Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die breiten Parklücken auf dem Mitarbeiterparkplatz und das gratis Wasser am Spender das ich mir in meiner Pause holen darf
Alles andere bietet jeder Arbeitgeber auch
chefs hören zu und helfen wenn probleme gibt
Positiv hervorzuheben sind der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die insgesamt guten Arbeitsbedingungen. Trotz einiger Kritikpunkte gibt es engagierte Mitarbeitende und eine Zusammenarbeit im Team, die den Arbeitsalltag erleichtert.
Das ich dort nicht mehr beschäftigt bin
Faire Löhne und gute Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die komplette Führung (Menschlich wie Fachlich), mangelnde Wertschätzung, nicht Leistungsgerechte Bezahlung, mangelnde offenheit für Vorschläge, mangelnde Empathie der Führungskräfte, mangelnder Raum für die persönliche entfaltung und mitgestalltung, Familienfreundlich ist es hier nicht
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Kommunikation, dem Führungsverhalten und der Gleichbehandlung der Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar, und teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen bevorzugt behandelt werden. Zudem könnten die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert werden.
Zuviel Leute die reden und nichts gebacken bekommen
mehr geld wäre besser
Auch im Nachhinein wird versucht dem Arbeitnehmer das Geld aus der Tasche zu ziehen. Mit böswilligen und falschen Behauptungen wird der Arbeitnehmer hintergangen.
Verbesserungsvorschläge
Ein fairer und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder Person, wäre wünschenswert. Zudem könnten eine transparentere Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen sowie bessere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich erhöhen. Auch eine stärkere Wertschätzung der geleisteten Arbeit und eine gerechtere Behandlung aller Beschäftigten würden zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
bitte mehr personal einstellen
studenten waren gut aber langfristig braucht man auch
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Faire und nachvollziehbare Personalpolitik
Eine offene, vertrauensvolle Feedbackkultur etablieren
Mitarbeiter stärker einbeziehen und wertschätzen
Psychische Belastung ernst nehmen und mehr Sicherheit vermitteln
Gleichberechtigung und Fairness aktiv fördern
Ältere Mitarbeiter respektvoll einbinden und ihre Erfahrung nutzen
Leistungsgerechtere Bezahlung und klarere Gehaltsstrukturen schaffen
Authentisches Unternehmensimage pflegen, das zur Realität passt
- Klare und rechtzeitige Kommunikation von Infos an die Mitarbeiter, auch bei "schlechten" Nachrichten
- Mitarbeiter nicht nur als austauschbare Nummer sehen, sondern wieder mehr Verständnis und Flexibilität für den Einzelnen.
- Bei Kritik oder Unzufriedenheit mal beim Mitarbeiter nachfragen, warum, und was anders gemacht werden soll. Und dann auch wirklich was tun.
- Vor der nächsten Umstrukturierung den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, etwas dazu zu sagen.
Einmal die Komplete Führungskräfte austauschen mit Kräften die wissen was sie tun und wie es zu tun ist. Das würde definitiv schon sehr helfen. Vorallem im Vertrieb ist es sehr verbesserungsfähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MEGA Stockach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ohne meine kollegen würde ich diesen job nicht machen
Grundsätzlich möchten die Kollegen gut miteinander auskommen, doch die allgemeine Unsicherheit belastet den Zusammenhalt. Viele wissen nicht, wem man wirklich vertrauen kann oder was man glauben soll. Dadurch entsteht ein eher vorsichtiges Miteinander, statt echter Teamarbeit.
Das ist es was das Unternehmen ausmacht. Das Klima ist super und es wird versucht sich in allen Bereichen zu unterstützen. Das ist nicht immer einfach bei so vielen unterschiedlichen Abteilungen, aber meiner Meinung nach ist mit diesem Team alles zu schaffen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet meist gut zusammen.
Wird auch immer weniger, jeder muss nach seinen Bedürfnissen selbst schauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA Stockach ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen kommen viel zu spät
Dienstplan kommt Freitags für die Folgewoche (Familienplanung ist so nicht möglich)
Infos bekommt man selbst auf Nachfrage nur sehr zögerlich und Oberflächlich
Möchte ich etwas von einer Führungskraft warte ich ewig auf einen Termin und muss über Umwege danach fragen
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert.
War noch nie besonders gut, ist auch mit dem neuen Geschäftsführer nicht besser geworden: Offizielle Infos kommen oft so spät, dass sich vorher schon alles herumgesprochen hat. Ich habe den Eindruck, Positive Infos werden immer gerne kommuniziert. Über Negatives wird lieber nicht gesprochen, solche Themen werden dann unter den Kollegen weitergegeben und sorgen für Gerüchte und schlechte Stimmung. Manchmal bekommt man Dinge auch gar nicht mit.
Kommuniziere wird viel und man Sitz gerne in langen Meetings, am liebsten und besten alle die was zu melden haben auf einmal damit es auch so richtig gut läuft und man überhaupt kein Ansprechpartner mehr hat wenn man im Tagesgeschäft wichtige Fragen hat. Ob und was dann genau gesprochen wurde wird selten dann weitergegeben.
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum eine Chance
Die Führungskräfte bleiben für sich und wollen auch niemanden sehen.
(Hocken lieber den ganzen Tag im Besprechungsraum und sind wichtig.)
Darum sehe ich keine Karrierechancen.
Schulungen nur wenn gestzlich Vorgeschrieben.
Förderung gibt es nicht.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung sind begrenzt. Mehr Unterstützung und gezielte Förderangebote wären wünschenswert.
Schulungen und Seminare, besonders Produktschulungen sind Standard.
Weiterbildungen für Kollegen sind auch immer möglich, sei es der Ausbilderschein oder ganz aktuell der Wein-Sommelier.
Karriere in der Firma ist möglich, bei der Weiterbildung fehlt es finde ich an Angeboten. Wer sich weiterentwickeln will muss fragen.
An Führungspositionen kommt man nur wenn man über Leichen geht. Und nichts kann dann wird man gern bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEGA Stockach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MEGA Stockach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEGA Stockach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEGA Stockach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEGA Stockach
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEGA Stockach
Branchendurchschnitt: Handel