Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Megaport die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr nette Kollegen! War das Beste hier.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden, normale Arbeitszeiten, Überstunden gibt es nicht. Dringende Termine (z. B. Arzt, Handwerker, ...) darf man nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrnehmen.
35h/Woche war möglich.
Mega "tolle", das Betribsklima fördernde Entscheidungen wie: Weniger/kein Weihnachtsgeld bei entsprechender Kranktage-Staffelung, Corona-Bonus nur 1 Jahr gezahlt statt 3 (1/3 der gefürderten Summe), unterschiedl. HomeOffice Regelungen innerhalb einer Abteilung dazu Gaslighting und bei schlechten Entscheidungen sind natürlich alle anderen Schuld, kontraproduktive Entscheidungen, die viel Potenzial der Firma verschenkt haben
Sehr angenehmes Betriebsklima und Firma ist darum bemüht es stets zu verbessern. Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend in Ordnung.
Aktuell sehr gut. Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden i.d.R. 40
Stunden wöchentlich. Urlaub kann zusammenhängend genommen werden. Themen wie Elternzeit, Abbau der Überstunden werden vom Vorgesetzten gut organisiert. Bei Terminen darf man als Ausnahme auch mal eher gehen.
Man musste eine Art Arbeitsnachwies/Zeittracking führen, völlig sinnlos, da dies nur dem Micromanagement des GF dienlich war um MA zu kontrollieren. Viele Entscheidungen hätten schneller getroffen werden müssen.