Starke Enttäuschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch im Nachhinein wird versucht dem Arbeitnehmer das Geld aus der Tasche zu ziehen. Mit böswilligen und falschen Behauptungen wird der Arbeitnehmer hintergangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Faire und nachvollziehbare Personalpolitik
Eine offene, vertrauensvolle Feedbackkultur etablieren
Mitarbeiter stärker einbeziehen und wertschätzen
Psychische Belastung ernst nehmen und mehr Sicherheit vermitteln
Gleichberechtigung und Fairness aktiv fördern
Ältere Mitarbeiter respektvoll einbinden und ihre Erfahrung nutzen
Leistungsgerechtere Bezahlung und klarere Gehaltsstrukturen schaffen
Authentisches Unternehmensimage pflegen, das zur Realität passt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Man hat häufig das Gefühl, beobachtet zu werden. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich, und es entsteht der Eindruck, dass Kündigungen ausgesprochen werden, wenn jemand der Geschäftsleitung nicht passt. Das führt zu einem unsicheren Gefühl im Team.
Image
Nach außen wird ein positives und modernes Bild vermittelt, das intern jedoch nicht immer der Realität entspricht. Auch bei den Kunden kommt die interne Stimmung durch.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung, aber durch den psychischen Druck und die ständige Unsicherheit fällt es schwer abzuschalten, dadurch leidet die Erholung, weil viele gedanklich auch nach Feierabend noch mit der Arbeit beschäftigt sind
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung eher durchschnittlich. Über Gehälter wird wenig offen gesprochen. Man versucht die Gehälter durch schlechte Provisionsregelungen zu drücken.
Nachträglicher, falsch begründeter Gehaltsabzug ist nicht unüblich.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich möchten die Kollegen gut miteinander auskommen, doch die allgemeine Unsicherheit belastet den Zusammenhalt. Viele wissen nicht, wem man wirklich vertrauen kann oder was man glauben soll. Dadurch entsteht ein eher vorsichtiges Miteinander, statt echter Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht immer mit dem nötigen Respekt behandelt. Ihre Erfahrung wird selten geschätzt oder genutzt, stattdessen werden Entscheidungen oft über ihre Köpfe hinweg getroffen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter weniger ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von persönlicher Sympathie abhängig. Entscheidungen wirken teilweise spontan und nicht nachvollziehbar. Kritik wird als Angriff verstanden, statt als Chance zur Verbesserung. Fairness und Gleichbehandlung sind nicht immer gegeben. Es werden die Mitarbeiter für das Protokoll nach Ihrer Meinung gefragt, aber eigentlich steht die Entscheidung schon fest.
Kommunikation
Informationen werden nicht immer offen geteilt. Oft erfährt man wichtige Dinge erst spät oder über Umwege. Kritik wird ungern gehört. Wer eigene Meinung zeigt, riskiert, negativ aufzufallen. Dadurch halten sich viele zurück, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.