Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEGWARE Computer Vertrieb und Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offenheit und Transparenz, flache Hierarchien, regelmäßiges Lob/Feedback von Vorgesetzten. Direkte Kommunikation, vieles kann auf kurzem Dienstweg geklärt werden. Kollegen und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für Rückfragen bzw. wenn es Probleme gibt.
Durch entsprechende Organisation/Strukturen könnten einige Abläufe optimiert und effizienter gestaltet werden.
Immer Spaß mit den Kollegen. Regelmäßige Teamevents, Grillrunden zur Mittagszeit :-), mit hoher Beteiligung. Freundliche, hilfsbereite Kollegen.
Sehr angenehmes Arbeitszeitmodell, Mischung aus Büro und HO, sehr flexibel, HO (meist) frei wählbar, simple Urlaubsplanung (30 Tage Urlaub zzgl. mit Firmenzugehörigkeit weiter steigend). Gibt es einen privaten Termin innerhalb der Arbeitszeit, darf dieser ohne große Genehmigung wahrgenommen werden. Hoher Stellenwert von Familie und Kinder.
Super. Alle Vorgesetzten kommunizieren auf einer menschlichen und sozialen Ebene. Unternehmen nimmt geäußerte Kritik/Wünsche ernst, auch wenn manchmal nicht sofort Abhilfe geschafft werden kann. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungen einbezogen. Es wird viel Verantwortung in die Teams gegeben.
Hier kann man sehr viel mit bestimmen!