Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Die im Unternehmen verwendeten Tools wie das ERP-System, CRM-Systeme, Support- und Ticketing-Tools, Projektmanagement-Software, Kommunikationstools, Finanz- und Personalmanagement-Programme sowie Systeme für Lagerverwaltung und Produktion sollten besser miteinander vernetzt werden. Aktuell laufen viele dieser Systeme unabhängig voneinander, was zu Intransparenz führt. Aufgaben werden teilweise doppelt erledigt und wichtige Informationen sind nicht für alle relevanten Abteilungen zugänglich oder fehlen ganz. Zudem fehlen in einigen Bereichen noch wichtige Tools, die erst eingeführt werden müssten, um die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Eine stärkere Integration und Ergänzung der vorhandenen Systeme würde die bereichsübergreifende Zusammenarbeit deutlich verbessern.
- Proaktive, vom Unternehmen organisierte Weiterbildungsangebote einführen, damit Mitarbeitende sich ohne viel Eigeninitiative fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
- Auch in der mittelständischen Struktur sollten klare Karrierewege und Entwicklungsperspektiven transparenter kommuniziert und nach Möglichkeit ausgebaut werden.
- Die Kommunikation, sowohl intern als auch zwischen Abteilungen, transparenter und strukturierter gestalten, damit wichtige Informationen rechtzeitig und vollständig bei allen ankommen.
Es herrscht eine entspannte und zugleich produktive Stimmung, die die Motivation fördert.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, auch wenn bei großen und wichtigen Projekten die Arbeit mal im Vordergrund steht. Das wird aber nicht streng eingefordert, sondern ergibt sich eher aus der offenen und vertrauensvollen Atmosphäre im Team. Dadurch bleibt genug Raum für persönliche Bedürfnisse.
Fortbildungen sind grundsätzlich auch während der Arbeitszeit möglich, allerdings gibt es kaum proaktive Angebote seitens des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss meist selbst aktiv werden und die Initiative ergreifen. Aufstiegschancen gibt es zwar, sie sind aber aufgrund der mittelständischen Struktur eher begrenzt.
Teamwork wird hier gelebt – man kann sich aufeinander verlassen, und das macht die Arbeit sehr angenehm. Auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt gut – es wird offen kommuniziert und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Die Altersstruktur ist gut durchmischt – das sorgt für ein ausgeglichenes Miteinander und unterschiedliche Perspektiven im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist angenehm offen, transparent und respektvoll. Die lockere Atmosphäre trägt zu einem guten Miteinander bei, könnte aber in bestimmten Situationen etwas strukturierter oder klarer sein – besonders wenn es um Entscheidungen oder Prioritäten geht.
Moderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und eine produktive Atmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice geben viel Freiheit.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, lässt aber an manchen Stellen Klarheit und Struktur vermissen. Wichtige Informationen erreichen das Team manchmal zu spät oder nicht vollständig.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt und fair gefördert.
Die Aufgaben sind vielfältig, technisch anspruchsvoll und immer wieder herausfordernd – ideal für alle, die gerne mitdenken und sich weiterentwickeln wollen. Es gibt wiederkehrende Abläufe, aber auch immer neue Herausforderungen, z. B. durch neue Technologien oder Kundenprojekte. Das hält die Arbeit interessant.
Vielen Dank für dein konstruktives und differenziertes Feedback!
Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und den spannenden Aufgaben. Deine Verbesserungsvorschläge – insbesondere zur Systemintegration, Weiterbildung, Kommunikation und Karriereentwicklung – nehmen wir sehr ernst. Einige Maßnahmen sind bereits angestoßen, weitere sind in Planung, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Transparenz weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein MEGWARE Team
Freies Arbeiten und Eigeninitiative ist gefragt. Das fördert kreative Ideen.
Klimaanlage.
Lärmschutz könnte verbessert werden.
Vielen lieben Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Auch für deine Verbesserungsvorschläge zum Lärmpegel und zur Klimaanlage danken wir dir. Uns ist bewusst, wie wichtig eine angenehme Arbeitsumgebung ist, und wir arbeiten bereits an Lösungen.
Liebe Grüße
Dein MEGWARE Team
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dieses "Geben und Nehmen Verhältnis".
Bisher nichts
Lärmpegel in der Produktion
Es herrscht ein super Betriebsklima.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf.
Sehr familienfreundlich, durch Gleitzeit kann man alles gut verbinden
Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut.
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet und Sozialbewusstsein ist groß.
Sehr freundliche und respektvolle Kollegen und Kolleginnen
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen
Sehr gut. Es ist eine offene Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Es wird immer geschaut, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Kommunikation ist im Team super
Es werden alle Mitarbeiter gleich angesehen
Jedes Projekt ist anderes und man lernt immer dazu.
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Liebe Grüße
Dein MEGWARE Team
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem interessanten Umfeld, flexible Arbeitszeit und HomeOffice, tolle Kollegen, Freiheiten und Möglichkeit des Mitgestaltens
Intransparente Gehaltsstrukturen und Bonussystem, teils irrsinnige Gehaltsgefälle, Ansprache von Problemen wird nicht gern gesehen und entweder ignoriert oder geleugnet, Leistung und Engagement spielen keine Rolle, Fehlverhalten von Mitarbeitern bleibt von der Führungsebene unkommentiert und folgenlos
Probleme angehen statt totschweigen bzw. sich überhaupt dafür interessieren, Fehlverhalten konsequent nachgehen, die vorhandene Kompetenz im Unternehmen nutzen statt immer neues Personal für nicht vorhandene Arbeit oder ohne Fachwissen einzustellen, Leistung und Engagement belohnen - aber auch einfordern!
Auf dem Markt sicherlich gut, allerdings schafft man es nicht bei den richtigen Bewerbern zu landen - die Außenwerbung erfolgt entweder an der falschen Stelle oder ist nicht angemessen
Sehr gut: HomeOffice möglich, flexible Arbeitszeiten - wird aber leider beides in Einzelfällen schamlos ausgenutzt
Viele tolle Kollegen. Grüppchenbildung und Gerede hinter dem Rücken gibt es in jeder Firma
Leider mangelt es der Führungsebene oft an Interesse für die Mitarbeiter, allgemein für Probleme, sowie an Durchsetzungsfähigkeit. Ein kollegiales Verhältnis zum Chef ist gut, sollte aber nicht zu flachs werden - fehlende Konsequenz sorgt bei dem ein oder anderen Mitarbeiter für zu viel Entspannung. Fehlverhalten bis hin zu Straftaten müssen entsprechend geahndet werden! Stattdessen werden engagierte Mitarbeiter beim Aufzeigen von Missständen im Einzelgespräch persönlich herabgewürdigt, als Lügner/Nachredner bezeichnet und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor der Belegschaft verleumdet, um eigenes Fehlverhalten zu kaschieren
Arbeitsmittel/Laptop für HomeOffice angemessen, im Büro gibt es allerdings nur frieren oder schwitzen aufgrund veralteter Heizung und fehlender Klimatisierung
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Von oben kommt leider selten Tacheles - Fehlverhalten, Missstände oder z.B. die tatsächliche wirtschaftliche Lage werden nicht kommuniziert. Probleme ansprechen kann man sich sparen
Umfangreiche Sozialleistungen und überpünktliche Gehaltszahlung. Allerdings mittelmäßige Bezahlung mit "Boni" nach Gutdünken - für die notwendigen Kenntnisse und Verantwortung viel zu wenig. Trotz regelmäßiger Ansprache gab es eher selten und (wenn überhaupt) nur sehr geringe Erhöhungen, nicht gekoppelt an Arbeitsumfang oder Leistung
Manche Mitarbeiter sind gleicher als andere. Leistung oder Ergebnisse spielen bei der Bezahlung keine Rolle - wer sich gutstellt und jede Feier mitnimmt hat aber gute Chancen
Sehr abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Aufgaben - kein Tag ist wie der andere. Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man viel lernen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir sind kontinuierlich bestrebt, die Arbeitsbedingungen sowie das Arbeitsklima zu optimieren und stehen jederzeit für individuelle Gespräche zur Verfügung. Deshalb würden wir gerne mehr über die spezifischen Punkte erfahren, die zu deiner Unzufriedenheit geführt haben. Bitte kontaktiere uns unter hr@megware.com für eine Terminabstimmung. Wir glauben, dass ein direktes Gespräch uns hilft, deine spezifischen Punkte besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Liebe Grüße
Dein MEGWARE Team
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es ist ein sehr angenehmes Geben und Nehmen Verhältnis
Bisher nichts
In den verschiedenen Arbeitsbereichen könnte die Kommunikation noch weiter verbessert werden
Sehr geil, sehr Nice
Die Firma hat einen sehr guten Ruf, ob im Inland oder Ausland
Sehr angenehm
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Sehr gut
Es wird, wie es die Möglichkeiten hergeben, auf die Umwelt geachtet.
Der Kitt ist von guter Qualität
Alle werden mit Respekt behandelt
Einfach Top
Der Hubwagen läuft, das ist das wichtigste
Klappt wunderbar
In meinen Augen, gibt es keine Ungleichberechtigung
Ja, weil fast jeder Tag ist anders
Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst.
Liebe Grüße
Dein MEGWARE Team
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, eigenverantwortliches Arbeiten, familienfreundlich
Einige Abläufe und Strukturen optimieren bzw. effizienter gestalten.
Lockere und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Image top - stimmt mit der Realität überein.
Sehr angenehmes Arbeitszeitmodell, Mischung aus Büro und HO, sehr flexibel, HO (meist) frei wählbar, simple Urlaubsplanung (30 Tage Urlaub zzgl. mit Firmenzugehörigkeit weiter steigend). Gibt es einen privaten Termin innerhalb der Arbeitszeit, darf dieser ohne große Genehmigung wahrgenommen werden. Hoher Stellenwert von Familie und Kinder.
Möglichkeit auf Weiterbildung besteht. Könnte aber teils mehr kommuniziert werden.
Attraktives Gehalt für die Region. Essenszulage, Kita-Zuschuss, BAV, Jobrad/Jobticket, wöchentlicher Sportkurs, gratis Kaffee/Tee/Wasser.
Viele Regionale Projekte werden unterstützt. Solaranlage wurde kürzlich installiert. Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Immer Spaß mit den Kollegen. Regelmäßige Teamevents, Grillrunden zur Mittagszeit :-), mit hoher Beteiligung. Freundliche, hilfsbereite Kollegen.
Es werden ältere Bewerber eingestellt sowie Wertschätzung ggü. älteren Kollegen gelebt.
Super. Alle Vorgesetzten kommunizieren auf einer menschlichen und sozialen Ebene. Unternehmen nimmt geäußerte Kritik/Wünsche ernst, auch wenn manchmal nicht sofort Abhilfe geschafft werden kann. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungen einbezogen. Es wird viel Verantwortung in die Teams gegeben.
Technik/Arbeitsmittel weitestgehend auf neuestem Stand. Fast alle haben höhenverstellbare Tische. Equipment für HO wird zur Verfügung gestellt. Firmengebäude wird demnächst teils modernisiert (Heizung/Klima/Solar).
Offenheit und Transparenz, flache Hierarchien, regelmäßiges Lob/Feedback von Vorgesetzten. Direkte Kommunikation, vieles kann auf kurzem Dienstweg geklärt werden. Kollegen und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für Rückfragen bzw. wenn es Probleme gibt.
Durch entsprechende Organisation/Strukturen könnten einige Abläufe optimiert und effizienter gestaltet werden.
Es wird unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft etc. eingestellt. Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.
Innovatives Unternehmen mit Eigenentwicklungen im Bereich Software und Hardware. Viele interessante Aufgaben. Namhafte Kunden. Nie langweilig. Geschäftsführung nimmt Ideen/Wünsche der Mitarbeiter auf (interner Wechsel, anderes Aufgabenfeld).
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Liebe Grüße
Dein MEGWARE Team
leider nicht mehr zu viel
fehlende Strukturen und keine Entscheidungen
konkrete Entscheidungen, klare Zielvorgaben, klare Verantwortlichkeitsgebiete, bessere Informationen der Mitarbeiter und ganz wichtig mehr Unterstützung durch die Vorgesetzten, Feedback durch die Vorgesetzten
keine Fairness
nach außen gut, im Unternehmen schlecht
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung von Mitarbeitern
intransparente Gehaltsstrukturen
teilweise sehr ICH bezogen
ältere Kollegen werden ignoriert
keine Entscheidungen, keine klaren Aussagen, keine Struktur
zu viele Kommunikationskanäle, keine bzw. viel zu wenig Informationen an Mitarbeiter
teilweise hohe Arbeitsbelastung
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Intransparente Gehaltsstrukturen
Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten
Mehr Mitarbeitergespräche
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Leider kaum Mitarbeitergespräche