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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und 13. Gehalt.
Ich schätze es, dass es immer ein offenes Ohr gibt. Auch werden Verbesserungsvorschläge angehört und umgesetzt.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Gleitzeit ermöglicht es, dass die Arbeitszeit frei eingeteilt werden kann.
Anfallende Überstunden können zeitnah abgebaut werden.
Am Standort in Barmstedt gibt es ausreichend Parkmöglichkeiten.
Pünktliche Bezahlung, zusätzliches Urlaubs-/Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge habe ich als positiv erlebt. Es gibt ausreichende Parkmöglichkeiten, die Hygieneregeln sind klar und die Schutzkleidung wird gestellt. Im Schichtteam herrscht meist ein kollegiales Miteinander, und Überstunden wurden in meinem Umfeld überwiegend korrekt erfasst.
den Parkplatz vor der Tür.
Ich gehe zufrieden zur Arbeit, wegen netter Kollegen und mir die Tätigkeit gefällt.
Krisensicherer Job und passendes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meinem Eindruck ist die Produktion teils knapp besetzt, was den Druck im Alltag erhöht und die Fehleranfälligkeit steigen lässt. Informationen von oben kommen oft spät oder widersprüchlich an der Linie an; Entscheidungen wirken für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Die Technikunterstützung ist zeitweise schwer erreichbar, wodurch Störungen länger dauern können. Pausenräume und Umkleiden sind funktional, wirken aber in die Jahre gekommen. Zulagen und Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich im Marktvergleich als eher begrenzt.
(Hinweis: Dies spiegelt meine persönliche Erfahrung im Produktionsbereich wider ...
So ziemlich alles andere.
Den Zustand der Technikabteilung, nur noch sehr dürftig besetzt und keine Besserung in Sicht...seit Jahren. Diverse Führungspositionen sind falsch besetzt, nachdem mehrere Leuten nach kurzer Zeit wieder gegangen sind sollte das doch auffallen
Bereichsleitung Lagermeister
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Sich einfach mal am Markt orientieren. Das haut vorne und hinten nicht hin. Die Firma versteht nicht, das wir im 21. Jahrhundert angekommen sind.
Aus meiner persönlichen Erfahrung in der Produktion wäre eine verlässlichere Personaleinsatzplanung hilfreich, damit Schichten seltener kurzfristig umgestellt werden und die Teams konstant besetzt sind. Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Standardarbeitsanweisungen und regelmäßigen, kurzen Feedbackrunden würde die Qualität und Sicherheit im Linienalltag stärken. Instandhaltung und Ersatzteilverfügbarkeit sollten proaktiv geplant werden, damit Stillstände reduziert werden. Zudem wären modernere Sozial-/Pausenräume sowie transparente, nachvollziehbare Regelungen zu Zuschlägen und Überstunden (inkl. Ausgleich) ein Plus. Fortbildungen zu Anlagenbedienung und Störungssuche würden viele Abläufe spürbar stabilisieren.
Vielleicht mal etwas dafür tun, das die Kollegen besser drauf sind. Dann bleiben die vielleicht auch.
Mit der Zeit gehen. Wellpass bspw. Nachtschichten ausgleichen mit Freizeit, Pausenräume sind eher eine Abschreckung als Erholung, Abteilungsversammlung führen,
Ich persönlich würde es gut finden, wenn es die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice geben würde.
Des Weiteren würde ich mir Benefits wie Jobrad oder Wellpass wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Meierei Barmstedt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da man dort eh nur rumsitzt und sich hin und wieder bewegen muss, haben alle Kollegen ähnlich "wenig" zutun.
Man kann auch für seine letzten 10 Jahre bis zur Rente im Unternehmen anfangen.
Falls der Arbeitsplatz oder die Tätigkeit im Alter angepasst werden muss versuchen die Vorgesetzten dies zu ermöglichen.
Ältere Kollegen müssen genau das selbe leisten wie jüngere. Wobei es keine einfachen Aufgaben gibt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die bereits seit über 25 Jahren im Unternehmen arbeiten.
es werden auch ältere eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meierei Barmstedt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeit der Weiterbildung. Leitungsstellen werden lieber extern besetzt.
Wenn man Glück hat, darf man in der Zentrale die Milchaufbereitung lernen. Dafür muss man den Vorgestzten aber passen.
Keine Angebote für Weiterbildung oder Schulungen
Eher nicht so
Leider gibt es keine allzu große Möglichkeit dort Karriere zu machen bzw. gefördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meierei Barmstedt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Meierei Barmstedt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meierei Barmstedt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meierei Barmstedt als eher traditionell.
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JobFür mich
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