61 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Bewertungen von Bewerbern
Echtes Kennenlernen statt Bewerbungsritual!
Bewerber/inHat sich 2026 bei MEIERHOFER AG in München als Initiativbewerbung Produktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich hat die teilweise recht kurzfristige Terminabstimmung gut funktioniert, weil ich zeitlich flexibel reagieren konnte. Je nach Situation der Bewerberinnen und Bewerber könnte etwas mehr Vorlauf aber hilfreich sein, damit aus „unkompliziert und beweglich“ nicht versehentlich „sportlich“ wird.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte mich initiativ im Bereich Produktmanagement/Entwicklung beworben. Die Richtung war also klar, es ging nicht um „irgendwas mit Software“. In den Gesprächen ging es unter anderem um meine Motivation, meine Erwartungen an die Rolle und darum, was mir in Zusammenarbeit, Kommunikation und Unternehmenskultur wichtig ist.
- Positiv fand ich, dass das nicht nach klassischem Bewerbungsritual gewirkt hat. Kein steifes Fragen-Antwort-Spiel, kein „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“-Bingo, sondern ein fachliches Gespräch, in dem auch wirklich zugehört wurde. Es wurde genau hingeschaut, aber nicht unangenehm verkrampft.
- Es ging um meinen bisherigen beruflichen Weg, meine Erfahrung im Gesundheitswesen, meine fachliche Perspektive und darum, wo es fachlich und im Team wirklich passen könnte.
- Die mehreren Gespräche fand ich in meinem Fall sinnvoll. Nicht, weil man grundsätzlich möglichst viele Gesprächsrunden braucht, sondern weil sie jeweils einen anderen Fokus hatten. Das erste Gespräch war mit dem potenziellen Teamleiter, das zweite mit HR und dem Bereichsleiter Entwicklung. Danach gab es noch ein persönliches Kennenlernen mit bereits bekannten Gesprächspartnern und einem weiteren Teamlead. Für mich war das nachvollziehbar und nicht einfach ein künstlich verlängerter Bewerbungsprozess.
- Ich habe den Bewerbungsprozess bei Meierhofer insgesamt sehr positiv erlebt.
- Nach meiner Bewerbung kam der Verweis auf eine passende Product-Owner-Stelle, und in den Gesprächen wurde dann konkreter, wo es fachlich und im Team wirklich passen könnte.
- Das persönliche Kennenlernen fand in einem etwas anderen Rahmen statt. Nicht, weil jemand den Konferenzraum vergessen hatte, sondern weil auf meinen Wunsch hin unkompliziert eine Lösung gefunden wurde. Am Ende gab es dann eben etwas mehr Frischluft als Flipchart. Ungewöhnlich, aber sympathisch, und für mich tatsächlich ein Pluspunkt.
- Die Kommunikation mit HR war freundlich, verbindlich und schnell. Während des gesamten Prozesses kamen immer zeitnahe und klare Rückmeldungen dazu, wie es weitergeht und ob es weitergeht. Dadurch hatte ich nie das Gefühl, in der Luft zu hängen. Auch auf konkrete Fragen kamen schnelle und hilfreiche Antworten.
- Zwischen meiner Bewerbung im März und der Vertragsunterzeichnung Ende April lagen am Ende nur rund sechs Wochen. Für eine Initiativbewerbung mit mehreren Gesprächen fand ich das absolut zügig.
- Unterm Strich war es für mich ein gründlicher, persönlicher und angenehm unaufgeregter Bewerbungsprozess. Nicht alles lief nach Standardschablone, aber genau das fand ich eher positiv. Ich hatte den Eindruck, dass beide Seiten wirklich geprüft haben, ob es fachlich und menschlich passt. Und jetzt freue ich mich darauf, nicht mehr nur über Meierhofer zu sprechen, sondern bald Teil des Teams zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r bald Kolleg*in,
Vielen lieben Dank für diese außergewöhnlich ausführliche, reflektierte und wertschätzende Bewertung. Das bekommt man nicht alle Tage!
Dass du dir die Zeit genommen hast, den gesamten Bewerbungsprozess so differenziert zu beschreiben, bedeutet uns wirklich viel – gerade weil hinter jedem Prozess auf beiden Seiten einiges an Zeit, Abstimmung und Engagement steckt.
Besonders freut uns, dass du den Austausch nicht als klassisches „Bewerbungsritual“, sondern als echtes Kennenlernen erlebt hast. Genau das ist unser Anspruch. Wir wollen nicht einfach nur Lebensläufe und Stellenprofile abzugleichen, sondern im Austausch gemeinsam herauszufinden, ob es fachlich, menschlich und kulturell wirklich passt.
Unsere Recruiting- und Fachbereichsteam investiert tagtäglich viel Herzblut in diese Gespräche – oft parallel über unterschiedliche Standorte, Teams und Fachbereiche hinweg. Gerade weil Bewerbende und Ansprechpartner deutschlandweit verteilt sind, braucht es trotz etablierter Prozesse immer wieder kreative und flexible Lösungen. Umso schöner ist es zu lesen, dass du genau diese Mischung aus Professionalität, Pragmatismus und persönlichem Umgang positiv wahrgenommen hast, in deinem Fall inklusive Extraportion Frischluft!
Am besten funktionieren solche Prozesse immer dann, wenn beide Seiten bereit sind, offen in Erwartungen, Perspektiven und gegenseitige Vorstellungen einzutauchen. Wenn man sich Zeit nimmt, ehrlich kommuniziert, schnell reagiert und im Austausch bleibt, entsteht genau das, was du so treffend beschrieben hast: kein künstlich verlängerter Prozess, sondern ein gemeinsames Ausloten, ob man wirklich zusammenpasst.
Wir freuen uns sehr, dass dieser Weg am Ende zu einem „Ja“ auf beiden Seiten geführt hat – und noch mehr darauf, dich bald offiziell im Team zu haben!
Viele Grüße
Annette
People Team
Vorsicht
Bewerber/inHat sich 2025 bei Meierhofer Aktiengesellschaft in Berlin als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr nach Kunden die man bei der Konkurrenz betreut hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir für den Austausch mit uns genommen hast. Schade, dass es letztendlich nicht gepasst hat – wir verstehen natürlich, wenn sich während des Prozesses herausstellt, dass die inhaltliche Ausrichtung oder die betreuten Kunden nicht den eigenen Vorstellungen entsprechen.
Den Begriff „Vorsicht" möchten wir allerdings nicht so stehen lassen, da er eine Gefahr oder problematische Absicht unsererseits vermuten lässt. Unser Ziel ist es, in Gesprächen respektvoll und offen die beiderseitigen Erwartungen zu klären – dazu gehört auch, ehrlich über bisherige Erfahrungen, Branchenkenntnisse und Kundenkontexte zu sprechen.
Wichtig ist uns auch zu erwähnen, dass wir bei Nachfragen zum Prozess immer versuchen, Bewerbende persönlich zu erreichen und Rückmeldung zu geben. Meistens schaffen wir es dabei auch, die Hintergründe verständlich zu erklären.
Falls du einzelne Punkte noch besprechen möchtest, können wir gerne das persönliche Gespräch führen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Annette
People Team
Verbesserungsbedürftig
Bewerber/inHat sich 2026 bei MEIERHOFER AG in Leipzig als Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter sollten Fragen beantworten können oder wenigstens eingearbeitet sein
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Unser Recruiting-Team besteht aus erfahrenen Kolleg*innen und arbeitet professionell und fachlich fundiert. Wir beantworten im Vorfeld gern allgemeine Fragen und geben interessierten Kandidat*innen einen transparenten Überblick über die jeweiligen Vakanzen, beraten auch sehr gerne bei Unsicherheiten und geben vergleichende Auskunft über unsere offenen Stellen.
Vertiefte oder fachspezifische Fragen finden Raum in den Interviews mit dem zuständigen Fachbereich, da dort die inhaltliche Expertise liegt.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf als Antrieb Bewerbende zukünftig noch detaillierter im Vorfeld zu informieren.
Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Annette
People Team
Super Bewerbungsprozess! Freundlich, Professionell, Wertschätzend! Tolles & hilfsbereites Team & Top Führung
Bewerber/inHat sich 2025 bei MEIERHOFER AG in München als IT-Anwendungsbetreuer - Schwerpunkt Customizing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bewerbung & Prozess
- Ich habe mich nach längerer Auszeit bei der Meierhofer AG beworben beworben und ziemlich rasch direkt einen Anruf erhalten. Leider war die Stelle auf die ich mich beworben hatte kurz zuvor besetzt worden, jedoch wurde mir direkt eine Stelle angeboten, die gerade ausgeschrieben wurde und sehr gut zu mir passt.
- Innerhalb weniger Tage wurde ich zu einem Online-Interview mit der Personalabteilung und der Teamleitung eingeladen. Das Gespräch war sehr professionell, freundlich und wertschätzend. Beide Seiten hatten genügend Raum für Fragestellungen und Austausch.
- Persönliches Kennenlernen in Berlin:
- Bereits wenige Tage später wurde ich zum Berliner Standort zum persönlichen Kennenlernen meines hoffentlich baldigen Teamleiters und des Teams eingeladen.
- VideoCall Bereichsleitung und Persönliches Kennenlernen Standort Hannover
- Im Nachgang zu meinem Besuch und Schnuppertag in Berlin erfolgte in der darauffolgenden Woche zudem noch ein Videointerview mit dem Recruiting Team und der Bereichsleitung, da diese zuvor leider terminlich verhindert war sowie noch ein weiteres persönliches Kennenlernen am Standort Hannover, an welchem ich nun tätig bin.
- Fazit:
- Alle Gespräche liefen jederzeit sehr transparent und sehr gut in der Kommunikation und vor allem sehr menschlich und wertschätzend.
- Ich freue mich riesig darüber , dass ich nun ein Teil des tollen Meierhofer Teams bin!
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine sehr positive und ausführliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich während des gesamten Ablaufs wertgeschätzt gefühlt hast und die Atmosphäre als angenehm empfunden hast.
Uns ist bewusst, dass sich der Prozess bei dir etwas länger und aufwendiger gestaltet hat, da wir alternative Optionen ausloten mussten. Wir sind dir sehr dankbar für dein Verständnis und deine Flexibilität in dieser Zeit. Besonders freut es uns, dass dich die professionelle Gesprächsführung und die umfassenden Informationen überzeugt haben, so dass wir dich schon bald als neues Teammitglied begrüßen dürfen.
Viele Grüße
Annette
People Team
Eine absolute Frechheit
Bewerber/inHat sich 2025 bei MEIERHOFER AG in München als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sowas habe ich noch nicht erlebt, ein dermaßen unfreundliches und überhaupt nicht wertschätzend Interview. Vorab ich komme nicht aus der Branche, jedoch muss mein Lebenslauf ja etwas gehabt haben, damit man das Gespräch mit mir führt. Der Abteilungsleiter hatte sich scheinbar nicht vorab mit meinem Lebenslauf beschäftigt, so machte es den Anschein, denn er hatte nach den ersten 5 Minuten angefangen auf mir und meinem Lebenslauf rumzuhacken und wenn er nicht sprach hatte er am zweiten Bildschirm weiter gearbeitet. Es ging so weit, dass ich fragte warum wir das Gespräch überhaupt führen würden, von HR Seite wurde dann um den heißen Brei herum geredet.
Allerdings gut, dass im Vorfeld gezeigt wurde, wie es dort wohl zugeht,
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, warum man verschiedene Positionen hatte, Netzwerk in der Branche, warum man Beförderungen angenommen hat, ob man jobhopper ist,
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern.
Es tut uns leid, dass du den Austausch mit uns als wenig wertschätzend erlebt hast – das entspricht weder unserem Anspruch noch unserer Haltung gegenüber Bewerber*innen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.
Dass du den Eindruck hattest, dass während des Gesprächs nicht aufmerksam zugehört wurde, bedauern wir besonders. In unseren Interviews arbeiten wir in der Regel mit zwei Bildschirmen – einer dient zur Gesprächsdokumentation und um z. B. den Lebenslauf zur Hand zu haben, während wir mit dir sprechen. Dabei findet keine parallele Arbeit statt, sondern wir versuchen, möglichst gut vorbereitet und strukturiert durch das Gespräch zu führen. Wenn das missverständlich rüberkam, liegt das sicher auch an uns – hier wollen wir in Zukunft noch klarer kommunizieren.
Schade, dass du das Gespräch insgesamt negativ wahrgenommen hast. Für deine Offenheit danken wir dir, denn nur durch ehrliches Feedback können wir besser werden.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Annette
People & Development
Enttäuschende Feedbackkultur!
Bewerber/inHat sich 2025 bei MEIERHOFER AG in München als Account Manager im Gesundheitswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich am 27.01.25 beworben und bereits am 04.02.25 eine Absage erhalten. Bis hierhin gibt es nichts zu beanstanden – im Gegenteil, ich schätze die schnelle Rückmeldung sehr. Da meine Qualifikationen zur ausgeschriebenen Position passten, wollte ich im Sinne meiner beruflichen Weiterentwicklung ein kurzes Feedback einholen. Leider blieben sowohl meine telefonische als auch meine schriftliche Anfrage dazu unbeantwortet. (belegbar)
Verbesserungsvorschläge: Bitte werben Sie nicht damit, dass sich Bewerber bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle an den jeweiligen Talent Acquisition Manager wenden können, wenn dies in der Praxis nicht eingehalten wird.
Eine HR-Struktur zu etablieren, die ein angenehmes und positives Bewerbungserlebnis schafft und interessierten Kandidaten auch weiterführendes Feedback gibt – denn es gibt Bewerber, die echtes Interesse an der ausgeschriebenen Stelle haben!
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Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir bedauern, dass deine Anfrage unbeantwortet geblieben ist – das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess. In Zeiten mit hohem Bewerbungsaufkommen kann es leider vereinzelt vorkommen, dass eine Rückmeldung untergeht, auch wenn das in der Regel nicht passieren sollte.
Deine Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, unsere internen Abläufe noch einmal kritisch zu prüfen. Dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesen Punkt aufmerksam zu machen, wissen wir zu schätzen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Annette
People & Development
Guter Bewerbungsprozess, Vorbereitung und Wertschätzung ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Meierhofer Aktiengesellschaft in Berlin als Produktmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war strukturiert, und die Gespräche verliefen freundlich. In beiden Interviews fiel auf, dass dieselben Punkte trotz klarer Angaben, wiederholt angesprochen wurden, was ein wenig unvorbereitet wirkte. Eine FK schaltete die Kamera aus und beendete das Gespräch frühzeitig, was wenig Interesse vermittelte. Insgesamt ein zunächst professioneller Eindruck, der im 2. Gespräch durch o.g. Punkte etwas getrübt wurde.
Bewerbungsfragen
- Gespräch 1: Beweggründe für berufliche Wechsel. Genaue Aufgaben in den jeweiligen Positionen. Stärken & Schwächen in spezifischer Position mit Verbesserungspotential. Gespräch 2: Wie überzeugt man fordernde Userinnen von der neuen, eigenen Personalie? Wie teilt man die Aufgaben einer Produktmanagerin auf, welche Schwerpunkte setzt man? Wie geht man mit stressigen Situationen am Beispiel eines vergangenen Projekts um?
- Gespräch 1: Chronologische Auflistung aller Stationen von der Studienwahl, über Praktika zu Arbeitgebern und Aufgaben. Gespräch 2: Kurze Zusammenfassung des CV. Konzentration auf Aufgaben der Produktmanagerin.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und differenziert dein Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist sehr wertvoll, da sie uns hilft, unsere Abläufe zu hinterfragen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Das Wiederholen und Vertiefen von Fragen/Themen in einem Gespräch ist durchaus beabsichtigt, da es uns ermöglicht, zentrale Punkte aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten und eventuelle Unklarheiten zu erkennen respektive zu vermeiden. Dies ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass wir ein möglichst vollständiges Bild gewinnen und dabei auch deine Anliegen und Stärken besser einordnen können.
Wir verstehen, dass eine frühzeitige Verabschiedung eines Gesprächspartners den Eindruck von unzureichendem Interesse erwecken kann. Unsere Intention ist jedoch, Gespräche so effizient und zielführend wie möglich zu gestalten, anstatt sie zu verschieben oder abzusagen, weil es bei einem der involvierten Partner zu kurzfristigen Terminänderungen kommt. Auch wenn es aus deiner Sicht nicht ganz optimal erscheint, zeigt es andererseits Respekt für deine Verfügbarkeit und deine eingeplante Zeit.
Wir nehmen deine Hinweise auf jeden Fall sehr gerne in unsere nächste Abstimmung mit dem Fachbereich mit. Für deine Zukunft wünsche wir dir alles Gute!
Annette
People & Development
Ich schätze keine Firmen, die nur eine automatische Absage schicken
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEIERHOFER AG in München als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider trotz sorgfältig vorbereiteten Unterlagen - nur eine automatische Absage. Hoher Passgrad, Stelle seit Monaten online, trotzdem nur Stille und nach 1 Woche - automatische Absage. Etwas mau in Zeiten von angeblichem Personalmangel.
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Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Schade, dass wir nicht zueinander gefunden haben, obgleich von beiden Seiten viel Mühe und Zeit in den Rekrutierungsprozess investiert wurden. Gerade weil es nicht einfach ist, bestimmte Positionen zu besetzen, sprechen wir bei einer hohen Passgenauigkeit schnell ein konkretes Angebot aus. Ebenso zeigen wir im Laufe des Prozesses Gesprächsbereitschaft und sofern möglich Entgegenkommen, auch wenn sich ein Prozess seitens der Bewerbenden aus nicht immer nachvollziehbaren Gründen hinzieht. Eine Entscheidung zur Absage erfolgt, insbesondere wenn bereits mehrere Interviews stattgefunden haben, immer nach sorgfältiger Abwägung vieler Parameter und in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und benötigt manchmal deshalb ein paar Tage Zeit. Dies führt manchmal zu Enttäuschungen, durchaus auf beiden Seiten. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Annette
Personal
Gespräch wurde wenige Stunden vor dem Termin abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEIERHOFER AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gesprächstermin wurde mit mehreren Wochen vorlauf geplant (auf Wunsch der Firma) und wurde wenige Stunden vorher abgesagt, da die Stelle anderweitig besetzt wurde. Sowas kostet den Bewerber nur unnötig Zeit und ist nicht sehr respektvoll.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir halten unsere Termine in der Regel ein, es sei denn bestimmte Faktoren zwingen uns von unserem üblichen Vorgehen abzuweichen. Wir verstehen deinen Unmut aufgrund der kurzfristigen Absage. Da uns ein respektvoller Umgang sehr wichtig ist, möchten wir uns an dieser Stelle erneut aufrichtig bei dir entschuldigen.
Annette
Personal
Transparenter Bewerbungsprozess mit anschließender Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei MEIERHOFER AG in München als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gespräche waren sehr sympathisch und offen.
Gute Diskussionen im Gespräch.
-> Benefits für Arbeitnehmer im zweiten Gespräch kommunzieren.
Ansonsten 1A Prozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
Schade, dass es mit uns nicht geklappt hat! Vielen Dank, dass du dir dennoch die Zeit für ein sehr positives Feedback genommen hast. Gern gehen wir auf deinen Vorschlag und zukünftig in den Gesprächen ausführlicher auf unsere Benefits ein. Dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Annette
Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.