitgebermarke ausbauen
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Aktiver kommunizieren.
Home Office ausbauen.
Weniger Geschäftsführer und Geschäftsleiter würden es auch tun.
Betriebliche Altersvorsorge bei der der Mitarbeiter selbst Fonds auswählen kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


das duale Studium wird besser vergütet als eine Ausbildung, doch selbst unter den dualen Studien ist das Gehalt noch an absoluter Spitze
5
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Gehalt überdurchschnittlich, Premiumdienstwagen bereits für Teamleiter
5
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Die Löhne werden nach MTV gezahlt.
Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, kleinere Aufmerksamkeiten wie z.B. Tankgutscheine,etc.
5
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annehmbar, noch verbesserungswürdig
4
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Überdurchschnittlich gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Schichtsystem: Es kommt auf die Kollegen und Vorgesetzten an, mit denen man gerade zusammen arbeitet.
3
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Man erfährt alles nur nach ständigem Nachfragen, kaum Schulungen
1
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Verbesserungswürdig
3
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Es gibt zwar regelmäßige Meetings, diese bringen aber nichts. Neue Ideen sind unerwünscht. Es gibt eine Infozeitung, in dieser stehen aber zum Teil einfach nur völlig veraltete Inhalte. Über konkrete Situationen wird dort auch nicht gesprochen.
Die kommunikation basiert nur auf Intrigen, Ausfragereien, Leute gegen einander aufhetzen uvm.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Unternehmen setzt im Vergleich zu anderen stark auf interne Entwicklung, Führungskraft oder Fachexpertenlaufbahn
5
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl intern als auch extern.
5
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Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht wirklich leicht aufzusteigen
3
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Mit Vitamin B vielleicht möglich ansonsten wird gespart.
2
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Weiterbildungs-/ Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in3 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEG
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEG
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken