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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lässt viel Freiraum, solange die Projekte laufen und sich kein Kunde beschwert.
Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Führung.
Die absolute Flexibilität in jeder Hinsicht und die flachen Hierarchien.
Sozial, Flexibilität
Lockere Hierarchien, angemessene Bezahlung der Tätigkeit entsprechend, nettes Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Kunde ist nachvollziehbar König oder gar Kaiser, aber der Arbeitnehmer ist nicht der Clown. Hier würde ich mir mehr Rückendeckung/Stärkung der Agentur wünschen, statt immer überall und für alles in der letzten Minute verfügbar zu sein.
Geringe Wertschätzung in Form von Gehalt im Vergleich zur Leistung.
..., dass die wirklich Fleißigen / Kreativen untergehen und Vereinzelte hoch im Kurs sind, ohne etwas leisten zu müssen.
Chaotisches Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und allgemeines Interesse für das Team im Tagesgeschäft statt guter Laune. Wenn sich Mitarbeiter ernstgenommen und wertgeschätzt fühlen, arbeiten sie auch mal die Extrastunde ohne zu motzen.
Mehr Qualität und Kreativität, statt übervolle Auftragsbücher.
Mehr Wertschätzung und Pushen für Mitarbeiter, die engagiert sind, viel arbeiten und den Laden vorantreiben!
Zielvereinbarungen für Potentialsteigerung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von mehappy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier bekommt jeder eine Chance, das Alter spielt keine Rolle. Die meisten Neuen werden weiter mitgetragen, auch wenn sie nicht tragbar sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mehappy ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl sich hier gerade in last last last minute Projekten der Allerwerteste aufgerissen wird, ist das Image beim vorwiegend einzigen Kunden relativ schlecht. Es wirkt fast als müssten die ‚chilligen‘ Kreativen zu jeder Tages- und Nachtzeit für das kleinste Projekt dankbar sein.
Grundsätzlich gut und ganz zuverlässig. Aber gerade in Sachen Qualität und Kreativität könnte man mehr rausholen, wenn die Mitarbeiter mehr Zeit für diesen Content hätten, statt Aufträge irgendwie fertigzubekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer fragt und sich selbst damit beschäftigt, dem wird eine Fortbildung nicht verwehrt, aber mit struktureller Weiterbildung hat die Herangehensweise nichts zu tun.
Mit Ambition durchaus möglich.
Mit Eigeninitiative erreicht man etwas, wenn es um Fortbildungen etc. geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mehappy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet mehappy schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mehappy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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mehappy
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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