Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageIch schätze es, dass es immer ein offenes Ohr gibt. Auch werden Verbesserungsvorschläge angehört und umgesetzt.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Gleitzeit ermöglicht es, dass die Arbeitszeit frei eingeteilt werden kann.
Anfallende Überstunden können zeitnah abgebaut werden.
Am Standort in Barmstedt gibt es ausreichend Parkmöglichkeiten.
Pünktliche Bezahlung, zusätzliches Urlaubs-/Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge habe ich als positiv erlebt. Es gibt ausreichende Parkmöglichkeiten, die Hygieneregeln sind klar und die Schutzkleidung wird gestellt. Im Schichtteam herrscht meist ein kollegiales Miteinander, und Überstunden wurden in meinem Umfeld überwiegend korrekt erfasst.
den Parkplatz vor der Tür.
Ich gehe zufrieden zur Arbeit, wegen netter Kollegen und mir die Tätigkeit gefällt.
Krisensicherer Job und passendes Gehalt.
Das Gehalt und die Einstellung zu Quereinsteiger
Nach meinem Eindruck ist die Produktion teils knapp besetzt, was den Druck im Alltag erhöht und die Fehleranfälligkeit steigen lässt. Informationen von oben kommen oft spät oder widersprüchlich an der Linie an; Entscheidungen wirken für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Die Technikunterstützung ist zeitweise schwer erreichbar, wodurch Störungen länger dauern können. Pausenräume und Umkleiden sind funktional, wirken aber in die Jahre gekommen. Zulagen und Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich im Marktvergleich als eher begrenzt.
(Hinweis: Dies spiegelt meine persönliche Erfahrung im Produktionsbereich wider ...
Den Zustand der Technikabteilung, nur noch sehr dürftig besetzt und keine Besserung in Sicht...seit Jahren. Diverse Führungspositionen sind falsch besetzt, nachdem mehrere Leuten nach kurzer Zeit wieder gegangen sind sollte das doch auffallen
Alles andere.
Bereichsleitung Lagermeister
Das Verhalten des Assistenten der Geschäftsführung
Aus meiner persönlichen Erfahrung in der Produktion wäre eine verlässlichere Personaleinsatzplanung hilfreich, damit Schichten seltener kurzfristig umgestellt werden und die Teams konstant besetzt sind. Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Standardarbeitsanweisungen und regelmäßigen, kurzen Feedbackrunden würde die Qualität und Sicherheit im Linienalltag stärken. Instandhaltung und Ersatzteilverfügbarkeit sollten proaktiv geplant werden, damit Stillstände reduziert werden. Zudem wären modernere Sozial-/Pausenräume sowie transparente, nachvollziehbare Regelungen zu Zuschlägen und Überstunden (inkl. Ausgleich) ein Plus. Fortbildungen zu Anlagenbedienung und Störungssuche würden viele Abläufe spürbar stabilisieren.
Vielleicht mal etwas dafür tun, das die Kollegen besser drauf sind. Dann bleiben die vielleicht auch.
Ich persönlich würde es gut finden, wenn es die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice geben würde.
Des Weiteren würde ich mir Benefits wie Jobrad oder Wellpass wünschen.
Mit der Zeit gehen. Wellpass bspw. Nachtschichten ausgleichen mit Freizeit, Pausenräume sind eher eine Abschreckung als Erholung, Abteilungsversammlung führen,
Sich den Problemen stellen und nicht ständig Kritik löschen / Fake Bewertungen schreiben. Image aufbessern erfolgt meistens durch Handlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Meierei Barmstedt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da man dort eh nur rumsitzt und sich hin und wieder bewegen muss, haben alle Kollegen ähnlich "wenig" zutun.
Man kann auch für seine letzten 10 Jahre bis zur Rente im Unternehmen anfangen.
Falls der Arbeitsplatz oder die Tätigkeit im Alter angepasst werden muss versuchen die Vorgesetzten dies zu ermöglichen.
Ältere Kollegen müssen genau das selbe leisten wie jüngere. Wobei es keine einfachen Aufgaben gibt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die bereits seit über 25 Jahren im Unternehmen arbeiten.
es werden auch ältere eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meierei Barmstedt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird ausreichend in den Medien berichtet..
Das Unternehmen ist mehrfach negativ in den lokalen Medien auffällig geworden.
es gibt genügend Müllcontainer, die Sozialräume könnten besser ausgestattet sein aber sonst ok
Es gibt viele Abfallcontainer zur Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, darf man in der Zentrale die Milchaufbereitung lernen. Dafür muss man den Vorgestzten aber passen.
Keine Angebote für Weiterbildung oder Schulungen
Es gibt viele junge Abteilungsleiter, die meisten steigen im Unternehmen auf.
Auch einige Meisterkurse in der Werkstatt werden vom Arbeitgeber gefördert.
Leider gibt es keine allzu große Möglichkeit dort Karriere zu machen bzw. gefördert zu werden.
Eher nicht so
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
