Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1- gutes Gehalt. Pünktliche Bezahlung und zwar im gleichen Monat der Zeiterfassung! Normalerweise zahlen Zeitarbeitsfirmen erst ab dem 15. des Folgemonats. Wer also sein Geld ein bisschen früher haben möchte ist hier gut aufgehoben :-)
*Das bedeutet der Arbeitgeber streckt das Geld vor, denn er hat am 26. eines Monats noch kein Geld vom Kunden erhalten
Die Dinge die mich gestört haben habe ich weiter oben reingeschrieben.
Vielleicht ist es mir nur persönlich so gegangen. Deswegen möchte ich die Firma nicht ungerechtfertigt als Arbeitgeber kritisieren.
Vermutlich sind die anderen Bewertungen hier auf kununu aussagekräftiger. Ich war leider auch nur 4 Monate im Einsatz(als Scrum Master und Fachspezialist mit Testmanagement Erfahrung), weil mein Mandat kundenseitig beendet wurde.
1- es wäre schön sich mit den anderen mitist gmbh-kollegen vernetzen zu können. Zumindest wenn man am gleichen Standort und für den gleichen Kunden arbeitet.
2- Auch wenn es im Business manchmal Gegenwind gibt, ich denke Wertschätzung ist wichtig.
3- Paket mit online Trainings, bzw Qualifizierungsplan für Mitarbeiter der proaktiv zur Mitarbeiter getragen wird
Insgesamt ein angenehmes Arbeitsklima. Insbesondere die Kennenlernphase und auch die Unterstützung während des Bewerbungsprozesses war super.
Das abschließende Feedbackgespräch habe ich als verletzend empfunden. Der Kunde hatte meinen Einsatz beendet.
Meine Führungskraft bei megist GmbH hatte für 30 Minuten einen Feedbacktermin eingestellt, dann aber nur gesagt: "es gibt kein Feedback, fragen Sie den Kunden. Ich finde es eine Unverschämtheit dass sie sich das deutschland-ticket erstatten lassen* wollen. Ich bereue es Ihnen einen Zuschuss zur Gleitsichtbrille gezahlt zu haben. Wir sehen uns kein zweites Mal wieder: ich möchte das Gespräch auch beenden, es kostet mich nur Zeit und bringt mir nichts. "Ende der Durchsage".
Unabhängig von einem Trennungsgrund hätte ich mir von meiner Führungskraft hier ein wertschätzenderes Gespräch erwartet.
Der Kunde (großer automotive OEM hat auch passende Worte und ein wertschätzendes Feedback zum Abschluss gefunden)
*Die Übernahme des Deutschlandtickets war im Rahmen des Vertragsabschlusses schriftlich festgehalten worden.
//Ansonsten war der Kontakt vorher einwandfrei und angenehm gewesen.
Die Firma ist beim Kunden geschätzt und hat eigentlich ein gutes Image habe ich mir sagen lassen.
Es wird auf eine live-balance geachtet. Urlaub wird problemlos genehmigt. Es gibt Angebote die die Gesundheit unterstützen (Mitarbeiter Benefits)
Dadurch dass ich keinen Kontakt zu den anderen ANÜ Kollegen hatte kann ich dazu keine Aussage machen. Ich habe höflich danach gefragt, ob ich die Kollegen die bei mir im Unternehmen arbeiten (große automotive OEM) kennenlernen kann. Hier wurde mir aber beschieden, dass diese alle sehr beschäftigt wären weswegen ist hier kein Kontakt möglich.
Ich würde mich mit knapp 50 Jahren schon zu den älteren Kollegen zählen. Der Umgang war stets einwandfrei.
Licht wäre, dass die Führungskraft immer erreichbar war und zu Beginn auch motivierend und freundlich wirkte.
1- bei Arbeitsatmosphäre habe ich beschrieben, dass ich das feedbackgespräch am Ende verletzend empfand
2- der Kunde (großer automotive OEM) wollte noch Dokumentation, Übergabe von mir haben, was in dem komplexen Projekt-Umfeld (Shop floor Prozesse, Betriebsmittelsteuerung im Werk) auch üblich und notwendig ist. Hierzu hat mein Vorgesetzter beim Kunden mir auch noch mal meinen Laptop und notwendige Aebeitsmittel ausgehändigt. Gemäß Kündigung in der Probezeit war ich ab dem 14. Mai 2025 unwiderruflich freigestellt. Der Vorgesetzte beim Kunden hat mehrmals darum gebeten dass ich noch weiter arbeite (15., 16. Mai). Dem ist meine Führungskraft bei Megist GmbH nicht nachgekommen, was den Kunden sichtlich verärgert hat, und was ich nicht nachvollziehen kann. Mein Ziel wäre es gewesen eine professionelle Übergabe zu machen. Meiner Meinung nach: Kundenorientierung ist das A und O in dem Geschäft.
Die arbeitsumgebung ist in der hauptsache das Großraumbüro beim Kunden (großer automotive OEM) und mein homeoffice im Münchner Westen das sehr gut ausgestattet ist.
Entsprechend war die Arbeitsumgebung einwandfrei. Der Kunde hat eine perfekte Gastronomie und eine sehr gute Versorgung mit Getränken, Snacks und so weiter
Die Kommunikation läuft überwiegend über E-Mail, aber alles soweit passen. E-Mails werden rasch beantwortet Anträge rasch bearbeitet. Ich hatte eine dienstreise, die hat meine Vorgesetzte proaktiv alle Unterlagen an den automotive OEM übermittelt, sodass ich problemlos nach Österreich reisen konnte.
Ein bisschen schade fand ich es, dass du es nicht persönlich kennengelernt haben (vor Ort treffen) und auch Kontakt zu anderen zeitarbeitskräften die im gleichen Unternehmen arbeiten und wurde nicht ermöglicht. Das kenne ich von anderen zeitarbeitsfirmen (z.b Haze) anders. Es ist ja immer auch hilfreich zu wissen welche Kollegen noch vor Ort sind und auch sich über das Projekt hinweg auszutauschen kann sehr interessant sein.
Ein Vorteil bei der meckes GmbH, ist dass sie ein bisschen besser bezahlen als die großen zeitarbeitsfirmen: I.K. Hofmann, FERCHAU, Deloitte, Hays, Bertrand, Alten Capemini
Das Aufgabenspektrum beim Kunden war mega spannend. Aufgrund der Rahmenbedingungen war Standard-Methodik nicht einsetzbar(und auch nicht erwünscht). Dementsprechend konnten wir verschiedene getailorte Ansätze erarbeiten, die den Kunden sehr überzeugt haben, und teilweise auch in die Umsetzung gekommen sind.
Nichts
Alles
Nein
Schnelle Jobangebote, Aufgaben mit viel Verantwortung
Der Umgang mit Mitarbeitern im Arbeitsalltag wird bei Problemen schnell unfair und unprofessionell.
Mitarbeiter beim Kunden vor Ort sind auf sich allein gestellt.
Das Vorgesetztenverhalten ist der Grund warum viele Kollegen bereits nach kurzer Zeit selbst gekündigt haben oder gekündigt wurden.
Es wird eine Chance für die Berufseinsteiger (Junge Ingenieure/Techniker) ermöglicht.
bedingte Unterstützung durch MEGIST in dem Aufgabengebiet (kommt evtl. auf den Aufgabenbereich drauf an)
Netzwerk zwischen den Mitarbeitern ausbauen sowie die Erfahrungen nutzen.
überhaupt einen Job zu haben
wo soll man da anfangen...
Interessantes Einsatzgebiet, lerne sehr viel dazu!
Die Kollegen sind in Deutschland verteilt, da lernt man leider nicht alle persönlich kennen.
Bisher mein bester Arbeitgeber
Vernetzung
Kommunikation der befristeten Einsätze
nette und kollegiale Mitarbeiter, aber als mein Projekt beendet war, wurde ich im Gegensatz zu der Zusicherung, im Falle einer Projekt Beendigung auch weiter beschäftigt zu werden, gleich zur Agentur zur Arbeit weiter vermittelt worden.
Kann ich nicht beurteilen, da ich in Wolfsburg Einzelkämpfer war, aber zur Repraesentatin hatte ich en sehr gutes Verhältnis
So weit nett und freundlich.
Sehr interessante und neue Herausforderung. Nur die Einarbeitung in die für mich neue Problematik erforderte eine intensivere Unterstuetzung , die ich vermisst habe.