Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt- wertschätzender Umgang
- Gesundheitsmaßnahmen
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dieses "Geben und Nehmen Verhältnis".
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es ist ein sehr angenehmes Geben und Nehmen Verhältnis
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, eigenverantwortliches Arbeiten, familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre, Ausgleich zwischen Familie und Arbeit
Intransparente Gehaltsstrukturen und Bonussystem, teils irrsinnige Gehaltsgefälle, Ansprache von Problemen wird nicht gern gesehen und entweder ignoriert oder geleugnet, Leistung und Engagement spielen keine Rolle, Fehlverhalten von Mitarbeitern bleibt von der Führungsebene unkommentiert und folgenlos
Bisher nichts
fehlende Strukturen und keine Entscheidungen
Bisher nichts
Intransparente Gehaltsstrukturen
- Die im Unternehmen verwendeten Tools wie das ERP-System, CRM-Systeme, Support- und Ticketing-Tools, Projektmanagement-Software, Kommunikationstools, Finanz- und Personalmanagement-Programme sowie Systeme für Lagerverwaltung und Produktion sollten besser miteinander vernetzt werden. Aktuell laufen viele dieser Systeme unabhängig voneinander, was zu Intransparenz führt. Aufgaben werden teilweise doppelt erledigt und wichtige Informationen sind nicht für alle relevanten Abteilungen zugänglich oder fehlen ganz. Zudem fehlen in einigen Bereichen noch wichtige Tools, die erst eingeführt werden müssten, um die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Eine stärkere Integration ...
Probleme angehen statt totschweigen bzw. sich überhaupt dafür interessieren, Fehlverhalten konsequent nachgehen, die vorhandene Kompetenz im Unternehmen nutzen statt immer neues Personal für nicht vorhandene Arbeit oder ohne Fachwissen einzustellen, Leistung und Engagement belohnen - aber auch einfordern!
Lärmpegel in der Produktion
In den verschiedenen Arbeitsbereichen könnte die Kommunikation noch weiter verbessert werden
Einige Abläufe und Strukturen optimieren bzw. effizienter gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen
Die Altersstruktur ist gut durchmischt – das sorgt für ein ausgeglichenes Miteinander und unterschiedliche Perspektiven im Arbeitsalltag.
Es werden ältere Bewerber eingestellt sowie Wertschätzung ggü. älteren Kollegen gelebt.
Es wird mit allen Kollegen respektvoll umgegangen.
Alle werden mit Respekt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen sind grundsätzlich auch während der Arbeitszeit möglich, allerdings gibt es kaum proaktive Angebote seitens des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss meist selbst aktiv werden und die Initiative ergreifen. Aufstiegschancen gibt es zwar, sie sind aber aufgrund der mittelständischen Struktur eher begrenzt.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung von Mitarbeitern
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
