kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliches gehalt...... was auch höher sein könnte
Gefühlt jeden Tag änderungen irgendwelcher internen regeln die aber mit gesetzen kollidieren..... thema ladungssicherung. ( kein eindeutiges entweder oder, ausser es wird pepsi verladen, dann ist es vollkommen egal wie der lkw aussieht, stinkt der auflieger - kein problem, keine ladungssicherung - kein problem, defekte plane - kein problem........
Unfähiger Leiter Lager/Versand. Er geht null auf die bedürfnisse oder probleme seiner mitarbeiter ein, sein lieblingsspruch wenn man ihm probleme mit verbesserungen schildert ist ,, danke ich nehms mit " . Aber wohin er das mitnimmt bleibt fraglich...... Problem geschildert und danach nie wieder was von gehört.
Schichtleiter
Man muss sich mittlerweile fragen ob man sich bei einem schichtleiter der bei einem schweren raubüberfall mit gefährlicher körperverletzung beteiligt war, noch sicher fühlen kann. Oder ein anderer schichtleiter der die trennung seiner frau nicht verkraftet hat, sich unrechtmäßig zugang zum haus sein ex verschafft hat, um im anschluss den eigenen sohn, einen tag vor seiner gesellenprüfung so vermöbeln das er die prüfung nicht antreten kann.......
Nasenpolitik
muss man nicht weiter ausführen denk ich
Vetternwirtschaft
Aufstieg nahezu unmöglich, ausser man ist privat ziemlich eng mit dem chef verbunden, oder man hat den richtgen nachnamen, oder man bewirbt sich in einer anderen abteilung
wo soll man da anfangen....... Sanierung der Verkehrswege für Staplerverkehr
Verbesserung des intranets da es ständig verbindungsabbrüche mit den staplerterminals gibt.......uvm, am ende macht sowieso kaum ein mitarbeiter noch verbesserungsvorschläge, da, entweder die Karteikarten mit den Vorschlägen " verschwunden " sind, oder sich der ein oder andere bereichsleiter die vorschläge der mitarbeiter als seine ausgibt und sich die lohrbeeren dafür einheimst.......
Mann wünscht sich die zeit von vor 20 jahren zurück, damals hatten wir weitaus mehr zu tun, aber es war ein ganz anderes arbeiten, es war eine familäre atmosphäre..... war echt schön damals
Pünktliche Lohnzahlung
Fuhrpark ist außen vor.....wird kaum unterstützt
Über angepassten Lohn nachzudenken
Eigentlich ganz gut
Verloren
Angenehm
Kaum möglich
Unteres Niveau
Luft nach oben
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Okay
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Ist vorhanden
Die Größe des Unternehmens. Man kann sich super weiter bilden
Die Chefs, die meisten sind sehr unhöflich
Mehr lohn für Mitarbeiter
Bei mir in der Abteilung wirklich super
Sehr gute Karrierechancen aber nur mit der richtigen Ausbildung
Bei einer 38h Woche beschwere ich mich nicht. Gute Arbeitszeiten (Ich habe nur Frühschicht)
Überdurchschnittlich, könnte jedoch für einen Milliardenunternehmen höher sein
Super solange gute Laune gute Laune mit auf Arbeit gebracht wird
Wir sind viel am lachen und machen aus den Aufträgen das beste draus
Nebenanlagen instand halten
Bei mir in der Abteilung beschränkt aber man lernt trotzdem immer was Neues dazu
Bei einigen Mitarbeitern überhaupt nicht vorhanden. Ein „Guten Morgen“ kann man schon mal zurück geben.
Gehalt kommt immer Pünktlich
Das man Vertäge nicht verlängert und lieber neue Kollegen sucht
Könnte Bester sein
Es werden über Personen, falsche Äusserungen gemacht, die überhaupt nicht mit bestimmten Themen zu tun haben. Man hört was und der nächste Dichtet was dazu. Und so geht es weiter. Aber betroffene Hunde bellen.
Man bekommt zu wenig info
Könnte immer mehr sein
Gehalt immer pünktlich.
Aufstiegschancen für Ältere sind schwieriger als für junge Mitarbeiter.
Die Werte, die angepriesen werden, auch selbst anwenden.
Wertschätzung fehlt
Wenn man länger dabei ist, sieht man, dass vieles nur Augenwischerei ist.
Nasen Faktor hilft weiter zukommen.
Nach außen hin sieht alles gut aus.
Es kommt immer öfter vor das Ältere Mitarbeiter klein gehalten werden .
Wenn man frühzeitig mehr mit erfahrenen Mitarbeitern kommunizieren würde, könnte man Kosten sparen.
Noch verbesserungswürdig
Die faulen bekommen immer weniger Arbeit.
Tarifbindung
Es reden Zuviel mit und Entscheidungen dauern ewig.
Kürzere Entscheidungswege anstatt immer mehr Instanzen und Systeme schaffen die alles verlangsamen.
Die durch die Konzernspitze auferlegten 5 Werte werden hier, nur mit ganz kleinen Einschränkungen, gelebt
Manchmal den Einfluss von der Konzernspitze auf das Werk.
Arbeitsbedingungen und Kommunikation müssen noch deutlich besser werden.
Sehr familiäre Stimmung. Jeder ist jedem gegenüber fair und offen. Und das vom Anlagenbediener bis zum Werkleiter.
Auch das Image wird immer besser.
Es wird im Vollkontisystem gearbeitet. Aber, über ein neues Schichtsystem wird am 4. Stern gearbeitet.
Weiterbildung wird gefördert, aber bei diesem Thema könnte es immer etwas mehr sein.
Gehalt ist in den letzten Jahren gut angestiegen. Gutes Niveau.
Großartiges Teamverhalten auch Abteilungsübergreifend.
Wie bei allen anderen Kollegen werden Schwächen durch Teamleistung ausgeglichen.
Teilweise auf sehr hohem Niveau. Leider noch nicht überall.
Die Arbeitsbedingungen müssen weiter verbessert werden. Gerade in der Produktion hat man manchmal den Eindruck, dass es schneller gehen könnte.
Hier wird gerade dran gearbeitet. Hohes Verbesserungspotential.
An der Frauenquoten muss noch gearbeitet werden.
Gehalt
Loyalität
Betriebsräte
Mehr Entwicklung standortüberfreifend
Abteilung und schichtabhängig
Wird besser …
Die Bezahlung. Ein faires Unternehmen.
Vierschicht
Ein Thema mit dem das Unternehmen sich aktiv auseinandersetzt, dazu können alle positiv beitragen
Vielleicht muss sich das Unternehmen noch mehr öffnen
schwierig, wenn man 24/7 produziert
Im großen und Ganzen ist der gut
Auch gut
Es gibt sehr gute Beispiele und Personen, die sich noch verbessern müssen
Moderne Arbeitsplätze und Geräte
Da gibt es immer etwas zu verbessern
Das passt
Massenproduktion mit sehr modernen Maschinen und Umfeld
Es gibt immer noch an 2 Tagen die Woche die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Zu lange Wege bis Personalentscheidungen getroffen werden. Intransparenz, zu wenig Kommunikation.
Nicht nur den Focus auf die jüngeren Mitarbeiter legen. Die älteren haben Know-how und Erfahrungen.
So verdient kununu Geld.