Nicht zu empfehlen - war früher deutlich besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten und Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
- Klare und rechtzeitige Kommunikation von Infos an die Mitarbeiter, auch bei "schlechten" Nachrichten
- Mitarbeiter nicht nur als austauschbare Nummer sehen, sondern wieder mehr Verständnis und Flexibilität für den Einzelnen.
- Bei Kritik oder Unzufriedenheit mal beim Mitarbeiter nachfragen, warum, und was anders gemacht werden soll. Und dann auch wirklich was tun.
- Vor der nächsten Umstrukturierung den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, etwas dazu zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Personal ist finde ich aktuell und jetzt auch schon seit einiger Zeit sehr schlecht und angespannt. Das war früher nicht immer so. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich viel verändert und wie ich finde leider nicht zum guten. Von den Kollegen mit denen man schon Jahre gearbeitet hat, sind viele nicht mehr da, und es werden laufend weniger. Soweit ich mitbekommen habe, sind auch nicht alle freiwillig gegangen, da macht man sich dann schon seine Gedanken. Manche Kollegen trauen sich nicht mal sich im Gang kurz zu unterhalten, wie soll da auch eine gute Atmosphäre entstehen.
Image
Ich höre schon länger fast nur noch negatives über die Firma, von Kollegen und auch von Kunden.
Work-Life-Balance
Finde ich gut, ist aber sicher auch von den Arbeitszeiten abhängig. In manchen Abteilungen ist das schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der Firma ist möglich, bei der Weiterbildung fehlt es finde ich an Angeboten. Wer sich weiterentwickeln will muss fragen.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt und den anderen Leistungen bin ich zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde in eine PV-Anlage investiert, und der Müll wird getrennt. Kleine soziale Engagements bei bestimmten Anlässen.
Finde ich in Ordnung, aber ist auf keinen Fall herausragend.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, aber oft nicht so gut. Man arbeitet eher gegeneinander als miteinander und schiebt Aufgaben und Probleme gern mal anderen zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bei älteren oder langjährigen Kollegen bisher nichts aufgefallen, dass sie benachteiligt würden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe seit dem Wechsel in der Geschäftsführung das Gefühl, dass die MEGA von einem Betrieb mit familiären Strukturen zu einem Großkonzern mutiert ist, in dem ein Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist und zu funktionieren hat. Ich finde die Menschlichkeit ist komplett verloren gegangen. Man sagt schon gar nichts kritisches mehr, weil dann sowieso alles heruntergeredet wird. Der Kommentar unter der letzten Bewertung sagt da finde ich schon alles - lieber den anderen kritisieren, dann muss man nicht genauer nachfragen. Es scheint besser zu sein, sich mit den Vorgesetzten gut zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind auch abhängig von der Abteilung, aber das Gebäude ist relativ modern und die Ausstattung ist auch gut.
Kommunikation
War noch nie besonders gut, ist auch mit dem neuen Geschäftsführer nicht besser geworden: Offizielle Infos kommen oft so spät, dass sich vorher schon alles herumgesprochen hat. Ich habe den Eindruck, Positive Infos werden immer gerne kommuniziert. Über Negatives wird lieber nicht gesprochen, solche Themen werden dann unter den Kollegen weitergegeben und sorgen für Gerüchte und schlechte Stimmung. Manchmal bekommt man Dinge auch gar nicht mit.
Gleichberechtigung
Kann verbessert werden, ist aber an sich OK. Die meisten Vorgesetzten sind Männer, aber es arbeiten auch generell mehr Männer in der MEGA. Elternzeit bei Vätern scheint nicht gerne gesehen zu werden, was das angeht ist die Geschäftsführung noch nicht ganz in der heutigen Zeit angekommen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, aber die meisten Stellen haben eben ihren Alltag, wo immer das gleiche erledigt werden muss.