Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mehr Raum für Kinder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist manchmal etwas Lückenhaft. Vorallem wenn Sachen durch mehrere Stellen geht. Deshalb muss man ab und zu mal nachfragen. Wichtige Dinge werden aber zeitnah geregelt. Außerdem findet die Kommunikation immer wertschätzend und auf Augenhöhe statt.
Wie man in den Wald reinruft, so schallt es auch raus!
Der Zusammenhalt bei uns ist super! Jeder unterstützt den anderen und die Hilfsbereitschaft ist bei allen vorhanden.
Auch über die Einrichtungen hinaus.
Man hat genug Möglichkeiten für ein ausgeglichenes Leben. Überstunden gibt es natürlich auch, halten sich aber im Rahmen oder können durch Freistellung ausgeglichen werden. Für mich sind Familie und Beruf gut vereinbar(bei Problemen kann man immer mit dem Arbeitgeber sprechen und es wird nach Lösungen gesucht - zugunsten der Familie)Sogar Private Anliegen werden ernst genommen!. Urlaub kann immer genommen werden, nach Absprache mit den Kollegen und der Leitung. Urlaubssperre im September ist begründbar und stellt kein Problem da.
Wie schon beschrieben: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus. Ich für meinen Teil habe kein Problem mit meinen Vorgesetzten. Es herrscht ein guter, wertschätzender Austausch.
Die Aufgaben sind durch die Betreuung von Kindern immer abwechslungsreiche. Und durch die interne „Jobbörse“ gibt es auch die Möglichkeit neue Arbeitsfelder kennen zu lernen
Es werden für Probleme immer Lösungen gesucht und das bestmögliche für den Mitarbeiter versucht rauszuholen. Wenn man seiner Arbeit nachkommt. Es herrscht immer ein Faires Miteinander unter den Kollegen und den Vorgesetzten.