MEGABAD 

GmbH

Bewertungen

Hey,

vielen Dank für dein positives Feedback – das hört das ganze Team gerne! Es motiviert uns sehr zu wissen, dass du dich bei MEGABAD wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt.

Wenn du Ideen oder Anregungen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.

Herzliche Grüße,
HR-Team

Hallo,

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Schilderung deiner Sichtweise auf MEGABAD als Arbeitgeber. Wir möchten zunächst darauf eingehen, dass wir nicht vollständig nachvollziehen können, wie deine Bewertung zustande gekommen ist. Einerseits hast du fünf Sterne als Score vergeben, andererseits lesen wir zwischen den Zeilen eine starke Unzufriedenheit mit der Mehrheit der bewerteten Punkte heraus. Ziel von Bewertungen auf Kununu ist es, ein authentisches Bild eines Arbeitgebers zu zeichnen. Gerne möchten wir dies unterstützen, indem wir zu den von dir angedeuteten Themenfeldern mit konkreten Inhalten Stellung beziehen.

Arbeitsatmosphäre und Kolleg*innenzusammenhalt:
Wir stimmen zu, dass es in der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen hin und wieder Reibungen geben kann. Diese Themen sind uns bekannt und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zu verbessern. Gleichzeitig ist es auch Aufgabe jedes Einzelnen, sich aktiv einzubringen und zu einem positiven Miteinander beizutragen.
Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre aber sowohl durch unsere Mitarbeiter*innen, als auch durch Externe, die regelmäßig zu Besuch sind, als sehr positiv wahrgenommen.

Veränderungen und Weiterentwicklung des Unternehmens:
Als dynamisches E-Commerce-Unternehmen befinden wir uns aktuell in einer wichtigen Phase der strategischen Weiterentwicklung. Veränderungen und Neuerungen gehören daher zu unserem Arbeitsalltag und bieten allen Mitarbeiter*innen die Chance, sich aktiv einzubringen und neue Themenfelder kennenzulernen. Wir können aber durchaus verstehen, dass ein derart dynamisches Umfeld nicht zu jedem*r passt.

Work-Life-Balance:
Uns überrascht deine Aussage, dass du den Eindruck hast, bei uns stünde die Arbeit immer an erster Stelle und alle anderen Belange würden hintenanstehen. Denn: Wir bieten flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice (2 Tage pro Woche), überall dort, wo die Tätigkeit nicht an feste Zeiten oder einen bestimmten Arbeitsort gebunden ist. Überstunden werden zeitnah ausgeglichen. In Ausnahmefällen, zum Beispiel bei großen Projekten, kann der Arbeitsaufwand vorübergehend höher sein, dies ist jedoch nicht die Regel. Zudem zeigen regelmäßige interne Erhebungen, dass die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter*innen ihre Arbeitsbelastung als gut handhabbar empfindet.

Karrierechancen und Weiterentwicklung:
Wir stimmen dir zu, dass Eigeninitiative ein zentraler Faktor für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei MEGABAD ist. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung keineswegs begrenzt sind. Zahlreiche Kolleg*innen haben im Unternehmen eine starke Entwicklung durchlaufen – bis hin zu Führungspositionen wie Head of oder Director. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen aktiv durch Weiterbildungen, Messebesuche und sogar berufsbegleitende Studiengänge. Auch unsere Werkstudent*innen und Auszubildende werden größtenteils nach Abschluss übernommen. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet bei uns entsprechende Möglichkeiten.

Nachhaltigkeit:
Wir finden es schade, dass du unsere Baumpflanzaktion als öffentlichkeitswirksame Aktion wahrnimmst. Denn: Bei MEGABAD pflanzen wir aus Überzeugung – gemeinsam mit Planted und mit echtem Impact: Pro Monat werden 100 Bäume aufgeforstet, insgesamt haben wir bereits 13.000 (!) Bäume in Kooperation mit Planted gepflanzt. Einmal im Jahr organisieren wir zusätzlich eine gemeinsame Pflanzaktion als Teambuilding, die uns abteilungsübergreifend verbindet.

Darüber hinaus setzen wir bei MEGABAD weitere Aktionen um, die Nachhaltigkeit fördern. Jährlich sammeln unsere Mitarbeiter*innen Sachspenden für obdachlose Menschen – Dinge, die wir selbst nicht mehr nutzen, die für andere aber sehr wertvoll sein können. Auch interne Prozesse werden zunehmend nachhaltig gestaltet, etwa bei Onboarding-Geschenken oder Verpackungen in der Logistik.

Um Mülltrennung an unserem Standort voranzubringen, sind wir aktiv geworden und haben die Stadt Kerpen sowie weitere Institutionen angesprochen. Aufgrund verschiedener Bürokratiehürden stehen wir hierzu seit mittlerweile einem Jahr im Austausch, um die Umsetzung zu ermöglichen. Unsere Mitarbeiter*innen wurden über die Maßnahmen informiert.

Zusätzlich haben wir unser Obst- und Gemüseangebot für unsere Mitarbeiter*innen auf saisonale Produkte umgestellt, die wir direkt aus der Region beziehen.

Arbeitsumfeld:
Unser Office ist modern ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen, großzügigen Aufenthaltsräumen und Klimatisierung. Wir achten auf eine angenehme Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter*innen das Arbeiten erleichtert und zugleich Raum für Austausch bietet. Welche konkreten Veränderungen dir in Aussicht gestellt wurden, können wir leider nicht nachvollziehen.

Interne Kommunikation:
Bei MEGABAD legen wir großen Wert auf Transparenz. Du hast recht: Wir nutzen viele Kanäle, um intern zu kommunizieren: von unserer internen Kommunikationsreihe über Abteilungsmeetings bis hin zu Townhalls. Gerade in den Townhalls werden reale Businesszahlen geteilt, ganz unabhängig davon, wie der Monat gelaufen ist. Damit setzt unsere Geschäftsführung ein wichtiges Zeichen: Sie lebt Transparenz aktiv vor.

Vielfalt der Aufgaben und spannende Projekte:
Auch wenn in bestimmten Positionen Routinen nicht vollständig vermeidbar sind, bieten wir durch die Vielzahl spannender Projekte und Neuerungen immer wieder die Möglichkeit, neue Themen kennenzulernen und aktiv mitzugestalten. Gerade diese abwechslungsreichen Aufgaben werden von Mitarbeiter*innen regelmäßig positiv hervorgehoben.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Im letzten Jahr haben wir als Arbeitgeber in vielen Bereichen eine tolle Entwicklung erlebt. Sowohl als Team als auch als Unternehmen sind wir auf dem richtigen Weg und diesen Weg möchten wir unbedingt gemeinsam weitergehen!

Viele Grüße,
HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu MEGABAD so ausführlich zu teilen.

Einen der wichtigsten Punkte hast du direkt zu Beginn angesprochen: Bei uns herrscht kein Stillstand, wir entwickeln uns ständig weiter, und jede:r kann sich aktiv einbringen. Denn gemeinsam zu wachsen macht einfach am meisten Spaß. Ein schönes Beispiel dafür ist unser Rebranding, bei dem unsere Mitarbeitenden das Gesicht von MEGABAD geworden sind. Auch unsere regelmäßigen internen Feedbackschleifen zeigen: Jede Idee kann Veränderungen anstoßen.

Zu den Entwicklungen in der Logistik: Wir freuen uns sehr, dass durch Prozessoptimierungen fast keine Samstagsarbeit mehr nötig ist. Besonders stolz sind wir darauf, dass ein guter Informationsfluss herrscht und die Kolleg:innen Hand in Hand zusammenarbeiten – das bleibt auch weiterhin ein zentraler Fokus, denn nur so kann alles reibungslos laufen und jede:r sein Bestes geben.

Auch das Thema Kommunikation bleibt nach wie vor ein Schwerpunkt für uns. Ob teaminterne Meetings, Townhalls oder unsere interne Kommunikationsreihe – wir möchten sicherstellen, dass alle im Austausch bleiben und gut zusammenarbeiten können. Daher freuen wir uns sehr, dass du die engmaschige Kommunikation so positiv und transparent wahrnimmst.

Vielen Dank nochmal für dein Feedback und dein Engagement!

Viele Grüße
HR-Team

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen!

Es freut uns besonders, dass du die flachen Hierarchien und die Präsenz unserer Führungskräfte hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich einzubringen und gehört zu werden. Im letzten Jahr haben wir daher unsere Führungskräfte in der Logistik gezielt geschult, um genau dieses Miteinander zu stärken und den Austausch zwischen Teams und Führungsebene weiter zu verbessern.

Danke auch für deinen Hinweis zur Parksituation. Wir wissen, dass wir nur begrenzte Parkmöglichkeiten auf dem Gelände haben, unter anderem auch Parkplätze für die Logistik nach dem Prinzip first come first serve. Ergänzt werden diese durch weitere Parkmöglichkeiten vor dem Gelände.

Das Thema Krankenquote nehmen wir ernst. Wie bereits in einer Infoveranstaltung in der Logistik durch Logistik- und Personalleitung kommuniziert, werden wir hier genauer hinschauen und Maßnahmen ableiten, um die Ursachen besser zu verstehen und zu prüfen, wie wir als Arbeitgeber unterstützen können.

Und ja, unser neues Logo soll Wirkung zeigen und das tut es! Es steht für den gemeinsamen Weg, den wir bereits eingeschlagen haben, und erinnert uns daran, wie viel wir zusammen bewegt haben. Im letzten Jahr haben wir bei MEGABAD viele Projekte erfolgreich umgesetzt, Prozesse optimiert und neue Impulse gesetzt. Das Rebranding verstärkt genau diese Richtung und zeigt: Wir gehen den Weg der Weiterentwicklung konsequent weiter - gemeinsam.

Vielen Dank für dein Engagement und deine offenen Worte!

Viele Grüße
HR-Team

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du MEGABAD als Arbeitgeber so positiv erlebst. Genau nach unserem Leitgedanken „Mega einfach. Einfach mega.“ möchten wir arbeiten und es ist großartig zu sehen, dass sich dieser Ansatz bei unseren Mitarbeitenden so deutlich spürbar zeigt.

Vielen Dank, dass du Teil dieser Erfahrung bist!

Viele Grüße
HR-Team

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast! Wir freuen uns wirklich sehr, dass deine Eindrücke durch die Bank weg positiv sind – genau hier möchten wir anknüpfen und jeden Tag weiter daran arbeiten, ein in deinen Worten „MEGA“ Arbeitgeber zu bleiben. Es motiviert uns, dass du den Teamgeist, die offene Kommunikation und die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, so positiv wahrnimmst.

Rückmeldungen wie deine sind für uns besonders wertvoll, weil sie zeigen, dass unsere Kultur, die Zusammenarbeit und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geschätzt werden und gleichzeitig helfen sie uns, punktuell noch besser zu werden.

Danke auch für den Hinweis zur Parkplatzsituation. Uns ist bewusst, dass wir nur begrenzte Parkplätze auf dem Gelände haben, dies wird aber durch viele Parkmöglichkeiten im Industriegebiet ergänzt.

Vielen Dank noch einmal, dass du deine Eindrücke mit uns teilst – und für dein Engagement bei MEGABAD!

Viele Grüße,
HR-Team

Hallo,

Wie du selbst in deiner Bewertung sagst, kannst du die aktuelle Situation bei MEGABAD nicht beurteilen. Deine persönliche Meinung von vor zwei Jahren spiegelt die heutige Situation nicht wider. Deshalb können wir nicht nachvollziehen, wieso du uns aktuell nochmals bewertest.

Außerdem: Im Jahr 2024 hatten wir keinen Standort in Frechen.

Viele Grüße
HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir finden es sehr schade zu hören, dass dein Erlebnis bei uns als Arbeitgeber durchweg negativ war. Sehr gerne möchten wir auf die von dir geschilderten Punkte eingehen.

Bei der Urlaubsplanung berücksichtigen wir selbstverständlich die Wünsche unserer Mitarbeitenden, müssen sie jedoch stets mit den betrieblichen Anforderungen und der Einsatzplanung in Einklang bringen. Es kann daher vorkommen, dass ein Urlaubswunsch nicht umgesetzt werden kann; wir sind jedoch stets bemüht, gemeinsam Lösungen zu finden.

Zu deiner Aussage über eine ‚Kündigungswelle‘ möchten wir klarstellen, dass es eine solche bei uns nicht gibt. In der Probezeit kann es durchaus vorkommen, dass beide Seiten merken, dass die Zusammenarbeit nicht passt. In solchen Fällen erfolgt die Trennung fair und transparent.

Besonders überrascht hat uns deine Aussage, dass unsere Mitarbeitenden bei uns „nichts wert“ seien. Unsere Mitarbeitenden sowie deren Wohlergehen liegen uns sehr am Herzen und sind ein kontinuierlicher Fokus unserer Arbeit. Im vergangenen Jahr zum Beispiel haben wir zahlreiche Maßnahmen durchgeführt, um genau das weiter zu stärken: Wir haben unter anderem ein anonymes Feedbacksystem eingeführt, unsere interne Kommunikation gestärkt und Führungskräfte – auch in der Logistik – gezielt geschult. Außerdem planen wir immer wieder gemeinsame Aktionen, um Raum für Austausch und gemeinsame Zeit außerhalb des Arbeitsalltags zu schaffen.

Unsere internen Umfragen zeigen zudem, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gute Werte erzielt. Natürlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber diese gehen wir gezielt an.

Auch in der Logistik arbeiten wir daran, Prozesse effizienter zu gestalten und gleichzeitig den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden zu erleichtern. Im letzten Jahr haben wir beispielsweise Förderbänder eingeführt, die die körperliche Belastung beim Palettenhandling reduzieren und Hilfsmittel wie Anti-Ermüdungsmatten oder Exoskelette beim Packen getestet.

Schließlich möchten wir auf deine Aussage eingehen, dass sich nur wenige Mitarbeitende mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Unser Eindruck ist ein anderer: Viele Kolleginnen und Kollegen – darunter zahlreiche langjährige Mitarbeitende – engagieren sich täglich mit großem Einsatz für MEGABAD. Dieses Engagement wissen wir sehr zu schätzen.

Vielen Dank auch für deinen Einsatz bei MEGABAD. Wir wünschen dir alles Gute!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Schritt für Schritt in die Zukunft – bist Du bereit, die Veränderung mitzugehen?

Hallo,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, uns Deine Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns, dass Du die flachen Hierarchien, den kostenlosen Kaffee, das Obst und die Arbeitgeberbeteiligung am Mittagessen, sowie flexible Urlaubsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Diese Angebote sind uns wichtig, um eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.

Leider gibt es auch einige Punkte, mit denen Du nicht zufrieden bist, über die wir uns sehr gerne austauschen würden. Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass sich das Unternehmen auf Abwegen befindet. Wir wissen, dass das vergangene Jahr und getroffene Entscheidungen nicht immer einfach waren. Aber: Statt uns in den Entscheidungen vergangener Zeiten zu verlieren, möchten wir den Blick auf die Weichenstellungen richten, die jetzt von der neuen Geschäftsführung gesetzt werden, damit wir gemeinsam wachsen können.

Wir stehen voll hinter Deiner Aussage, dass wir eine offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen und in jeder Unternehmenslage sowie Vertrauen und Sicherheit benötigen. Unter der neuen Geschäftsführung haben wir bereits konkrete Maßnahmen ergriffen, um diese Themen weiter zu stärken. So haben wir klare Leitplanken für unsere Kommunikation definiert, die Transparenz und Vertrauen fördern. Regelmäßige, engmaschige Townhalls bieten eine direkte Plattform für den Austausch zwischen der Geschäftsführung und dem Team. Auch die interne Kommunikation wird kontinuierlich ausgebaut, um sicherzustellen, dass alle immer gut informiert sind. Darüber hinaus arbeiten wir an der Weiterentwicklung unserer Feedbacksysteme, um noch gezielter auf die Bedürfnisse und Anregungen aller einzugehen. Wir können uns daher nicht erklären, warum Du das Thema Kommunikation als „Fehlanzeige“ bewertest, obwohl einige Maßnahmen bereits aktiv umgesetzt werden. Diese Schritte sind Teil eines fortlaufenden Prozesses, den wir gemeinsam aktiv gestalten wollen.

Die aktuelle Homeoffice-Regelung gilt unternehmensweit und ist einheitlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgelegt. Ausnahmen sind nur in begründeten Einzelfällen möglich. Falls es hierzu Unklarheiten gibt oder individuelle Anliegen bestehen, wende Dich bitte direkt an das HR-Team und Deine Führungskraft.

Es ist keinesfalls unsere Absicht, dass Du das Gefühl hast, nicht gehört zu werden. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Einzelne gehört wird und bei wichtigen Themen Unterstützung erhält. Wenn es Unklarheiten oder offene Themen gibt, stehen wir als HR-Team jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden und eine offene Kommunikation zu gewährleisten.

Weiterhin möchten wir klarstellen, dass sowohl langjährige als auch neue Teammitglieder wertgeschätzt werden. Wir sind überzeugt, dass die Verzahnung von Erfahrung und frischen Perspektiven der richtige Weg ist, um gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen. Jede*r bringt einzigartige Stärken ein, die uns als Team weiter voranbringen.

Für die Bürogestaltung gibt es die Möglichkeit, Bilder zur Verfügung gestellt zu bekommen, um eine individuellere und angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Diese Möglichkeit ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt. Zusätzlich haben wir in jedem Büro sogenannte Hydropflanzen, die nicht nur das Büro verschönern, sondern auch die Luftqualität verbessern.

Bezüglich der Toiletten: Auf jeder Etage gibt es mehrere Toiletten, und wir können nicht nachvollziehen, wo hier eine mangelnde Anzahl festgestellt wurde. Selbst unser großer Besprechungsraum hat ein eigenes WC.

Zum Lärmpegel möchten wir anmerken, dass wir als E-Commerce-Unternehmen in enger Verzahnung mit der Logistik und dem Versand arbeiten. Diese Bereiche sind der Kern unseres Unternehmens, und der Austausch zwischen Verwaltung und Logistik ist essenziell. Es ist wichtig, dass uns allen bewusst ist, dass wir ein Team sind, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, auch wenn dies mit den Geräuschen aus der Logistik verbunden ist.

In den letzten Monaten haben wir stark daran gearbeitet, einen Rahmen zu schaffen, der unterstützende Strukturen und Angebote umfasst, die darauf abzielen, eine offene Kommunikation, mehr Transparenz und eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch in den kommenden Monaten wird dies weiterhin eine Priorität bleiben.

Es ist jedoch auch wichtig zu betonen, dass viele dieser Angebote und Maßnahmen bereits vorhanden sind, aber nicht so genutzt werden, wie wir es uns wünschen. Beispiel kahle Büros: Dies wird weiterhin auf Kununu bemängelt, obwohl wir intern bereits eine Lösungsmöglichkeit anbieten. Und dies ist nicht das einzige Beispiel. Daher der Appell: Es liegt an uns allen, diese Gelegenheiten aktiv zu ergreifen und gemeinsam zu gestalten. Nur durch einen offenen und konstruktiven Austausch können wir als Team weiter wachsen. Wir sollten uns intern und im Dialog begegnen und gemeinsam Lösungen finden.

Die Chance, diesen Wandel gemeinsam mit der neuen Geschäftsführung zu gestalten, ist jetzt da. Lass uns diese gemeinsam nutzen. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam zu gehen!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Wir gestalten das Arbeitsklima gemeinsam – bist Du bereit, mitzuwirken?

Hallo,

danke für die Schilderung Deiner Sichtweise auf MEGABAD. Wir bedauern, dass Du momentan mit einigen Veränderungen unzufrieden bist. Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich, und wir verstehen, dass sie nicht immer sofort als positiv wahrgenommen werden. Unter unserer neuen Geschäftsführung haben wir aber einen klaren Kurs eingeschlagen, der sowohl die Mitarbeiter*innen- als auch die Kund*innenzufriedenheit in den Fokus rückt. Wir sind überzeugt, dass diese Schritte langfristig zu einer besseren Arbeitsumgebung führen – und wir möchten Dich einladen, uns aktiv auf diesem Weg zu begleiten.

Wir möchten nun auf einige Punkte eingehen, die Du in Deiner Bewertung angesprochen hast, um die bestehenden Veränderungen und unsere Perspektiven dazu zu erläutern.

Die Änderung der Homeoffice-Regelung war eine notwendige Anpassung, die aufgrund der aktuellen Gegebenheiten getroffen wurde. Falls Du diesbezüglich nicht ausreichend informiert wurdest, bedauern wir das sehr und würden Dir gerne noch einmal genau erklären, warum diese Entscheidung getroffen wurde. Es ist uns wichtig, dass Du alle Hintergründe verstehst.

Zum Thema kahle Büros: Wenn Du Dich an der Ausstattung deines Büros störst, hast Du die Möglichkeit, es mit Bildern oder Ähnlichem zu verschönern. Wende Dich einfach an Deine Führungskraft, um entsprechende Bilder zu erhalten. Niemand muss in einem unpersönlichen Büro arbeiten. Diese Möglichkeit haben wir bereits vor einigen Wochen mit unserem Team geteilt.

Die Entscheidung, den aktuellen Standort zu verändern, wurde durch die alte Geschäftsführung getroffen. Leider ist diese Entscheidung aufgrund der aktuellen Gegebenheiten nicht mehr tragbar. Im Moment liegt unser Fokus darauf, die bestehenden Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Ressourcen bestmöglich zu nutzen – eine Vorgehensweise, die im Interesse aller ist und uns hilft, zukunftsfähig zu bleiben.

Dennoch bieten wir moderne Arbeitsplätze für unser Team: Unser neues Büro wurde 2022 bezogen und ist mit Klimaanlagen, höhenverstellbaren Schreibtischen, modernen Küchen und zeitgemäßen Sanitäranlagen ausgestattet. Zudem stellen wir eine umfangreiche technische Ausstattung zur Verfügung, einschließlich Laptops, Headsets, Tastaturen und Mäusen. Sollte es einmal zu Problemen mit der Technik kommen, steht dir unser IT-Team zur Verfügung, das für Ersatz sorgt. Falls dir dennoch konkrete Dinge in deinem Arbeitsalltag fehlen, kannst du dich gerne an das HR-Team wenden. So haben wir die Möglichkeit, direkt in den Austausch zu gehen.

Außerdem möchten wir Dich aufklären: Der Bereich ESG wurde nicht abgeschafft, sondern lediglich anders strukturiert. Wir laden Dich herzlich ein, Dich beim nächsten Baumpflanztermin am 14.03. zu engagieren, bei dem wir gemeinsam einen lokalen Wald im Raum Kerpen aufforsten.

Auch im Bereich Kommunikation und Transparenz hat sich bereits viel getan. In diesem Jahr fanden schon zwei Townhalls mit der Geschäftsführung statt, in denen über aktuelle Entwicklungen informiert wurde. Zudem wurden unternehmensweite Leitlinien für die Kommunikation von Entscheidungen etabliert. Führungskräfte, Geschäftsführung und HR stehen im engen Austausch, um eine transparente und effektive Kommunikation zu gewährleisten. Große Projekte, wie der Aufbau organisationsweiter Feedbacksysteme, sind bereits in Umsetzung. Wir laden Dich herzlich dazu ein, dazu beizutragen, unsere Kommunikation zu verbessern, indem Du Dich mit konkreten Inputs an uns wendest.

Wir freuen uns sehr, dass wir viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die einen wichtigen Kern unseres Unternehmens bilden. Unser Team ist vielfältig und bunt – sowohl Teammitglieder mit langjähriger Erfahrung als auch neue Kolleginnen und Kollegen tragen gleichermaßen zum Erfolg bei. Genau diese Mischung macht uns stark und ermöglicht es uns, voneinander zu lernen und uns gegenseitig zu unterstützen. Es ist schade, dass Du das nicht in gleicher Weise wahrnimmst.

Zusätzlich schaffen wir immer wieder Gelegenheiten, um zusammenzukommen – sei es beim Waffelbacken, an Karneval oder anderen gemeinsamen Aktivitäten. Wichtig ist, dass wir den Austausch fördern, gemeinsam in die Zukunft blicken und so den von Dir gelobten Teamzusammenhalt weiter stärken. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Momente!

Zusammenfassend lässt sich sagen: Es ist verständlich, dass Entscheidungen aus der Vergangenheit noch nachwirken, aber die aktuellen Veränderungen und die Ausrichtung unserer neuen Geschäftsführung bieten uns die Chance, aktiv mitzugestalten. Statt in alten Unstimmigkeiten zu verharren, möchten wir gemeinsam den Fokus auf die positiven Entwicklungen legen und uns auf die Schritte konzentrieren, die die neue Führung jetzt in die Wege leitet. Dieser Wandel ist erst der Anfang – wir werden weiterhin kontinuierlich an Verbesserungen unseres Unternehmens arbeiten.

Dabei ist es uns besonders wichtig, dass jede Stimme gehört wird. Wir setzen auf mehr Transparenz und wünschen uns, dass sich jede*r aktiv in den Veränderungsprozess einbringt. Nur wenn wir gemeinsam Lösungen entwickeln, können wir wirklich vorankommen.

Veränderung ist ein fortlaufender Prozess, den wir gemeinsam gestalten wollen. Wir freuen uns sehr, wenn Du intern konstruktiv dazu beiträgst, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Gemeinsam können wir viel erreichen. Also: Lass uns gemeinsam nach vorne schauen und die Zukunft von MEGABAD gestalten!

Herzliche Grüße,
HR-Team