Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mehappy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
‚Stets bemüht‘ ist leider auch nicht immer gut. Häufig gehen bei zu vielen Anfragen die wichtigen Infos unter oder werden nicht an die richtigen Stellen weitergeleitet. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert oder überhaupt aus anderen (hierarchischen) Gründen getroffen, was häufig geleistete Arbeit zu Nichte macht.
Der Zusammenhalt leidet sehr stark unter Homeoffice und Zeitdruck. Häufig wirkt das Team gestresst, genervt oder desinteressiert.
Kleines, aber nettes Kabuff am Bavaria-Filmplatz. Eine funktionierende Planung ist vorhanden, aber sehr viel Zwischenaufträge, die spontan angenommen werden gehen über das Limit.
Keine Ausnahme macht auch mehappy als Medienagentur. Wer hier einsteigt hat positiv ausgedrückt, immer etwas zu tun. Allerdings ist es in der Regel so viel, dass man den Begriff Work-Life-Balance nicht anwenden kann.
Grundsätzlich arbeitet man zusammen, um das enorme Programm abzuspulen, aber leider gibt es Strömungen, die ganz andere Ziele verfolgen.
Die Stimmung schwankt sehr. Zu Projektbeginn häufig sehr gut bis euphorisch, im Laufe der nicht immer nachvollziehbaren Änderungsschleifen und geänderten Anforderungen, sinkt selbstredend auch die Stimmung. Generell lockere bis familiäre Atmosphäre mit allen filmreifen Klischees, die eine Familie erfüllt.