MEG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Teil der Schwarz Produktion
Wer wir sind
Wir sind die MEG
Die MEG betreibt fünf Getränkewerke und drei Kunststoffwerke in Deutschland und in England. Sie ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Dach der Schwarz Produktion ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Deine Vorteile
Neben spannenden Aufgaben, zukunftssicheren Jobs und individuellen Entwicklungsperspektiven profitierst du auch von zahlreichen attraktiven Mitarbeitervorteilen.
Alle Informationen zum Einstieg bei der MEG: https://meg-gruppe.com/karriere/
Datenschutz: https://www.meg-gruppe.com/service/datenschutz/
Produkte, Services, Leistungen
Wir liefern Mineralwasser und Erfrischungsgetränke. Gebrauchte PET-Flaschen, die an den Pfandautomaten bei Lidl oder Kaufland zurückgegeben werden, führen wir in unseren einzigartigen PET-Wertstoffkreislauf zurück und machen daraus recycelte Flaschen, die von uns wieder befüllt werden.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEG.
Standorte
Standorte Inland
MEG Weißenfels GmbH & Co. KG
Langendorfer Straße 23
06667 Weißenfels
MEG Jessen GmbH
Rehainer Straße 11
06917 Jessen/Elster
MEG Kirkel GmbH
Waldstraße 4
66459 Kirkel
MEG Leißling GmbH
Am Frauenholze 2
06667 Weißenfels OT Leißling
MEG Löningen GmbH
Haselüner Straße 45
49624 Löningen
MEG Neuensalz GmbH
Zum Plom 35
08541 Neuensalz
MEG Roßbach GmbH
Südstraße 44
06242 Braunsbedra OT Roßbach
MEG Übach-Palenberg GmbH
Boschstraße 26
52531 Übach-Palenberg
MEG Wörth GmbH
Am Oberwald 15
76744 Wörth am Rhein
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Größe des Unternehmens. Man kann sich super weiter bilden
Gehalt kommt immer Pünktlich
Die durch die Konzernspitze auferlegten 5 Werte werden hier, nur mit ganz kleinen Einschränkungen, gelebt
Zur Zeit nichts.
Das der Lohn den wir zum Überleben brauchen pünktlich kommt.
Es gibt immer noch an 2 Tagen die Woche die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegschancen für Ältere sind schwieriger als für junge Mitarbeiter.
Das man Vertäge nicht verlängert und lieber neue Kollegen sucht
Fuhrpark ist außen vor.....wird kaum unterstützt
Es reden Zuviel mit und Entscheidungen dauern ewig.
Die Chefs, die meisten sind sehr unhöflich
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Entscheidungswege anstatt immer mehr Instanzen und Systeme schaffen die alles verlangsamen.
Kein 4-Schicht System mehr, das macht die Leute auf Dauer kaputt.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit!
Die Werte, die angepriesen werden, auch selbst anwenden.
Über angepassten Lohn nachzudenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MEG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte besser sein
Wie bei allen anderen Kollegen werden Schwächen durch Teamleistung ausgeglichen.
Da kann man nicht meckern. Auf die langjährige Erfahrung wird sich gerne verlassen.
So wie es sein sollte
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und regelmäßige Gesundheitstage und Untersuchungen für alle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird im Vollkontisystem gearbeitet. Aber, über ein neues Schichtsystem wird am 4. Stern gearbeitet.
schwierig, wenn man 24/7 produziert
38h Woche für tarifliche Mitarbeiter wurde hart erkämpft. Außertarifliche gehen weiterhin 40h die Woche.
4 Schichtbetrieb + Personalmangel tun ihr übriges. In der Urlaubszeit ist quasi kein spontanes Frei möglich, war mal kein großes Problem, jetzt teils Wochenlang, trotz Überstunden nicht möglich, naja anhand des Krankenstandes sieht man ja wie die Kollegen es dann Handhaben.
Eher Hustlen- Life Balance bei den Führungskräften. Im 4 Schicht Model klärt sich die Frage von selbst leider. Aber dafür gibt es gute Schichtzulagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen aber nur mit der richtigen Ausbildung
Nasen Faktor hilft weiter zukommen.
Könnte besser werden
Weiterbildungen werden kaum angeboten. Ist auch garnicht so gerne gesehen. Du bist dort um zu arbeiten. Du sollst nicht schlauer sein als dein Chef.
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MEG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.