Arbeiten mit tollen engagierten Kolleginnen/Kollegen in der Elektronikbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchwegs tolle Teams und Teamleitungen, die kooperativ und aufgeschlossen sind und super unterstützen. Eine faire Geschäftsleitung, die neben dem Wachstum auch die sozialen Belange im Blick behält und realistische Ziele im Blick hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre ich auf öffentlichen Verkehr angewiesen, würde ich mit der Lage Probleme haben, da es keine direkte S-Bahn Anbindung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Megatron hat in den letzten Jahren einen positiven Struktur-und Unternehmenskulturwandel vollzogen. An wenigen Stellen ist man manchmal etwas zögerlich z.Bspl. die Einführung neuartiger Software zu unterstützen, aber auch das ist im Aufwind.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice -Möglichkeit lässt sich die Arbeit besonders gut mit dem Familien /- Leben vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl fair und kooperativ als auch mit guter Coaching-und Feedback Kultur.
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsfeld mit Gestaltungsmöglichkeit.
Gleichberechtigung
Über alle Abteilungen gibt es für einen für die Elektronikbranche überdurchschnittlichen Frauenanteil das gilt auch für die Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know How von älteren Kollegen wird geschätzt. Es werden auch Ü50 Mitarbeiter eingestellt, um vom guten Wissensstand zu profitieren.
Arbeitsbedingungen
es gibt überwiegend geräumige Büros, wenige Mehr-Personen Arbeitsplätze mit guter Tageslichtbeleuchtung und angemessenen Unterteilungen. Mobiles Arbeiten ist für Büro-Arbeitsplätze nicht nur in Covid -Zeiten möglich. Es gibt einen Betriebsrat, der von allen Seiten sehr geschätzt wird. Kaffee, Getränke und Obst gibt es kostenlos. Gut ausgestattete Kantine oder im Sommer Außenterasse - Essen wird bei Bedarf organsiert / bestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich für soziale/ gesellschaftliche Belange. Es gibt Fahrkostenzuschüsse für Kollegen, die nicht von wachsenden mobilen Arbeiten profitieren können (zb Fertigung). Beim Thema Verpackung, Versand und Umwelt ist noch etwas Optimierungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nicht nur in Stellenanzeigen mit Weiterbildung geworben, sondern es wird sich aktiv darum gekümmert, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Aufgrund der geringen Gruppen/Abteilungsgröße gibt es Struktur-bedingt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, dafür gibt es aber viele Gestaltungsmöglichkeiten auf jeder Ebene.