MEGABAD 

GmbH

Bewertung

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten uns die Zeit nehmen, auf die angesprochenen Punkte einzugehen.

Arbeitsschutz & Gesundheit
Der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat für uns höchste Priorität. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass wir alle gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz konsequent einhalten und dies sowohl auf Prozessebene als auch auf der Ebene jedes einzelnen Mitarbeiters*in sicherstellen.

Wir möchten an dieser Stelle einige Punkte, die du angesprochen hast, richtigstellen: Lasten von über 50 kg stellen in unserem Betrieb eine Ausnahme dar und betreffen sehr spezifische Artikel wie beispielsweise schwere Duschtassen. Für solche Fälle gilt eine klare und verbindliche Vorgabe: Diese Lasten dürfen ausnahmslos nicht alleine getragen werden. Demnach werden die gesetzlichen Vorgaben zur Lastenhandhabung für alle Mitarbeiter*innen verbindlich umgesetzt. Auch technische Hilfsmittel wie Hebehilfen und Exoskelette werden kontinuierlich bewertet und gezielt empfohlen. Gesundheitliche Einschränkungen und besondere Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter*innen werden bei der Einsatzplanung ausdrücklich berücksichtigt. Voraussetzung hierfür ist die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung, auf deren Grundlage wir individuelle Anpassungen der Einsatzplanung vornehmen.

Darüber hinaus möchten wir der Aussage zur Arbeitszeit ausdrücklich widersprechen: Wir halten uns strikt an alle gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben. Situationen mit übermäßig langen Arbeitszeiten sind absolute Ausnahmen und kommen in der Praxis sehr selten vor.

Ebenso möchten wir betonen, dass unser Arbeitsschutzsystem umfassend und professionell aufgestellt ist und regelmäßig überprüft wird, um jederzeit den aktuellen Anforderungen zu entsprechen. Folgende Strukturen und Kontrollen sind bei uns fest etabliert:

• Betriebsärztliche Betreuung – regelmäßige Kontrollen und Beratung durch unseren Betriebsarzt
• Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit – unabhängige Überprüfung und Beratung unserer Sicherheitsstandards
• Interne Arbeitssicherheit mit ausgebildeten Sicherheitsbeauftragten im Betrieb
• Brandschutz – ausgebildete Brandschutzhelfer und Ersthelfer sind in allen Bereichen präsent
• Regelmäßige externe Prüfungen, bei denen wir stets sehr gute Bewertungen erhalten

Diese Ergebnisse bestätigen, dass wir Arbeitsschutz nicht nur auf dem Papier leben, sondern aktiv und nachweislich umsetzen.

Führungsverhalten & Unternehmenskultur
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Die geschilderte Atmosphäre der Einschüchterung entspricht nicht unseren Werten und wird nicht toleriert. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir bereits aktiv an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur arbeiten. Dazu gehören unter anderem Führungskräfteschulungen zur Stärkung des Führungsstils, Verhaltenskodex-Unterweisungen für alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, regelmäßige Umfragen zur kontinuierlichen Erfassung der Stimmung im Team und eine aktive Zusammenarbeit mit der Interessenvertretung.

Dies sind nur einige Beispiele unserer Maßnahmen für eine erfolgreiche Kommunikation. Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahmen langfristig zu einer spürbaren Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.

Personalplanung & Arbeitsbedingungen
Wir erkennen an, dass eine temporäre Unterbesetzung in bestimmten Situationen zu einer erhöhten Belastung für die Mitarbeiter*innen führen kann. Wir möchten jedoch klarstellen, dass es sich hierbei ausdrücklich nicht um einen Dauerzustand handelt. Naturgemäß kann es – beispielsweise bei bestimmten Wetterlagen oder saisonalen Einflüssen – zu einem erhöhten Krankenstand kommen. In solchen Situationen reagieren wir aktiv und steuern die Personalbesetzung je nach Auftragslage gezielt nach, indem wir gezielt Zeitarbeitskräfte einsetzen, um die Belastung für das Stammpersonal zu reduzieren und eine stabile Arbeitsorganisation zu gewährleisten.

Darüber hinaus möchten wir ausdrücklich betonen, dass wir seit mehreren Monaten konsequent darauf achten, die Samstagsarbeit auf das absolute Minimum zu reduzieren. Samstagsbesetzungen finden ausschließlich im Rahmen einer Besetzung für Kundenabholungen statt – alle anderen Mitarbeiter*innen haben an Samstagen frei. Dies ist ein klares Zeichen unseres Engagements für eine bessere Work-Life-Balance unserer Belegschaft.

Vergütung & Fairness
Eine leistungsgerechte und transparente Vergütung ist uns wichtig. Wir möchten ausdrücklich darauf hinweisen, dass bereits die Grundvergütung unserer Mitarbeiter*innen über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Darüber hinaus honorieren wir den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen durch Erschwerniszuschläge für besonders belastende Tätigkeiten, eine Umsatzbeteiligung als Anerkennung für den gemeinsamen Unternehmenserfolg, die Vergütung von Sonderschichten und darüber hinaus zahlreiche attraktive Zusatzleistungen und Benefits.

Gesundheit & Work-Life-Balance
Wir sind uns bewusst, dass Logistikarbeit eine körperlich anspruchsvolle Tätigkeit ist. Genau deshalb nehmen wir die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter*innen besonders ernst und bieten in verschiedenen Bereichen aktiv Unterstützung an. Umfangreiche Fitness- und Gesundheitsangebote stehen allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung – darunter Rückenübungen, Yoga und Stressbewältigungskurse. Im Rahmen einer Hansefit-Informationsveranstaltung wurden unsere Mitarbeiter*innen umfassend über alle verfügbaren Gesundheits- und Fitnessangebote informiert.

Klare Vorgaben zu Heben und Tragen sind definiert und kommuniziert; deren konsequente Umsetzung liegt in der gemeinsamen Verantwortung aller Beteiligten.
Auch gibt es kontinuierliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen: wir investieren laufend in ergonomische und technische Maßnahmen, wie beispielsweise spezielle Antiermüdungsmatten auf der Päckchenebene zur Reduzierung der körperlichen Belastung beim Stehen oder Schwerlastrollenbahnen für schwere Palettenware zur Entlastung der Mitarbeiter*innen beim Transport.

Wir sind überzeugt, dass eine gesunde Belegschaft die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg ist, und werden unsere Angebote zur Gesundheitsförderung sowie die ergonomischen Verbesserungen kontinuierlich weiterentwickeln.

Kommunikation & Weiterentwicklung
Offene und transparente Kommunikation wird bei uns aktiv gelebt – auf allen Ebenen des Unternehmens. Sowohl die Geschäftsführung als auch HR haben zahlreiche Maßnahmen etabliert, um den kontinuierlichen Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen zu fördern und sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden:

Townhalls – regelmäßige Veranstaltungen, bei denen die Geschäftsführung direkt mit den Mitarbeiter*innen in den Austausch tritt und aktuelle Themen offen kommuniziert werden.

Intranet – eine zentrale Informationsplattform, auf der alle relevanten Neuigkeiten, Richtlinien und Entwicklungen jederzeit zugänglich sind, sowie unsere interne Kommunikationsreihe Monday Morning News, in denen wir aktuelle Entwicklungen mit unserem Team teilen.

Winningtemp-Umfragen – kontinuierliche Erfassung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Stimmung im Team sowie aktive Bearbeitung der Ergebnisse mit dem Ziel, angesprochene Themen gezielt und nachhaltig zu verbessern.

Was die Weiterentwicklung betrifft, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen bereichsabhängige Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir möchten dabei ehrlich kommunizieren: Im Logistikbereich sind die Möglichkeiten naturgemäß begrenzter als in anderen Unternehmensbereichen. Wir unterstützen jedoch jede*n Mitarbeiter*in, der/die eine Weiterentwicklung anstrebt, und ermutigen ausdrücklich dazu, das eigene Interesse und die persönliche Initiative aktiv einzubringen.

Vielen Dank für die Schilderung deiner Sichtweise. Wir möchten dich herzlich einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam konkrete Lösungen zu erarbeiten.

Viele Grüße,
HR-Team