MEGABAD 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

herzlichen Dank für deine Bewertung von MEGABAD als Arbeitgeber! Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt so zufrieden mit deiner Zeit bei uns bist und besonders die flexiblen Arbeitszeiten schätzt.

Zum Thema Home Office: Mit unserer 60/40-Regelung möchten wir in Kombination mit den großzügigen Arbeitszeitrahmen möglichst viel Flexibilität ermöglichen. Gleichzeitig ist uns der persönliche Austausch vor Ort wichtig, da er den Teamgeist und die Zusammenarbeit stärkt.

Wenn du weitere Anmerkungen, Wünsche oder Ideen hast, sprich uns gerne jederzeit direkt an – wir freuen uns über dein Feedback!

Viele Grüße,
HR-Team

Hey,

vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen! Es freut uns riesig zu lesen, wie wohl du dich bei MEGABAD fühlst.

Besonders schön finden wir, dass du das freundliche und respektvolle Miteinander sowie den starken Teamzusammenhalt hervorhebst. Auch dass du das Verhalten unserer Führungskräfte, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung so positiv erlebst, freut uns sehr zu hören. Deine Worte zu Gleichberechtigung und dem respektvollen Umgang miteinander – auch generationsübergreifend – bestätigen uns, dass wir mit unseren Werten auf dem richtigen Weg sind.

Vielen Dank auch für deine konstruktiven Anmerkungen, wir nehmen jedes Feedback ernst und arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Dass du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst und ein großartiges Team an deiner Seite hast, ist für uns das schönste Kompliment. Vielen Dank, dass du Teil von MEGABAD bist!

Bei allen Anliegen, Fragen oder Ideen steht dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Dein MEGABAD-Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du MEGABAD aktuell nicht weiterempfehlen würdest – das nehmen wir ernst und möchten gerne auf deine Punkte eingehen.

Zunächst freut es uns sehr, dass du den Bereich Gleichberechtigung so positiv bewertet hast. Das ist uns ein wichtiges Anliegen, und es freut uns, dass sich das auch in deiner Wahrnehmung widerspiegelt.

Zum Thema Kommunikation: Bei rund 100 Mitarbeiter*innen in der Logistik ist es schlicht nicht praktikabel, eine einzelne Ansprechperson für alle bereitzustellen. Aus diesem Grund gibt es bei uns – wie du weißt - eine Struktur mit Gruppen-, Team- und Schichtleitungen sowie Supervisor*innen. Ziel ist es, dass jede*r Mitarbeiter*in eine feste, gut erreichbare Ansprechperson vor Ort hat und wir so strukturiert alle Anliegen abbilden können.

Die Kritik im Bereich Gehalt/Benefits können wir nicht ganz nachvollziehen, da wir hier kontinuierlich weiter ausbauen, wie zum Beispiel zuletzt im Bereich betriebliche Altersvorsorge.

Beim Thema Vorgesetztenverhalten möchten wir klar betonen: Ein respektvoller und fairer Umgang ist uns sehr wichtig – nicht zuletzt deshalb schulen wir unsere Teammitglieder, darunter auch Führungskräfte zu unserem Verhaltenskodex. Sollte es Situationen gegeben haben, die dem nicht entsprochen haben, bitten wir dich ausdrücklich, uns das mitzuteilen, damit wir dem gezielt nachgehen können.

Wir würden uns freuen, direkt mit dir ins Gespräch zu kommen – sprich uns gerne an.
Danke für deine Mitarbeit bei MEGABAD!

Viele Grüße
HR-Team

Hey,

vielen Dank für dein positives Feedback – das hört das ganze Team gerne! Es motiviert uns sehr zu wissen, dass du dich bei MEGABAD wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt.

Wenn du Ideen oder Anregungen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.

Herzliche Grüße,
HR-Team

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen; das nehmen wir ernst und schätzen jedes ehrliche Feedback.

Einige deiner Punkte können wir nachvollziehen und nehmen sie als Anlass zur Reflexion. Bei anderen sehen wir die Dinge aus unserer Perspektive etwas anders, genau deshalb würden wir uns sehr freuen, in einen offenen Austausch mit dir zu gehen.

Meld dich gerne direkt bei uns, wir sind offen für ein Gespräch, um weiteres wertvolles Feedback zu bekommen!

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten uns die Zeit nehmen, auf die angesprochenen Punkte einzugehen.

Arbeitsschutz & Gesundheit
Der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat für uns höchste Priorität. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass wir alle gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz konsequent einhalten und dies sowohl auf Prozessebene als auch auf der Ebene jedes einzelnen Mitarbeiters*in sicherstellen.

Wir möchten an dieser Stelle einige Punkte, die du angesprochen hast, richtigstellen: Lasten von über 50 kg stellen in unserem Betrieb eine Ausnahme dar und betreffen sehr spezifische Artikel wie beispielsweise schwere Duschtassen. Für solche Fälle gilt eine klare und verbindliche Vorgabe: Diese Lasten dürfen ausnahmslos nicht alleine getragen werden. Demnach werden die gesetzlichen Vorgaben zur Lastenhandhabung für alle Mitarbeiter*innen verbindlich umgesetzt. Auch technische Hilfsmittel wie Hebehilfen und Exoskelette werden kontinuierlich bewertet und gezielt empfohlen. Gesundheitliche Einschränkungen und besondere Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter*innen werden bei der Einsatzplanung ausdrücklich berücksichtigt. Voraussetzung hierfür ist die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung, auf deren Grundlage wir individuelle Anpassungen der Einsatzplanung vornehmen.

Darüber hinaus möchten wir der Aussage zur Arbeitszeit ausdrücklich widersprechen: Wir halten uns strikt an alle gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben. Situationen mit übermäßig langen Arbeitszeiten sind absolute Ausnahmen und kommen in der Praxis sehr selten vor.

Ebenso möchten wir betonen, dass unser Arbeitsschutzsystem umfassend und professionell aufgestellt ist und regelmäßig überprüft wird, um jederzeit den aktuellen Anforderungen zu entsprechen. Folgende Strukturen und Kontrollen sind bei uns fest etabliert:

• Betriebsärztliche Betreuung – regelmäßige Kontrollen und Beratung durch unseren Betriebsarzt
• Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit – unabhängige Überprüfung und Beratung unserer Sicherheitsstandards
• Interne Arbeitssicherheit mit ausgebildeten Sicherheitsbeauftragten im Betrieb
• Brandschutz – ausgebildete Brandschutzhelfer und Ersthelfer sind in allen Bereichen präsent
• Regelmäßige externe Prüfungen, bei denen wir stets sehr gute Bewertungen erhalten

Diese Ergebnisse bestätigen, dass wir Arbeitsschutz nicht nur auf dem Papier leben, sondern aktiv und nachweislich umsetzen.

Führungsverhalten & Unternehmenskultur
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Die geschilderte Atmosphäre der Einschüchterung entspricht nicht unseren Werten und wird nicht toleriert. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir bereits aktiv an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur arbeiten. Dazu gehören unter anderem Führungskräfteschulungen zur Stärkung des Führungsstils, Verhaltenskodex-Unterweisungen für alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, regelmäßige Umfragen zur kontinuierlichen Erfassung der Stimmung im Team und eine aktive Zusammenarbeit mit der Interessenvertretung.

Dies sind nur einige Beispiele unserer Maßnahmen für eine erfolgreiche Kommunikation. Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahmen langfristig zu einer spürbaren Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.

Personalplanung & Arbeitsbedingungen
Wir erkennen an, dass eine temporäre Unterbesetzung in bestimmten Situationen zu einer erhöhten Belastung für die Mitarbeiter*innen führen kann. Wir möchten jedoch klarstellen, dass es sich hierbei ausdrücklich nicht um einen Dauerzustand handelt. Naturgemäß kann es – beispielsweise bei bestimmten Wetterlagen oder saisonalen Einflüssen – zu einem erhöhten Krankenstand kommen. In solchen Situationen reagieren wir aktiv und steuern die Personalbesetzung je nach Auftragslage gezielt nach, indem wir gezielt Zeitarbeitskräfte einsetzen, um die Belastung für das Stammpersonal zu reduzieren und eine stabile Arbeitsorganisation zu gewährleisten.

Darüber hinaus möchten wir ausdrücklich betonen, dass wir seit mehreren Monaten konsequent darauf achten, die Samstagsarbeit auf das absolute Minimum zu reduzieren. Samstagsbesetzungen finden ausschließlich im Rahmen einer Besetzung für Kundenabholungen statt – alle anderen Mitarbeiter*innen haben an Samstagen frei. Dies ist ein klares Zeichen unseres Engagements für eine bessere Work-Life-Balance unserer Belegschaft.

Vergütung & Fairness
Eine leistungsgerechte und transparente Vergütung ist uns wichtig. Wir möchten ausdrücklich darauf hinweisen, dass bereits die Grundvergütung unserer Mitarbeiter*innen über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Darüber hinaus honorieren wir den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen durch Erschwerniszuschläge für besonders belastende Tätigkeiten, eine Umsatzbeteiligung als Anerkennung für den gemeinsamen Unternehmenserfolg, die Vergütung von Sonderschichten und darüber hinaus zahlreiche attraktive Zusatzleistungen und Benefits.

Gesundheit & Work-Life-Balance
Wir sind uns bewusst, dass Logistikarbeit eine körperlich anspruchsvolle Tätigkeit ist. Genau deshalb nehmen wir die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter*innen besonders ernst und bieten in verschiedenen Bereichen aktiv Unterstützung an. Umfangreiche Fitness- und Gesundheitsangebote stehen allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung – darunter Rückenübungen, Yoga und Stressbewältigungskurse. Im Rahmen einer Hansefit-Informationsveranstaltung wurden unsere Mitarbeiter*innen umfassend über alle verfügbaren Gesundheits- und Fitnessangebote informiert.

Klare Vorgaben zu Heben und Tragen sind definiert und kommuniziert; deren konsequente Umsetzung liegt in der gemeinsamen Verantwortung aller Beteiligten.
Auch gibt es kontinuierliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen: wir investieren laufend in ergonomische und technische Maßnahmen, wie beispielsweise spezielle Antiermüdungsmatten auf der Päckchenebene zur Reduzierung der körperlichen Belastung beim Stehen oder Schwerlastrollenbahnen für schwere Palettenware zur Entlastung der Mitarbeiter*innen beim Transport.

Wir sind überzeugt, dass eine gesunde Belegschaft die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg ist, und werden unsere Angebote zur Gesundheitsförderung sowie die ergonomischen Verbesserungen kontinuierlich weiterentwickeln.

Kommunikation & Weiterentwicklung
Offene und transparente Kommunikation wird bei uns aktiv gelebt – auf allen Ebenen des Unternehmens. Sowohl die Geschäftsführung als auch HR haben zahlreiche Maßnahmen etabliert, um den kontinuierlichen Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen zu fördern und sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden:

Townhalls – regelmäßige Veranstaltungen, bei denen die Geschäftsführung direkt mit den Mitarbeiter*innen in den Austausch tritt und aktuelle Themen offen kommuniziert werden.

Intranet – eine zentrale Informationsplattform, auf der alle relevanten Neuigkeiten, Richtlinien und Entwicklungen jederzeit zugänglich sind, sowie unsere interne Kommunikationsreihe Monday Morning News, in denen wir aktuelle Entwicklungen mit unserem Team teilen.

Winningtemp-Umfragen – kontinuierliche Erfassung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Stimmung im Team sowie aktive Bearbeitung der Ergebnisse mit dem Ziel, angesprochene Themen gezielt und nachhaltig zu verbessern.

Was die Weiterentwicklung betrifft, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen bereichsabhängige Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir möchten dabei ehrlich kommunizieren: Im Logistikbereich sind die Möglichkeiten naturgemäß begrenzter als in anderen Unternehmensbereichen. Wir unterstützen jedoch jede*n Mitarbeiter*in, der/die eine Weiterentwicklung anstrebt, und ermutigen ausdrücklich dazu, das eigene Interesse und die persönliche Initiative aktiv einzubringen.

Vielen Dank für die Schilderung deiner Sichtweise. Wir möchten dich herzlich einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam konkrete Lösungen zu erarbeiten.

Viele Grüße,
HR-Team

Hallo,

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Schilderung deiner Sichtweise auf MEGABAD als Arbeitgeber. Wir möchten zunächst darauf eingehen, dass wir nicht vollständig nachvollziehen können, wie deine Bewertung zustande gekommen ist. Einerseits hast du fünf Sterne als Score vergeben, andererseits lesen wir zwischen den Zeilen eine starke Unzufriedenheit mit der Mehrheit der bewerteten Punkte heraus. Ziel von Bewertungen auf Kununu ist es, ein authentisches Bild eines Arbeitgebers zu zeichnen. Gerne möchten wir dies unterstützen, indem wir zu den von dir angedeuteten Themenfeldern mit konkreten Inhalten Stellung beziehen.

Arbeitsatmosphäre und Kolleg*innenzusammenhalt:
Wir stimmen zu, dass es in der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen hin und wieder Reibungen geben kann. Diese Themen sind uns bekannt und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zu verbessern. Gleichzeitig ist es auch Aufgabe jedes Einzelnen, sich aktiv einzubringen und zu einem positiven Miteinander beizutragen.
Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre aber sowohl durch unsere Mitarbeiter*innen, als auch durch Externe, die regelmäßig zu Besuch sind, als sehr positiv wahrgenommen.

Veränderungen und Weiterentwicklung des Unternehmens:
Als dynamisches E-Commerce-Unternehmen befinden wir uns aktuell in einer wichtigen Phase der strategischen Weiterentwicklung. Veränderungen und Neuerungen gehören daher zu unserem Arbeitsalltag und bieten allen Mitarbeiter*innen die Chance, sich aktiv einzubringen und neue Themenfelder kennenzulernen. Wir können aber durchaus verstehen, dass ein derart dynamisches Umfeld nicht zu jedem*r passt.

Work-Life-Balance:
Uns überrascht deine Aussage, dass du den Eindruck hast, bei uns stünde die Arbeit immer an erster Stelle und alle anderen Belange würden hintenanstehen. Denn: Wir bieten flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice (2 Tage pro Woche), überall dort, wo die Tätigkeit nicht an feste Zeiten oder einen bestimmten Arbeitsort gebunden ist. Überstunden werden zeitnah ausgeglichen. In Ausnahmefällen, zum Beispiel bei großen Projekten, kann der Arbeitsaufwand vorübergehend höher sein, dies ist jedoch nicht die Regel. Zudem zeigen regelmäßige interne Erhebungen, dass die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter*innen ihre Arbeitsbelastung als gut handhabbar empfindet.

Karrierechancen und Weiterentwicklung:
Wir stimmen dir zu, dass Eigeninitiative ein zentraler Faktor für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei MEGABAD ist. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung keineswegs begrenzt sind. Zahlreiche Kolleg*innen haben im Unternehmen eine starke Entwicklung durchlaufen – bis hin zu Führungspositionen wie Head of oder Director. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen aktiv durch Weiterbildungen, Messebesuche und sogar berufsbegleitende Studiengänge. Auch unsere Werkstudent*innen und Auszubildende werden größtenteils nach Abschluss übernommen. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet bei uns entsprechende Möglichkeiten.

Nachhaltigkeit:
Wir finden es schade, dass du unsere Baumpflanzaktion als öffentlichkeitswirksame Aktion wahrnimmst. Denn: Bei MEGABAD pflanzen wir aus Überzeugung – gemeinsam mit Planted und mit echtem Impact: Pro Monat werden 100 Bäume aufgeforstet, insgesamt haben wir bereits 13.000 (!) Bäume in Kooperation mit Planted gepflanzt. Einmal im Jahr organisieren wir zusätzlich eine gemeinsame Pflanzaktion als Teambuilding, die uns abteilungsübergreifend verbindet.

Darüber hinaus setzen wir bei MEGABAD weitere Aktionen um, die Nachhaltigkeit fördern. Jährlich sammeln unsere Mitarbeiter*innen Sachspenden für obdachlose Menschen – Dinge, die wir selbst nicht mehr nutzen, die für andere aber sehr wertvoll sein können. Auch interne Prozesse werden zunehmend nachhaltig gestaltet, etwa bei Onboarding-Geschenken oder Verpackungen in der Logistik.

Um Mülltrennung an unserem Standort voranzubringen, sind wir aktiv geworden und haben die Stadt Kerpen sowie weitere Institutionen angesprochen. Aufgrund verschiedener Bürokratiehürden stehen wir hierzu seit mittlerweile einem Jahr im Austausch, um die Umsetzung zu ermöglichen. Unsere Mitarbeiter*innen wurden über die Maßnahmen informiert.

Zusätzlich haben wir unser Obst- und Gemüseangebot für unsere Mitarbeiter*innen auf saisonale Produkte umgestellt, die wir direkt aus der Region beziehen.

Arbeitsumfeld:
Unser Office ist modern ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen, großzügigen Aufenthaltsräumen und Klimatisierung. Wir achten auf eine angenehme Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter*innen das Arbeiten erleichtert und zugleich Raum für Austausch bietet. Welche konkreten Veränderungen dir in Aussicht gestellt wurden, können wir leider nicht nachvollziehen.

Interne Kommunikation:
Bei MEGABAD legen wir großen Wert auf Transparenz. Du hast recht: Wir nutzen viele Kanäle, um intern zu kommunizieren: von unserer internen Kommunikationsreihe über Abteilungsmeetings bis hin zu Townhalls. Gerade in den Townhalls werden reale Businesszahlen geteilt, ganz unabhängig davon, wie der Monat gelaufen ist. Damit setzt unsere Geschäftsführung ein wichtiges Zeichen: Sie lebt Transparenz aktiv vor.

Vielfalt der Aufgaben und spannende Projekte:
Auch wenn in bestimmten Positionen Routinen nicht vollständig vermeidbar sind, bieten wir durch die Vielzahl spannender Projekte und Neuerungen immer wieder die Möglichkeit, neue Themen kennenzulernen und aktiv mitzugestalten. Gerade diese abwechslungsreichen Aufgaben werden von Mitarbeiter*innen regelmäßig positiv hervorgehoben.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Im letzten Jahr haben wir als Arbeitgeber in vielen Bereichen eine tolle Entwicklung erlebt. Sowohl als Team als auch als Unternehmen sind wir auf dem richtigen Weg und diesen Weg möchten wir unbedingt gemeinsam weitergehen!

Viele Grüße,
HR-Team

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so detailliert zu teilen!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitsbedingungen bei MEGABAD so positiv erlebst. Außerdem: Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Teams nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenarbeiten, und dass jeder sich gehört und unterstützt fühlt, schön, dass das bei dir so ankommt.

Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Kommunikation und Abstimmung ernst und sehen es als Chance, uns hier weiter zu verbessern.

Vielen Dank für deine Empfehlung und dein Engagement!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu MEGABAD so ausführlich zu teilen.

Einen der wichtigsten Punkte hast du direkt zu Beginn angesprochen: Bei uns herrscht kein Stillstand, wir entwickeln uns ständig weiter, und jede:r kann sich aktiv einbringen. Denn gemeinsam zu wachsen macht einfach am meisten Spaß. Ein schönes Beispiel dafür ist unser Rebranding, bei dem unsere Mitarbeitenden das Gesicht von MEGABAD geworden sind. Auch unsere regelmäßigen internen Feedbackschleifen zeigen: Jede Idee kann Veränderungen anstoßen.

Zu den Entwicklungen in der Logistik: Wir freuen uns sehr, dass durch Prozessoptimierungen fast keine Samstagsarbeit mehr nötig ist. Besonders stolz sind wir darauf, dass ein guter Informationsfluss herrscht und die Kolleg:innen Hand in Hand zusammenarbeiten – das bleibt auch weiterhin ein zentraler Fokus, denn nur so kann alles reibungslos laufen und jede:r sein Bestes geben.

Auch das Thema Kommunikation bleibt nach wie vor ein Schwerpunkt für uns. Ob teaminterne Meetings, Townhalls oder unsere interne Kommunikationsreihe – wir möchten sicherstellen, dass alle im Austausch bleiben und gut zusammenarbeiten können. Daher freuen wir uns sehr, dass du die engmaschige Kommunikation so positiv und transparent wahrnimmst.

Vielen Dank nochmal für dein Feedback und dein Engagement!

Viele Grüße
HR-Team

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen!

Es freut uns besonders, dass du die flachen Hierarchien und die Präsenz unserer Führungskräfte hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich einzubringen und gehört zu werden. Im letzten Jahr haben wir daher unsere Führungskräfte in der Logistik gezielt geschult, um genau dieses Miteinander zu stärken und den Austausch zwischen Teams und Führungsebene weiter zu verbessern.

Danke auch für deinen Hinweis zur Parksituation. Wir wissen, dass wir nur begrenzte Parkmöglichkeiten auf dem Gelände haben, unter anderem auch Parkplätze für die Logistik nach dem Prinzip first come first serve. Ergänzt werden diese durch weitere Parkmöglichkeiten vor dem Gelände.

Das Thema Krankenquote nehmen wir ernst. Wie bereits in einer Infoveranstaltung in der Logistik durch Logistik- und Personalleitung kommuniziert, werden wir hier genauer hinschauen und Maßnahmen ableiten, um die Ursachen besser zu verstehen und zu prüfen, wie wir als Arbeitgeber unterstützen können.

Und ja, unser neues Logo soll Wirkung zeigen und das tut es! Es steht für den gemeinsamen Weg, den wir bereits eingeschlagen haben, und erinnert uns daran, wie viel wir zusammen bewegt haben. Im letzten Jahr haben wir bei MEGABAD viele Projekte erfolgreich umgesetzt, Prozesse optimiert und neue Impulse gesetzt. Das Rebranding verstärkt genau diese Richtung und zeigt: Wir gehen den Weg der Weiterentwicklung konsequent weiter - gemeinsam.

Vielen Dank für dein Engagement und deine offenen Worte!

Viele Grüße
HR-Team