Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt- wertschätzender Umgang
- Gesundheitsmaßnahmen
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dieses "Geben und Nehmen Verhältnis".
Freies Arbeiten und Eigeninitiative ist gefragt. Das fördert kreative Ideen.
Arbeitsatmosphäre, Ausgleich zwischen Familie und Arbeit
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem interessanten Umfeld, flexible Arbeitszeit und HomeOffice, tolle Kollegen, Freiheiten und Möglichkeit des Mitgestaltens
Intransparente Gehaltsstrukturen und Bonussystem, teils irrsinnige Gehaltsgefälle, Ansprache von Problemen wird nicht gern gesehen und entweder ignoriert oder geleugnet, Leistung und Engagement spielen keine Rolle, Fehlverhalten von Mitarbeitern bleibt von der Führungsebene unkommentiert und folgenlos
Bisher nichts
Bisher nichts
fehlende Strukturen und keine Entscheidungen
Intransparente Gehaltsstrukturen
- Die im Unternehmen verwendeten Tools wie das ERP-System, CRM-Systeme, Support- und Ticketing-Tools, Projektmanagement-Software, Kommunikationstools, Finanz- und Personalmanagement-Programme sowie Systeme für Lagerverwaltung und Produktion sollten besser miteinander vernetzt werden. Aktuell laufen viele dieser Systeme unabhängig voneinander, was zu Intransparenz führt. Aufgaben werden teilweise doppelt erledigt und wichtige Informationen sind nicht für alle relevanten Abteilungen zugänglich oder fehlen ganz. Zudem fehlen in einigen Bereichen noch wichtige Tools, die erst eingeführt werden müssten, um die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Eine stärkere Integration ...
Probleme angehen statt totschweigen bzw. sich überhaupt dafür interessieren, Fehlverhalten konsequent nachgehen, die vorhandene Kompetenz im Unternehmen nutzen statt immer neues Personal für nicht vorhandene Arbeit oder ohne Fachwissen einzustellen, Leistung und Engagement belohnen - aber auch einfordern!
Klimaanlage.
Lärmschutz könnte verbessert werden.
Lärmpegel in der Produktion
In den verschiedenen Arbeitsbereichen könnte die Kommunikation noch weiter verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt und fair gefördert.
Manche Mitarbeiter sind gleicher als andere. Leistung oder Ergebnisse spielen bei der Bezahlung keine Rolle - wer sich gutstellt und jede Feier mitnimmt hat aber gute Chancen
Es werden alle Kollegen gleich behandelt, es herrschen flache Hierarchien.
Es werden alle Mitarbeiter gleich angesehen
Es wird unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft etc. eingestellt. Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen sind grundsätzlich auch während der Arbeitszeit möglich, allerdings gibt es kaum proaktive Angebote seitens des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss meist selbst aktiv werden und die Initiative ergreifen. Aufstiegschancen gibt es zwar, sie sind aber aufgrund der mittelständischen Struktur eher begrenzt.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung von Mitarbeitern
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
