Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Kollegen erfahren was , andere nicht
Ein Lob vom Vorgesetzten ist schon sehr selten. Selbst bei Aktionen die wirklich mal einen kleines Lob zumindest mal verdient hätten für etwas mehr Motivation am Arbeitsplatz sucht man hier vergeblich. Für die Vorgesetzten ist alles schon direkt selbstverständlich sogar wenn man erst gerade mal, 1 Woche im Betrieb ist. Von Fairness und Vertrauen ist man hier weit von entfernt, es sei denn man zählt zu den absolut sympathischen Kollegen nach deren Wahrnehmung! Dann hat man es geschafft sage ich euch.
Kommunikation ist wirklich schlecht. Wichtige Infos für einen selbst, werden entweder völlig falsch weitergegeben, oder manchmal sogar gar nichts. Oft muss man etwas hinterherlaufen bzw. wird völlig offensichtlich hingehalten in Form von: Personalabteilung ist nicht da, Mitarbeiter XY hat Besprechung „Frag bitte den und den XYZ... das ist nicht meine Arbeit"!! Es gab schon oft Fälle wo Mitarbeiter Monatelang eine Falschinfo mitgeteilt bekommen haben und erst MONATELANG später die Korrektur hören mussten.
Es wird gelogen und hinter dem Rücken gequatscht was das Zeug hält! Steine werden in den Weg gelegt wenn man mal heute, besonders gute Laune hat für die nächste Schicht meist durch Rache oder eine ""Revanchierung"". Hauptsache man hat seine Arbeit hinter sich gelassen und ist für den heutigen Tag durch das ist die Mentalität die in der Produktion herrscht! „Ist ja nach Feierabend nicht mehr mein Problem". Und Thema Krankheit wehe man fällt mal aus. Sofort wird Angefangen zu Urteiln mit z.b. „Der ist ja schon wieder Krank" , der fehlt immer in der und der Schicht, der Kollege hat sich Krank gemeldet, weil er sich ausgenutzt fühlt, usw.. Man könnte hier noch weiter aufzählen aber das erspare ich mir an der Stelle.
Nicht Raucher werde drauf hin gewiesen, Pausenzeit ein zuhalten. Raucher können machen was sie wollen.