MEGABAD 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MEGABAD zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere MEGABAD Mentalität so positiv erlebst, insbesondere das Miteinander, die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg und den Austausch auf Augenhöhe.

Gerade dieser Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Denn genau daraus entsteht ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich funktioniert und wir gemeinsam vorankommen.

Auch die Punkte Kommunikation und offene Türen bei Führungskräften sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Uns ist wichtig, dass Anliegen gehört werden, dass Gespräche möglich sind und dass gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.

Dass du außerdem unsere Arbeitsbedingungen, die Ausstattung sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg hervorhebst, freut uns ebenfalls sehr. Wir versuchen bewusst, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende langfristig entwickeln können und Engagement gesehen wird.

Danke dir noch einmal für dein ehrliches und wertschätzendes Feedback. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei MEGABAD!

Viele Grüße
HR-Team

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast! Wir freuen uns wirklich sehr, dass deine Eindrücke durch die Bank weg positiv sind – genau hier möchten wir anknüpfen und jeden Tag weiter daran arbeiten, ein in deinen Worten „MEGA“ Arbeitgeber zu bleiben. Es motiviert uns, dass du den Teamgeist, die offene Kommunikation und die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, so positiv wahrnimmst.

Rückmeldungen wie deine sind für uns besonders wertvoll, weil sie zeigen, dass unsere Kultur, die Zusammenarbeit und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geschätzt werden und gleichzeitig helfen sie uns, punktuell noch besser zu werden.

Danke auch für den Hinweis zur Parkplatzsituation. Uns ist bewusst, dass wir nur begrenzte Parkplätze auf dem Gelände haben, dies wird aber durch viele Parkmöglichkeiten im Industriegebiet ergänzt.

Vielen Dank noch einmal, dass du deine Eindrücke mit uns teilst – und für dein Engagement bei MEGABAD!

Viele Grüße,
HR-Team

Hey du,

danke für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt sehr zufrieden mit MEGABAD als Arbeitgeber bist.

Besonders freuen wir uns über deine Rückmeldung, dass sich die Kommunikation deutlich verbessert hat – das war uns ein wichtiges Anliegen, an dem wir intensiv gearbeitet haben und das auch weiterhin ein zentraler Fokus für uns bleibt. Umso schöner, dass du diese Entwicklung im Arbeitsalltag wahrnimmst.

Toll ist auch zu lesen, dass du die Arbeitsbedingungen als so positiv empfindest und dass der wertschätzende Umgang untereinander für dich spürbar ist. Genau dieses Miteinander ist uns wichtig und etwas, das wir aktiv fördern möchten.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, MEGABAD als Arbeitgeber weiterzuentwickeln – sei es durch eine offene Feedbackkultur, bessere Zusammenarbeit zwischen Teams, Entwicklung unserer Führungskräfte oder durch Rahmenbedingungen, die es allen ermöglichen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

Danke für dein Engagement und dafür, dass du Teil unseres Teams bist und MEGABAD mitgestaltest!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Hallo,

Wie du selbst in deiner Bewertung sagst, kannst du die aktuelle Situation bei MEGABAD nicht beurteilen. Deine persönliche Meinung von vor zwei Jahren spiegelt die heutige Situation nicht wider. Deshalb können wir nicht nachvollziehen, wieso du uns aktuell nochmals bewertest.

Außerdem: Im Jahr 2024 hatten wir keinen Standort in Frechen.

Viele Grüße
HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir finden es sehr schade zu hören, dass dein Erlebnis bei uns als Arbeitgeber durchweg negativ war. Sehr gerne möchten wir auf die von dir geschilderten Punkte eingehen.

Bei der Urlaubsplanung berücksichtigen wir selbstverständlich die Wünsche unserer Mitarbeitenden, müssen sie jedoch stets mit den betrieblichen Anforderungen und der Einsatzplanung in Einklang bringen. Es kann daher vorkommen, dass ein Urlaubswunsch nicht umgesetzt werden kann; wir sind jedoch stets bemüht, gemeinsam Lösungen zu finden.

Zu deiner Aussage über eine ‚Kündigungswelle‘ möchten wir klarstellen, dass es eine solche bei uns nicht gibt. In der Probezeit kann es durchaus vorkommen, dass beide Seiten merken, dass die Zusammenarbeit nicht passt. In solchen Fällen erfolgt die Trennung fair und transparent.

Besonders überrascht hat uns deine Aussage, dass unsere Mitarbeitenden bei uns „nichts wert“ seien. Unsere Mitarbeitenden sowie deren Wohlergehen liegen uns sehr am Herzen und sind ein kontinuierlicher Fokus unserer Arbeit. Im vergangenen Jahr zum Beispiel haben wir zahlreiche Maßnahmen durchgeführt, um genau das weiter zu stärken: Wir haben unter anderem ein anonymes Feedbacksystem eingeführt, unsere interne Kommunikation gestärkt und Führungskräfte – auch in der Logistik – gezielt geschult. Außerdem planen wir immer wieder gemeinsame Aktionen, um Raum für Austausch und gemeinsame Zeit außerhalb des Arbeitsalltags zu schaffen.

Unsere internen Umfragen zeigen zudem, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gute Werte erzielt. Natürlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber diese gehen wir gezielt an.

Auch in der Logistik arbeiten wir daran, Prozesse effizienter zu gestalten und gleichzeitig den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden zu erleichtern. Im letzten Jahr haben wir beispielsweise Förderbänder eingeführt, die die körperliche Belastung beim Palettenhandling reduzieren und Hilfsmittel wie Anti-Ermüdungsmatten oder Exoskelette beim Packen getestet.

Schließlich möchten wir auf deine Aussage eingehen, dass sich nur wenige Mitarbeitende mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Unser Eindruck ist ein anderer: Viele Kolleginnen und Kollegen – darunter zahlreiche langjährige Mitarbeitende – engagieren sich täglich mit großem Einsatz für MEGABAD. Dieses Engagement wissen wir sehr zu schätzen.

Vielen Dank auch für deinen Einsatz bei MEGABAD. Wir wünschen dir alles Gute!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist!

Gleichzeitig möchten wir dir herzlich für deine sachliche und konstruktive Kritik zum Thema Kommunikation danken. Gerade dieses Thema liegt uns sehr am Herzen und wir haben im letzten Jahr viel Zeit und Energie investiert, um unsere interne Kommunikation weiterzuentwickeln und auszubauen. In vielen Bereichen konnten wir bereits spürbare Verbesserungen erzielen und trotzdem wissen wir, dass wir noch nicht am Ziel sind. Deinen Impuls nehmen wir daher sehr gerne mit. Solche Hinweise helfen uns, uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Offenheit und dein Vertrauen!

Viele Grüße
dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche und so positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.

Besonders gefreut hat uns dein Feedback zur internen Kommunikation. Genau wie du sehen wir, dass wir unter der neuen Führung hier schon deutliche Fortschritte gemacht haben – dein Feedback bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Auch deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt („jeder steht für jeden ein“) und zu unseren Arbeitsbedingungen mit allen Benefits freut uns sehr.

Vielen Dank auch für deine konstruktiven Hinweise zu Themen wie Karriereentwicklung oder Umweltbewusstsein. Solche Rückmeldungen helfen uns, noch besser zu verstehen, wo wir uns weiter verbessern können.

Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und unterstützt werden. In diesem Jahr konnten wir bereits viele relevante Themen umsetzen, deren Wirkung direkt spürbar ist.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zum positiven Wandel beiträgst. Wir freuen uns auf den direkten Austausch mit dir und darauf, gemeinsam MEGABAD als Arbeitgeber noch besser zu machen – auf alles, was noch kommt!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Hallo Du,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du die positiven Veränderungen bei MEGABAD so deutlich wahrnimmst und schätzt.

Du sprichst etwas ganz Wesentliches an: In den letzten Monaten hat sich bei uns einiges getan. Viele Veränderungen sind spürbar und das nicht nur auf dem Papier, sondern im echten Miteinander. Besonders deine sehr guten Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Führung zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Was uns besonders freut: Diese positive Entwicklung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis echter Teamarbeit. Sie funktioniert nur, weil so viele Kolleg:innen täglich mitdenken, anpacken und offen kommunizieren. Weil wir gemeinsam hinschauen, was gut läuft und wo wir noch besser werden können.

Gerade diese Energie, dieser Zusammenhalt und das gemeinsame Weiterdenken machen MEGABAD zu einem besonderen Ort. Schön, dass du Teil davon bist!

Viele Grüße,
HR-Team

Antwort auf aktualisierte Bewertung:

Hallo nochmals,

wir bedauern Dein Fazit, dass bei uns auf Verschließ gefahren wird. Gleichzeitig überrascht es uns, dass Du Deine Bewertung aktualisiert hast, obwohl Du seit 2024 nicht mehr bei uns tätig bist. Schließlich ist es schwierig, von außen Dinge zu bewerten, die man nicht mehr erlebt. Seit September 2024 hat sich bei MEGABAD vieles verändert. Gerne möchten wir Dir einige Einblicke geben, damit Du ein besseres Verständnis davon bekommst, wie es aktuell bei uns aussieht.

In den letzten Monaten haben wir unter unserer neuen Geschäftsführung ein Programm gestartet, das sowohl unsere Prozesse und Abläufe stärkt als auch uns als Team und unsere Zufriedenheit fördert. Diese positiven Veränderungen und die „Aufbruchsstimmung“, wie es unser Team nennt, sind deutlich spürbar. Wir sind überzeugt, dass diese Veränderungen uns als Unternehmen stärken und eine noch bessere Zusammenarbeit ermöglichen werden.

Viele Grüße

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Antwort auf ehemalige Bewertung (September 24):


Hey,

zunächst einmal möchten wir uns herzlich bei Dir bedanken, dass Du Deine Sichtweise auf MEGABAD als Arbeitgeber mit uns teilst! Es freut uns sehr, dass Du in vielen wichtigen Bereichen wie Gehalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung so zufrieden bist – das zeigt uns, dass unsere Bemühungen in die richtige Richtung gehen. Besonders schön ist es auch zu hören, dass Du die interessanten Aufgaben und unser Engagement für Umweltbewusstsein als positiv empfindest.

Was uns jedoch besonders am Herzen liegt, ist, dass Du auch in den Bereichen, in denen Du Unzufriedenheit empfindest, gehört wirst. Wir sind fest entschlossen, uns als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln und die bestmöglichen Bedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Dazu ist ein Austausch extrem wichtig, um einen besseren Einblick in individuelle Sichtweisen zu bekommen.

Melde Dich sehr gerne beim HR-Team, damit wir mehr über Deine Perspektive erfahren können.

Vielen Dank für deinen Einsatz bei MEGABAD!

Viele Grüße

Schritt für Schritt in die Zukunft – bist Du bereit, die Veränderung mitzugehen?

Hallo,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, uns Deine Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns, dass Du die flachen Hierarchien, den kostenlosen Kaffee, das Obst und die Arbeitgeberbeteiligung am Mittagessen, sowie flexible Urlaubsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Diese Angebote sind uns wichtig, um eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.

Leider gibt es auch einige Punkte, mit denen Du nicht zufrieden bist, über die wir uns sehr gerne austauschen würden. Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass sich das Unternehmen auf Abwegen befindet. Wir wissen, dass das vergangene Jahr und getroffene Entscheidungen nicht immer einfach waren. Aber: Statt uns in den Entscheidungen vergangener Zeiten zu verlieren, möchten wir den Blick auf die Weichenstellungen richten, die jetzt von der neuen Geschäftsführung gesetzt werden, damit wir gemeinsam wachsen können.

Wir stehen voll hinter Deiner Aussage, dass wir eine offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen und in jeder Unternehmenslage sowie Vertrauen und Sicherheit benötigen. Unter der neuen Geschäftsführung haben wir bereits konkrete Maßnahmen ergriffen, um diese Themen weiter zu stärken. So haben wir klare Leitplanken für unsere Kommunikation definiert, die Transparenz und Vertrauen fördern. Regelmäßige, engmaschige Townhalls bieten eine direkte Plattform für den Austausch zwischen der Geschäftsführung und dem Team. Auch die interne Kommunikation wird kontinuierlich ausgebaut, um sicherzustellen, dass alle immer gut informiert sind. Darüber hinaus arbeiten wir an der Weiterentwicklung unserer Feedbacksysteme, um noch gezielter auf die Bedürfnisse und Anregungen aller einzugehen. Wir können uns daher nicht erklären, warum Du das Thema Kommunikation als „Fehlanzeige“ bewertest, obwohl einige Maßnahmen bereits aktiv umgesetzt werden. Diese Schritte sind Teil eines fortlaufenden Prozesses, den wir gemeinsam aktiv gestalten wollen.

Die aktuelle Homeoffice-Regelung gilt unternehmensweit und ist einheitlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgelegt. Ausnahmen sind nur in begründeten Einzelfällen möglich. Falls es hierzu Unklarheiten gibt oder individuelle Anliegen bestehen, wende Dich bitte direkt an das HR-Team und Deine Führungskraft.

Es ist keinesfalls unsere Absicht, dass Du das Gefühl hast, nicht gehört zu werden. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Einzelne gehört wird und bei wichtigen Themen Unterstützung erhält. Wenn es Unklarheiten oder offene Themen gibt, stehen wir als HR-Team jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden und eine offene Kommunikation zu gewährleisten.

Weiterhin möchten wir klarstellen, dass sowohl langjährige als auch neue Teammitglieder wertgeschätzt werden. Wir sind überzeugt, dass die Verzahnung von Erfahrung und frischen Perspektiven der richtige Weg ist, um gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen. Jede*r bringt einzigartige Stärken ein, die uns als Team weiter voranbringen.

Für die Bürogestaltung gibt es die Möglichkeit, Bilder zur Verfügung gestellt zu bekommen, um eine individuellere und angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Diese Möglichkeit ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt. Zusätzlich haben wir in jedem Büro sogenannte Hydropflanzen, die nicht nur das Büro verschönern, sondern auch die Luftqualität verbessern.

Bezüglich der Toiletten: Auf jeder Etage gibt es mehrere Toiletten, und wir können nicht nachvollziehen, wo hier eine mangelnde Anzahl festgestellt wurde. Selbst unser großer Besprechungsraum hat ein eigenes WC.

Zum Lärmpegel möchten wir anmerken, dass wir als E-Commerce-Unternehmen in enger Verzahnung mit der Logistik und dem Versand arbeiten. Diese Bereiche sind der Kern unseres Unternehmens, und der Austausch zwischen Verwaltung und Logistik ist essenziell. Es ist wichtig, dass uns allen bewusst ist, dass wir ein Team sind, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, auch wenn dies mit den Geräuschen aus der Logistik verbunden ist.

In den letzten Monaten haben wir stark daran gearbeitet, einen Rahmen zu schaffen, der unterstützende Strukturen und Angebote umfasst, die darauf abzielen, eine offene Kommunikation, mehr Transparenz und eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch in den kommenden Monaten wird dies weiterhin eine Priorität bleiben.

Es ist jedoch auch wichtig zu betonen, dass viele dieser Angebote und Maßnahmen bereits vorhanden sind, aber nicht so genutzt werden, wie wir es uns wünschen. Beispiel kahle Büros: Dies wird weiterhin auf Kununu bemängelt, obwohl wir intern bereits eine Lösungsmöglichkeit anbieten. Und dies ist nicht das einzige Beispiel. Daher der Appell: Es liegt an uns allen, diese Gelegenheiten aktiv zu ergreifen und gemeinsam zu gestalten. Nur durch einen offenen und konstruktiven Austausch können wir als Team weiter wachsen. Wir sollten uns intern und im Dialog begegnen und gemeinsam Lösungen finden.

Die Chance, diesen Wandel gemeinsam mit der neuen Geschäftsführung zu gestalten, ist jetzt da. Lass uns diese gemeinsam nutzen. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam zu gehen!

Herzliche Grüße,
HR-Team