Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Alle reden von Digitalisierung – wir machen sie. Denn das ist für uns als IT-Verbündete unsere Kernaufgabe: digitale Visionen Wirklichkeit werden lassen.
Das sind wir - #TeamMEGLA
Gut 60 Mitarbeitende an den beiden Standorten in Dortmund und Meschede machen unser #TeamMEGLA unverwechselbar und wir wachsen stetig. Aufgeteilt in acht Abteilungen sind sie die Ideengeber, die Motivatoren, die hilfsbereiten, die inspirierenden, die lösungsorientierten Menschen, die MEGLA zu dem machen, wer wir sind.
In der PI-Abteilung sind es die Systemadministrator*innen, die sich auf die Integration und Administration der Systeme unserer Partner fokussieren. Sie integrieren die durch uns individualisierten und maßgeschneiderten Lösungen an die Anlagen der Kunden und warten sie fortführend.
„Passion for Coding“ ist das Motto unserer Softwareentwickler*innen. Sie entwickeln und programmieren individuelle Lösungen nach Bedarf und Anforderung für unsere Kunden und haben immer eine passende Schnittstelle parat.
Innovative Lösungen + smart factories = Industrie 4.0. Hier werden Daten der Produktion erweckt, übertragen, gespeichert und veredelt.
Unser Projekt Management Office (PMO), Vertrieb/ Marketing, HR, die interne IT, das Office und die Geschäftsführung runden unser #TeamMEGLA ab.
Wir legen großen Wert auf den abteilungsübergreifenden Austausch und die Kommunikation untereinander, um so voneinander zu lernen, uns gegenseitig zu inspirieren und uns zu unterstützen. Denn wir sehen uns als ein großes Team, in dem Platz für Professionals, Berufseinsteiger*innen, Studierende, Auszubildende und Praktikant*innen ist. Und für Dich! Möchtest auch Du ein Teil von #TeamMEGLA werden?
Unser Hintergrund, Tätigkeiten und Projekte
Digitalisierung schafft Transparenz und ermöglicht Unternehmen mehr Effizienz und somit Vorteile im Wettbewerb. Als ausgewiesener Kompetenzpartner führt MEGLA Kunden durch die Digitalisierung – von der Transformation analoger in digitale Prozesse bis hin zur Optimierung vorhandener Implementierungen. MEGLA ist seit mehr als 30 Jahren branchenübergreifend für Unternehmen unterschiedlichster Größe tätig – vom Mittelständler bis zum Konzern. Partnerschaftlich und auf Augenhöhe machen wir das Business unserer Kunden smart. Damit zählen wir zu den führenden Dienstleistern für die effiziente Digitalisierung von Unternehmensprozessen. Unsere Lösungen realisieren Visionen, sorgen für Transparenz, schaffen Mehrwerte und ermöglichen somit völlig neue Perspektiven.
Unser #TeamMEGLA bildet ein starkes Team sowohl in der IT-Beratung als auch in der IT-Dienstleistung, Softwareentwicklung und Systemadministration, angetrieben von einer hohen Bereitschaft für Innovation, Qualität und Leistung.
Dabei vertrauen wir auf wichtige Partnerschaften mit führenden Größen der Branche, z.B. AVEVA, MPDV, TrendMiner, WAGO, Microsoft und Oracle.
Unsere Stärke liegt darin, dass wir nach Möglichkeit Standardlösungen optimal und ohne kostenintensive Softwareentwicklungen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden anpassen. Somit bieten wir ganzheitliche End-to-End-Lösungen an und setzen Projekte partnerschaftlich um. Denn unsere IT-Expert*innen wissen dank langjähriger Erfahrung miteinander und mit dem Kunden ganz genau, was sie tun. Außerdem verstehen sie auf technischer und menschlicher Ebene, was unsere Kunden benötigen und handeln entsprechend, damit der erwartete Mehrwert Wirklichkeit wird.
Nur ein IT-Dienstleister? Wir sind noch so viel mehr!
Wir sind nicht nur ein IT-Dienstleistungsunternehmen – MEGLA ist DER IT-Verbündete, mit dem digitale Visionen Wirklichkeit werden! Das MEGLA Prinzip deckt alle Bereiche der Datenwirtschaft für eine transparente und effiziente Fertigung ab. Von der Beratung bis zur Umsetzung gehen wir als Partner gemeinsam den Weg mit unseren Kunden.
Digitalisierung braucht MEGLA. Und Dich! Denn wir suchen weitere IT-Verbündete für unser Team, die mit unseren Kunden partnerschaftlich und auf Augenhöhe digitale Visionen in die Tat umsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
KinderbetreuungWir sehen uns als IT-Verbündete. Auf partnerschaftlicher Ebene lassen wir für unsere Kunden digitale Visionen Wirklichkeit werden. Ebenso stehen wir uns innerhalb unseres Teams als Verbündete mit Rat und Tat zur Seite. Auch abteilungsübergreifend sehen wir uns als ein Team, weshalb uns Werte wie z.B. Vertrauen, Verlässlichkeit und Kommunikation, aber auch Ideenreichtum und Offenheit für Neues wichtig sind.
Das führt dazu, dass wir z.B. unsere Arbeitsbedingungen aktiv mitgestalten können: Unser flexibles Arbeitszeitmodell wurde von unseren Kolleg*innen selbst entworfen, sodass einem spontanen Freibadbesuch im Sommer oder einem kurzen Termin zwischendurch nichts im Wege steht. Auch unser flexibles (Home) Office-Modell haben wir selbst erarbeitet: Du hast die Wahl zwischen Bürostandort in Dortmund bzw. Meschede und dem Homeoffice-Modell – oder einem Mix aus beidem. Das kannst Du Deiner Lebenssituation entsprechend individuell entscheiden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGLA GmbH.
Standort Meschede
Sophienweg 3
59872 Meschede
Deutschland
Standort Dortmund
Joseph-von-Fraunhofer-Str. 20
44227 Dortmund
Deutschland
Mitarbeiter können Aktiv die Entwicklung der Firma mitbestimmen. Jeder kann (aber muss nicht) sich einbringen und Wünsche und Verbesserungsvorschläge äußern. Dieser Punkt wird ausnahmsweise nicht nur so propagiert sondern aktiv gelebt! Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr offen und ich fühle mich zu jeder Zeit über den Status und die Entwicklung der Firma informiert. Ich kann meine persönlichen Ziele offen mit den Vorgesetzten besprechen und so meinen Arbeitsalltag und meine Entwicklung selber beeinflussen.
Unser Teamzusammenhalt ist einfach klasse. Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen.
Man hat jederzeit die Chance sich aktiv in der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen, egal in welcher Position man sich befindet.
Auf die eigenen Wünsche und Ziele wird eingegangen, sodass man nicht in eine Richtung geschoben wird, sondern seine Entwicklung aktiv beeinflussen kann.
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit den Kollegen, den Spaß an der Arbeit. Die Unterstützung durch die Firma. Es werden des Öfteren Events geplant und durchgeführt.
Sehr bemüht in Sachen Mitarbeiterfeedback.
Transparenz hinsichtlich der laufenden Geschäftsprozessen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
Unterstützung im Homeoffice. Flexibilität im Alltag.
Die Urlaubtage könnten einheitlich sein, da verstehe ich den Unterschied nicht. Sonst ist alles Top.
enormer Dokumentationsaufwand durch die Geschäftsprozesse.
Mitarbeiterkritik an den bestehenden unterschiedlichen Arbeitsmodellen wird zwar behandelt jedoch scheint man nicht gewillt zu sein das zukünftig anzupassen.
Ein Diensthandy macht bei den IT Supportern durchaus Sinn da viele Anwendungen die für Kunden oder die Firma gebraucht werden auf dem Privathandy ausgeführt werden müssen (MF Authenticator, Kundentelefonie).
Falls diese beiden Punkte auch anders gelöst werden können ist meines Erachtens auch ein Diensthandy nicht erforderlich.
Grüppchenbildung und Cliquenwirtschaft. Es kommt zwangsläufig, dass sich bei Teamstrukturen auch Gruppen bilden. Da muss mehr für den teamübergreifenden Austausch getan werden.
Wenig Transparenz, keine Offenheit, viel Lügen, wenig Engagement der Chefetage nach Innen, schlechtes Gehalt.
Siebe Verbesserungsvorschläge. Sonst finde ich, gibt es nichts auszusetzen.
Die Überstundenregelung. Es gibt keine Motivation Überstunden zu machen, wenn so viele am Ende des Monats abgegolten werden.
Das Gehaltsmodell mit der Bonuszahlung.
Es wäre schön wenn diese Zahlung on top wäre.
Gehalt transparenter und fairer gestalten. Kommunikationsschwächen auf allen Ebenen untersuchen. Anderen Gutscheinkartenanbieter.
Die Kommunikation überdenken und auf wesentliche Punkte beschränken. Weniger ist manchmal mehr.
Auch mal auf diejenigen hören, die eher die leisen Töne anstimmen.
Mehr Transparenz und Einheitlichkeit bei Gehältern.
Direktere Kommunikation von oben nach unten. Mehr auf Mitarbeiter Acht geben um zum Beispiel Überlasten zu erkennen. Wenige Mitarbeiter leisten sehr viel für den Gesamterfolg. Diese müssen gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von MEGLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter eines Mitarbeiters ist bei uns kein Diskriminierungskriterium. Ich arbeite zum Teil eng mit Kollegen zusammen, die halb so alt sind. Dies empfinde eher als inspirierend nie als diskriminierend.
Teilweise derbe Sprüche von manchen Wegen Alter. Sogar aus der Chefetage kommen teilweise fragliche Aussagen.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGLA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Leider wenig Transparenz. Die Geschäftsführung ist allerdings bemüht hier eine einheitlichere Lösung zu finden.
Wenn man alle Benefits (Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Unterstützung bei den Kita Kosten, Gutscheinkarte die monatlich aufgeladen wird) einberechnet wahrscheinlich guter Branchendurchschnitt.
Ich finde nicht schlecht in dieser Firma. Was ich nicht gut finde ist, dass die jährliche Bonus Zahlung mit in das jährliche Gehalt zählt und somit das Gehalt in 14 Gehälter unterteilt ist.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Sozialleistungen sind vorhanden
Gehalt könnte besser sein. Nicht transparent innerhalb des Unternehmens. "Verhandlungssache"
etwas unter Durchschnitt. Bonuszahlungen mit Zielvoraussetzungen sind aber möglich.
Das Gehalt ist ok, nicht mehr und nicht weniger. Mehr Transparenz wäre wünschenswert, da Mitarbeiter oft das Gefühl haben, sie wären im Vergleich zu Kollegen unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriereoptionen in einem kleinen Unternehmen sind natürlich begrenzt. Aber das weiß man, bevor man hier einen Job annimmt.
Das Angebot an Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt keinen eingeschränkten Seminarkatalog, sondern jeder kann nach seinen eigenen Bedürfnissen Kurse bzw. Seminare auswählen.
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden.
Eigene Ideen sich weiterzubilden sind sehr gerne gesehen und werden in den meisten Fällen auch finanziell unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch den ständigen Wachstum schnell möglich und wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Mitarbeiter werden individuell durch Schulungen oder Weiterbildungen gefördert. Die persönliche Laufbahn in der Firma ist keineswegs bei der Einstellung in Stein gemeißelt und Ziele/Wünsche werden im Mitarbeitergespräch besprochen und festgehalten. Auch hier arbeiten freiwillige Mitarbeiter an einem einheitlichen Modell.
Wenn die Weiterbilung zielführend ist, wird sie nach einigen Diskussionen bewilligt.