MEGABAD als Arbeitgeber: ES IST NICHT ALLES PERFEKT MUSS ABER AUCH NICHT ! SO KANN BLEIBEN

März 2026

ES IST NICHT ALLES PERFEKT MUSS ABER AUCH NICHT ! SO KANN BLEIBEN

4,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Hierarchie!
Mann kommt gut dran an seine vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das parken auf dem Hof wird selektiert!
Wenn es nach mir geht würde ich das Prinzip „wer zuerst kommt-malt zuerst „einführen.

Verbesserungsvorschläge

Lösung zu finden um die Hohe Kranken Quote zu senken,damit effektiver und gerechter den Alltag zu bewältigen!

Arbeitsatmosphäre

Denke dass insgesamt eine gesunde und positive Arbeitsatmosphäre herrscht!
Da musst sich jeder am Ende des Tages selbst fragen „was tue ich „um die Atmosphäre zu verbessern anstatt ständig Fehler zu suchen und negative Stimmung zu verbreiten!

Image

Durch die Jahre hier und da etwas gelitten,aber auf dem Weg wieder ganz oben mit zu mischen!
Das neue Logo soll Wirkung zeigen!

Work-Life-Balance

Dadurch das in der Logistik 2 Schichten (Woche früh/Woche spät) gearbeitet wird,haben einige Probleme damit!
Sonst passt .

Karriere/Weiterbildung

Wer sich richtig bemüht wird nicht unbeachtet bleiben!
Man muss sich alles selber erarbeiten dann gibt es auch Chance auf nächsten Schritt

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist sehr gut und pünktlich!
Da gibt’s nichts zu meckern.
Weihnachts/Urlaubsgeld kommt auch dazu ,gestaffelt je nach Betriebs Zugehörigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder neue Ideen!

Kollegenzusammenhalt

Im großen und Ganzen hält man schon zusammen.Es ist aber noch Luft nach oben.Die hohen Kranken Quoten tragen auch dazu bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Angemessen und kollegial

Vorgesetztenverhalten

Es ist definitiv zu spüren das man helfen möchte auch wenn es nicht immer einfach ist!
Ein offenes Ohr gibt es immer.
Fazit:Korrekt

Arbeitsbedingungen

Alles was man benötigt um die Arbeit zu erledigen ist vorhanden.

Kommunikation

Es ist Ansichtssache!Kommunikation bedeutet gegenseitig Vertrauen ,Respekt und Verständnis.Auf jeden Fall wird Wert darauf gelegt

Gleichberechtigung

Es ist mir nicht bekannt dass auf dieses Thema Probleme gab

Interessante Aufgaben

Die meisten MA haben immer die selben Aufgaben!
Ein Teil rotiert durch die Abteilungen je nach Bedarf und Möglichkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtRecruiting & Employer Branding ManagerMärz 2026

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen!

Es freut uns besonders, dass du die flachen Hierarchien und die Präsenz unserer Führungskräfte hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich einzubringen und gehört zu werden. Im letzten Jahr haben wir daher unsere Führungskräfte in der Logistik gezielt geschult, um genau dieses Miteinander zu stärken und den Austausch zwischen Teams und Führungsebene weiter zu verbessern.

Danke auch für deinen Hinweis zur Parksituation. Wir wissen, dass wir nur begrenzte Parkmöglichkeiten auf dem Gelände haben, unter anderem auch Parkplätze für die Logistik nach dem Prinzip first come first serve. Ergänzt werden diese durch weitere Parkmöglichkeiten vor dem Gelände.

Das Thema Krankenquote nehmen wir ernst. Wie bereits in einer Infoveranstaltung in der Logistik durch Logistik- und Personalleitung kommuniziert, werden wir hier genauer hinschauen und Maßnahmen ableiten, um die Ursachen besser zu verstehen und zu prüfen, wie wir als Arbeitgeber unterstützen können.

Und ja, unser neues Logo soll Wirkung zeigen und das tut es! Es steht für den gemeinsamen Weg, den wir bereits eingeschlagen haben, und erinnert uns daran, wie viel wir zusammen bewegt haben. Im letzten Jahr haben wir bei MEGABAD viele Projekte erfolgreich umgesetzt, Prozesse optimiert und neue Impulse gesetzt. Das Rebranding verstärkt genau diese Richtung und zeigt: Wir gehen den Weg der Weiterentwicklung konsequent weiter - gemeinsam.

Vielen Dank für dein Engagement und deine offenen Worte!

Viele Grüße
HR-Team

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