15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und 13. Gehalt.
So ziemlich alles andere.
Sich einfach mal am Markt orientieren. Das haut vorne und hinten nicht hin. Die Firma versteht nicht, das wir im 21. Jahrhundert angekommen sind.
Ist in Ordnung
Nicht mal bei den Kunden wirklich beliebt. Der Ruf eilt der Meierei voraus.
Ist in Ordnung
Keine Möglichkeit der Weiterbildung. Leitungsstellen werden lieber extern besetzt.
Gehalt ist absurd.
Alles muss auf Papier gedruckt werden.
Ist in Ordnung, die Kollegen sind nett.
Ist gut.
Bei meinem direkten Vorgesetzten habe ich nichts zu beanstanden. Alles da drüber ist rückratslos, hat kaum Fachwissen und keine Empathie. Geschäftsführung im 20. Jahrhundert stehen geblieben und will alles was man macht vorgelegt haben. Eigeninitiative ist jedoch gar nicht gegeben.
Ziemlich gute Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung
Einige Mitarbeiter kriegen Benefits, die andere nicht haben.
Kundenkontakt ist spannend. Der Rest ist eher mäh.
Ich schätze es, dass es immer ein offenes Ohr gibt. Auch werden Verbesserungsvorschläge angehört und umgesetzt.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Gleitzeit ermöglicht es, dass die Arbeitszeit frei eingeteilt werden kann.
Anfallende Überstunden können zeitnah abgebaut werden.
Am Standort in Barmstedt gibt es ausreichend Parkmöglichkeiten.
Ich persönlich würde es gut finden, wenn es die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice geben würde.
Des Weiteren würde ich mir Benefits wie Jobrad oder Wellpass wünschen.
Im Bereich der Verwaltung / Vertrieb gibt es Gleitzeit, welche es einem ermöglicht, sich die Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Natürlich in Rücksprache mit seinen Kolleginnen und Kollegen.
Ich gehe zufrieden zur Arbeit, wegen netter Kollegen und mir die Tätigkeit gefällt.
Krisensicherer Job und passendes Gehalt.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter noch mehr wertschätzen.
Bessere Konfliktlösung auch in den Führungsetagen.
Vor allem das Ergebnis zählt.
Unter den Kollegen sehr gut, auch Abteilungsübergreifend.
Das Image wird von einigen wenigen sehr viel schlechter gemacht, als es ist.
Das, was angeblich so schlecht sein soll, ist es nicht.
Schichtarbeit eben, es wird nach mehr Mitarbeitern gesucht und in vielen Fällen kann dadurch eine große Entlastung geschehen
Manche Abteilungen haben müssen nicht 24/7 arbeiten. Es gibt die Möglichkeit seine Wochenstundenanzahl zu reduzieren, sofern die Abteilung sich dazu entscheidet.
Es gibt viele junge Abteilungsleiter, die meisten steigen im Unternehmen auf.
Auch einige Meisterkurse in der Werkstatt werden vom Arbeitgeber gefördert.
Gehalt ist immer sehr pünktlich und meiner Meinung nach angemessen.
Es gibt etwas Urlaubsgeld, zu Weihnachten ein 13. Gehalt und einen Arbeitgeber-Zuschuss in eine Pensionskasse.
Kommt nicht an erster und auch nicht an zweiter Stelle, passt aber.
Das Miteinander ist im Allgemeinen sehr gut, private Freundschaften entstehen vor allem innerhalb der Abteilungen und weniger dazwischen
Man kann auch für seine letzten 10 Jahre bis zur Rente im Unternehmen anfangen.
Falls der Arbeitsplatz oder die Tätigkeit im Alter angepasst werden muss versuchen die Vorgesetzten dies zu ermöglichen.
Hier gibt es an das größte Potential, trifft aber nicht auf alle Vorgesetzten zu.
Einige Vorgesetzten-Entscheidungen sorgen für große Unzufriedenheit.
Dem Beruf entsprechend. In der Produktion sind die Bedingungen den Produkten angepasst und nicht dem Mitarbeiter, dadurch ist es zum Teil laut, zu warm oder zu kalt oder feucht.
Es gibt halt nicht nur klimatisierte Büros.
Insbesondere durch den Schichtbetrieb kommen einige Infos nicht an
Die Tätigkeiten und Maschinen sind sehr vielseitig,
manche Bereiche sind hoch automatisiert.
Wenn ein Mitarbeiter persönlich mit der Geschäftsführung sprechen möchte nimmt sich die Geschäftsführung trotz der Größe des Unternehmens auch immer die Zeit, mit dem Mitarbeiter zu sprechen.
Die Mitarbeiter möchten häufiger und besser informiert werden. Entscheidungen ziehen sich teilweise in die Länge.
Die Atmosphäre ist in vielen Bereichen gut. Die Kollegen arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich. Neue Kollegen werden gut in das Team integriert und bei der Einarbeitung unterstützt.
Das Image ist gefühlt schlechter, als es tatsächlich ist.
Das Unternehmen ist ein krisensicherer Arbeitgeber. Während der Corona-Pandemie wurden alle Mitarbeiter ohne Einschränkungen weiter beschäftigt, was in anderen Branchen (z.B. Kurzarbeit oder Entlassungen) oftmals nicht der Fall war. Auch die Sozialleistungen und die Vergütung sind gut. Der Standort in Barmstedt ist zudem einer der größten Arbeitgeber der Umgebung und bietet vielen Mitarbeitern aus den umliegenden Orten einen sicheren Arbeitsplatz. Die Fluktuation ist in allen Bereichen niedrig. Die Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter wächst stetig. Viele Mitarbeiter arbeiten bereits seit vielen Jahren bei der Meierei Barmstedt, was nicht der Fall wäre, wenn das Unternehmen so schlecht wäre, wie es denn manchmal dargestellt wird.
Die Meierei unterstützt jedes Jahr das Barmstedter Kinderfest, ebenfalls hat die Meierei einen Teil der zur Meierei gehörenden Grünfläche der Stadt Barmstedt für einen Kinderspielplatz zur Verfügung gestellt.
In einigen Bereichen wird im Dreischicht-System gearbeitet. Dieses System bietet den Mitarbeitern Vor-, aber natürlich auch Nachteile. Zu den Vorteilen gehört, dass man, wenn der Schichtplan es hergibt, auch vormittags in der Woche Termine machen kann, z.B. ist der Supermarkt zu diesen Zeiten nicht so stark besucht wie abends ab 18 Uhr, auch findet man leichter freie Termine bei Behörden und Ämtern. Zu den Nachteilen gehört allerdings, dass man auch mal dann arbeitet, wenn Andere frei haben. Die Firma und der Betriebsrat achten sehr darauf, dass bei der Schichtplanung ausreichend Freizeit für die Mitarbeiter zwischen den einzelnen Schichten eingeplant wird. Zudem wird auch immer versucht, die Wünsche der Mitarbeiter bei der Schichtplanung zu berücksichtigen. Im November gibt es eine Jahresurlaubsplanung mit den Urlaubswünschen der Mitarbeiter, sodass jeder Mitarbeiter spätestens im Dezember auch sicher weiß, wann er im kommenden Jahr Urlaub hat.
Mitarbeiter werden regelmäßig in den unterschiedlichsten Bereichen wie z.B. Erste-Hilfe, Bedienen von Gabelstaplern oder Infektionsschutz geschult. Zusätzlich zu diesen Schulungen gibt es für qualifizierte Mitarbeiter die Möglichkeit, die Ausbildung zum Meister (z.B. geprüfter Industriemeister Fachrichtung Mechatronik, Molkereimeister oder Industriefachwirt) oder andere Fortbildungen (z.B. Controlling, Mitarbeiterführung, Kesselwärter) über die Firma zu machen. Das Unternehmen übernimmt hierbei die Kosten.
Die Firma hat im Laufe der Jahre bereits mehrere Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu Team-, Abteilungs- oder sogar Bereichsleitern ausgebildet. Wenn man engagiert und zudem bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann man bei der Meierei Barmstedt Karriere machen.
Viele Kollegen (aber natürlich nicht alle) verstehen sich sehr gut und treffen sich auch privat außerhalb der Arbeitszeit.
Es gibt viele ältere Kollegen, die bereits seit über 25 Jahren im Unternehmen arbeiten.
Das Unternehmen ist sehr schlank organisiert, was zur Folge hat, dass es im Verhältnis zu anderen Unternehmen weniger Führungskräfte gibt. Jede Führungskraft wird bei Bedarf zu Schulungen, z.B. zum Thema „Mitarbeiterführung“ geschickt um so das für die Position notwendige „Handwerkszeug“ zu erlernen. Dies sind keine einmaligen Aktionen sondern kontinuierliche Prozesse mit wiederkehrenden Schulungen.
In Teilbereichen der Produktion ist es laut und/oder warm und/oder nass. In regelmäßigen Begehungen durch die Sicherheitsbeauftragten und die Geschäftsführung wird u.a. die Schutzausrüstung (z.B. Gehörschutz, Gummistiefel, etc.) überprüft bzw. auch umgesetzt, dass modernere Schutzausrüstung und Hilfsmittel angeschafft werden.
Die Meierei ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Die Unternehmenskommunikation könnte besser sein. An diesem Thema wird bereits aktiv gearbeitet, sodass sich dieser wichtige Punkt in der nächsten Zeit bessern sollte.
Die Firma lehnt sich an einen Tarifvertrag an und übernimmt die Tarifabschlüsse. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt gibt es noch ein volles 13.tes Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie wöchentlich Deputat in Form von Butter und Käse für jeden Mitarbeiter. Für Mitarbeiter, die im Bereich Lager, Logistik, Werkstatt oder Produktion arbeiten gibt es zusätzlich noch (über-)gesetzliche Sonn,-Feiertags-, und Nachtzuschläge. Bei Mitarbeitern, die im Schichtsystem arbeiten, wird darauf geachtet, dass diese auch ausreichend Freizeit zwischen den unterschiedlichen Schichten bekommen. Die Teilnahme an der Rufbereitschaft wird extra vergütet. Wenn ein Mitarbeiter kurzfristig (z.B. im Krankheitsfall eines Kollegen) einspringt erhält der Mitarbeiter zusätzlich zu seiner Arbeitszeit noch eine weitere Stundengutschrift als Dankeschön für den spontanen Einsatz.
Zur Weihnachtszeit bekommen die Geschäftsführung und die Mitarbeiter im Einkauf immer viele Geschenke von den Lieferanten. Diese Geschenke werden allerdings nicht behalten, sondern werden gesammelt und kommen in eine Tombola. Jeder Mitarbeiter und auch die Zeitarbeiter dürfen dann ein Los ziehen und erhalten
Es wird von der Unternehmensführung großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Mehrere Personen mit einer anerkannten Schwerbehinderung sind im Unternehmen beschäftigt.
Wer Interesse am Thema Milch und an der Produktion von Lebensmitteln hat, dem wird bei der Meierei Barmstedt nicht langweilig.
Lebensmittelproduktion als krisensichere Branche in diesen unsicheren Zeiten
nichts
insgesamt sehr gut, bis auf einzelne Miesmacher, die es überall gibt
Weiterbildung möglich, wenn man geeignet ist
insgesamt sehr gut, bis auf einzelne, die etwas von einem wollen, aber nicht bereit sind etwas zu geben
Arbeit mit modernen automatisierten Anlagen
Verbesserungswürdig, aber schon besser geworden
interessante, sinnvolle Aufgaben zur Produktion von Lebensmitteln mit modernen Maschinen und Anlagen
interessanter Arbeitsplatz, angemessene tarifliche Bezahlung, krisensicherer Arbeitsplatz in der Lebensmittelindustrie
mehr Information über gesamte Firma und andere Abteilungen, Kleinigkeiten und Verbesserungen dauern manchmal zu lange
nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima
Gerede einzelner oft schlechter als es ist
Schichtdienst mit seinen Vor- und Nachteilen
Verantwortungsübernahme gegen Erbringen von Leistung
Bezahlung nach Tarif
Bereitschaft Schichten zu tauschen immer da; man muss selbst auch bereit dazu sein
okay, jederzeit ansprechbar und respektvoll
war schlechter, bereits verbessert worden, Kleinigkeiten dauern z.T. zu lange, entspanntes Arbeiten durch viele Automatisierungen
besser geworden, aber weiterhin ausbaufähig
Abwechslungsreich und interessant
sicherer Arbeitsplatz und guter Lohn
mehr auf uns hören, was man besser machen kann
nette Kollegen im Lager
manche mag man mehr manche mag man weniger
es werden alle gleich behandelt
ich komme gut mit ihm klar
manchmal kalt aber wir haben dicke Jacken
könnte mehr sein!
Lohn ist mehr als bei anderen Firmen. Außerdem gibt es Weihnachtsgeld und urlaubsgeld
Stapler fahren und verladen
gut zu tun aber trotzdem angenehme Atmosphäre
kann ich nicht viel zu sagen
Schichtbetrieb daher immer nicht ganz einfach mit der Balance
es gibt einige Schulungen für Personal aber von Weiterbildungen habe ich noch nichts gehört.
die Bezahlung ist gut. Es gibt Zuschuss in die Pensionskasse
es gibt genügend Müllcontainer, die Sozialräume könnten besser ausgestattet sein aber sonst ok
guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig
es werden auch ältere eingestellt
Wünsche oder Vorschläge werden geprüft
neues Werk, alles in Ordnung
die Schichtübergabe klappt immer ganz gut, einige Informationen stehen auf dem schwarzen Brett - das war´s...
nicht immer das gleiche, man ist mal in Verladung oder in Abtankhalle oder Produktion
Tolle Kollegen, nettes Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeitgestaltung (in der Verwaltung). Großer Mitgestaltungsspielraum.
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre, 1 Stern Abzug wegen Arbeit im Kühlbereich
Es gibt viele Abfallcontainer zur Mülltrennung
viel zu tun aber wir helfen uns gegenseitig
ich persönlich wünsche mir etwas mehr Feedback
Arbeitskleidung wird gestellt und die Arbeitsgeräte sind gut und größtenteils auf dem neuesten Stand
Als letztes Glied in der Kette bekommt man leider sozusagen nicht mehr alles mit
volle Gleichberechtigung
natürlich betreffen die meisten Aufgaben das Tagesgeschäft aber langweilig wird es nie.
So verdient kununu Geld.