Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mega Zoo Alpha die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht bis nicht vorhanden. Die Einweisung in Aufgaben ist in den meisten Fällen so mangelhaft, dass man nur Fehler machen kann, für die man natürlich gerügt wird.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, Mobbing und Lästern ist an der Tagesordnung. Ein zutiefst vergiftetes Arbeitsklima, welches ich keinem empfehlen kann.
Von "Balance" kann hier leider keine Rede sein. Bei 35-40 Std. hat man eigentlich keine Freizeit mehr, da man so gut wie nie 2 zusammenhängende Tage frei bekommt. Hinzu kommen Ganztagsschichten bei Unterbesetzung, der Wechsel von Spätschicht auf Frühschicht. Urlaub kann nur als ganze Woche und von Montag bis Samstag genommen werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten (mit 1-2 Ausnahmen) ist als absolut fragwürdig und unprofessionell einzustufen. Mobbing, Beleidungen, Lästern, Einschüchterung sollten m.M.n. nicht zum Repertoire von Führungspersonen gehören.
Was für eine Kommunikation? Es existiert keine. Der Jungspund von "Juniorvertrieb" ist ein Nichtsnutz, der selber keine klare Linie fährt aber anderen erfahrenen Personal erzählen will wie es läuft.
Das Betriebsklima ist durchgehend schlecht. Fairness und Vertrauen kommen hier leider überhaupt nicht vor. Lob gibt es in den meisten Fällen nicht, nur Kritik oder lautstarke Äußerungen des Missfallens.