Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
MEG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird je nach Abteilung und Schicht unterschiedlich bewertet: Manche beschreiben sie als vertraut und offen, andere kritisieren fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte sowie ein unausgewogenes Behandeln von Mitarbeiter:innen. Auch beim Kollegenzusammenhalt zeigen sich Risse – besonders in der Produktion berichten Bewertungen von Klatsch und mangelnder Unterstützung unter Kolleg:innen.
Die Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen lückenhaft oder fehlerhaft, obwohl einzelne Stimmen Verbesserungen wahrnehmen. Das Verhalten der Vorgesetzten polarisiert – zwischen positiver Einschätzung und Kritik an Verantwortungsscheu. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls kritisch gesehe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MEG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als vertraut, fair und offen, während andere sie als stark abteilungs- und schichtabhängig einschätzen. Diese Diskrepanz spiegelt sich auch in der Gesamtbewertung wider, die sich zwischen positiven Einzelerfahrungen und deutlicher Kritik bewegt.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Vorgesetzte Leistungen kaum anerkennen und es an Fairness sowie Vertrauen fehle – es sei denn, man gehöre zum bevorzugten Kolleg:innenkreis. Zudem empfinden einige die Behandlung durch bestimmte Kolleg:innen als belastend. Auch eine ungleiche Handhabung von Pausenregelungen zwischen Raucher:innen und Nichtraucher:innen wird kritisiert. Die geschriebenen Bewertungen fallen dabei negativer aus als der Gesamteindruck aller Bewertungen vermuten lässt.
Das Gehalt bei MEG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die pünktliche Auszahlung, überdurchschnittliche Grundvergütung sowie Schichtzulagen. Einige Nutzer:innen bestätigen zudem, dass das Gehaltsniveau in den letzten Jahren gestiegen sei. Gleichzeitig wünschen sich viele eine höhere Vergütung – insbesondere angesichts der Unternehmensgröße. Wenige Bewertungen kritisieren ein vergleichsweise niedriges Niveau und sehen das Unternehmen gegenüber Kolleg:innen aus den alten Bundesländern im Rückstand. Insgesamt spiegelt sich in den Meinungen ein ausgeglichenes Bild wider: Das Gehalt gilt als solide, lässt aber nach Ansicht mancher Nutzer:innen noch Luft nach oben.
Die Kommunikation bei MEG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass wichtige Informationen unvollständig oder falsch weitergegeben werden, sodass Mitarbeiter:innen über längere Zeiträume mit falschen Angaben arbeiten. Auch eine ungleiche Informationsverteilung wird erwähnt: Manche Kolleg:innen erhalten relevante Neuigkeiten, andere hingegen nicht. Wenige Bewertungen äußern sich besonders scharf und beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden. Gleichzeitig deuten einige Stimmen darauf hin, dass das Unternehmen die Situation erkannt hat und aktiv daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern – ein deutliches Verbesserungspotenzial sehen diese Nutzer:innen aber weiterhin.
Das Vorgesetztenverhalten bei MEG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Führungsebene als kompetent, wenn auch inkonsistent, einschätzen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Verantwortung scheuen und anspruchsvolle Aufgaben an andere delegieren. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Verhalten ihrer Vorgesetzten als kontrollierend, da sie das Gefühl haben, aktiv nach Fehlverhalten gesucht zu werden. Die positiven Einschätzungen fallen knapp aus und beschreiben das Führungsverhalten lediglich als akzeptabel. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, das durch mangelnde Verlässlichkeit und fehlende Unterstützung seitens der Führungskräfte geprägt ist.
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