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Meierhofer
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score130 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Consultant10 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø70.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meierhofer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Meierhofer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Etabliert. Wegweisend. Leistungsstark im Team.

Wer wir sind

Softwarelösungen für eine vernetzte Gesundheitsversorgung

Meierhofer gehört seit über 35 Jahren zu den führenden Lösungsanbietern für die digitale Patientenversorgung im deutschsprachigen Markt. Von Beginn an steht für uns die Begleitung unserer Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung im Mittelpunkt, damit sich diese auf ihre medizinischen und pflegerischen Kompetenzen konzentrieren können. Dabei fokussieren wir uns gezielt auf Krankenhäuser, Kliniken und Spitäler in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Diesem Ansatz verdanken wir unser gesundes, kontinuierliches Wachstum und eine Stabilität, die für die Gesundheitswirtschaft außergewöhnlich ist, und unseren Kunden ein hohes Maß an Investitionssicherheit gibt.

Wir unterstützen Gesundheitseinrichtungen mit dem konsequent interoperablen und prozessorientierten Ansatz unseres gesamten Portfolios. Unsere Lösungen lassen sich nicht nur miteinander kombinieren, sondern vor allem in bestehende IT-Infrastrukturen integrieren – sowohl in einzelne Bereiche als auch die gesamte Organisation. Hierbei ist es unser großes Anliegen, die Vernetzung sowohl auf Stationsebene innerhalb des Krankenhauses als auch über die Sektoren hinaus bis hin zu der Verknüpfung von Versorgung und Forschung voranzubringen.

Kurze Wege und Ansprechpartner auf Augenhöhe

Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen kennen wir unsere Kunden und stehen ihnen bei ihren Projekten partnerschaftlich zur Seite. Unsere Teams an neun Standorten gewährleisten die Nähe zu Anwendern und sorgen dafür, dass länderspezifische Besonderheiten berücksichtigt werden. Rund 250 Kunden aus Akut-, Misch-, Reha- und Psychiatrische Kliniken aller Bettengrößen setzen auf unsere Prozesskompetenz und digitalen Lösungen.

Auch wir bei Meierhofer leben Vernetzung, Integration und fördern den Wissenstransfer innerhalb unserer Teams. Das wohl wichtigste Kriterium unseres Erfolges ist die Kompetenz unseres Führungsteams und das Wissen unserer rund 350 Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachrichtungen. Angefangen bei Informatiker*innen über Entwickler*innen bis hin zu Expert*innen aus verschiedenen Funktionsbereichen des Krankenhauses, entwickeln wir Workflow-orientierte Lösungen im direkten Austausch mit den Anwender*innen.

Produkte, Services, Leistungen

Am Puls von Mensch und IT

Wir unterstützen Gesundheitseinrichtungen mit dem konsequent interoperablen und prozessorientierten Ansatz unseres gesamten Portfolios. Unsere Softwarelösungen lassen sich nicht nur miteinander kombinieren, sondern vor allem in bestehende IT-Infrastrukturen integrieren – sowohl in einzelne Bereiche als auch die gesamte Organisation. Hierbei ist es unser großes Anliegen, die Vernetzung sowohl auf Stationsebene innerhalb des Krankenhauses als auch über die Sektoren hinaus bis hin zu der Verknüpfung von Versorgung und Forschung voranzubringen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir fokussieren uns gezielt auf Krankenhäuser, Kliniken und Spitäler in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Diesem Ansatz verdanken wir unser gesundes, kontinuierliches Wachstum und eine Stabilität, die für die Gesundheitswirtschaft außergewöhnlich ist, unseren Kunden ein hohes Maß an Investitionssicherheit gibt und unseren Mitarbeitern zugleich Arbeitsplatzsicherheit und Perspektiven bietet.

Mit unserer M-KIS Next Strategie orientieren wir uns an die sich ändernden Bedürfnissen von Krankenhäusern und tragen entscheidend dazu bei, damit sie auch in Zukunft ihren Versorgungsauftrag hinsichtlich Qualität, Effektivität und Produktivität leisten können.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Meierhofer über Benefits sagt

Flexibel mit Mobiler Arbeit +

Von zuhause oder unterwegs arbeiten, ganz flexibel, wie es für dich und deine perfekte Work-Life-Balance passend ist – das geht bei uns an bis zu drei Tagen pro Woche.

ÖPNV-Zuschuss

Bequem und nachhaltig ins Büro? Wir bezuschussen deine Monats- und Jahrestickets für den öffentlichen Personennahverkehr.

Fahrradleasing

Mit unserem Rundum-sorglos-Angebot fürs Fahrradleasing sowohl auf dem Arbeitsweg als auch in deiner Freizeit fit halten und umweltschonend fortbewegen.

Gemeinsam wachsen

Einarbeitung, Mentoring, Meierhofer Akademie, Feedback- und Zielgespräche sowie Fortbildungen – Gemeinsam entwickeln wir uns weiter!

Legendäre Events

Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam, beim mehrtägigen Teamevent im Sommer oder zum Jahresabschluss bei der Weihnachtsfeier – auf der Tanzfläche genauso wie bei sportlichen Aktivitäten.

Sportsponsoring

Du willst bei Sportveranstaltungen zeigen, was in #TeamMeierhofer steckt? Dann geht die Startgebühr auf uns.

Snacks und Energiebooster

Obst und Kaffee gehen bei uns aufs Haus und sorgen mit unserer Müsli-Bar für immer frisches Frühstück. Kuchen und Eis gehören zu unserem Arbeitsalltag.

Wohlfühl Ambiente und Ausstattung

Wir stellen dir modernste Hard- und Software zur Verfügung. Unsere Arbeitsplätze sind hell und freundlich gestaltet und verfügen über höhenverstellbare Schreibtische.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Etabliert. Wegweisend. Leistungsstark im Team: Das sind WIR

Unser Fundament sind unsere über 350 Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachrichtungen. Der Mix macht’s: Von Informatiker*innen über Entwickler*innen bis hin zu Ärzt*innen, administrativem und medizinischem Personal aus Kliniken und Spezialisten aus dem eHealth Bereich bilden wir ein buntes Kollegium an Kompetenzen und Persönlichkeiten. Zusammenhalt, Unterstützung und Lösungsorientierung werden bei uns großgeschrieben.

Dafür brennen wir

Unsere Vision ist es, Kliniken und ihre Mitarbeitenden im medizinischen, administrativen und technischen Bereich mit IT-Lösungen und enger Prozessberatung passgenau zu unterstützen und partnerschaftlich bei ihrer digitalen Transformation zu begleiten.

Diese Werten leben wir

Unsere Führungsgrundsätze basieren auf Vertrauen, Wertschätzung, Förderung, Verlässlichkeit, Transparenz und Verantwortung. Diese Werte bilden die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die DACH-Region sind wir nicht auf Gewinnmaximierung aus, sondern setzen auf ein solides, gesundes Wachstum sowie eine nachhaltige Produkt- und Organisationsentwicklung – und das seit über 35 Jahren.

Darum fühlst du dich wohl bei uns

Wir duzen uns vom Azubi bis zum Vorstand und arbeiten kollegial-freundschaftlich zusammen. Ein gemeinsames Frühstück, Mittagessen oder Feierabendbier, von den Teams selbst organisiert, gehören zu unserem Alltag. Vom Tischkicker-Turnier über die Laufgruppe bis hin zur Schafkopf-Runde finden bei uns alle ihren Platz. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht, bei uns zählt der einzelne Mensch.

Du bist wertvoll so wie du bist

Wir pflegen eine Open-Door-Policy, achten auf verbindliche Kommunikationsregeln, leben eine respektvolle Diskussionskultur und eine positive Fehlerkultur. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden, holen diese wöchentlich im Stimmungsbarometer und jährlich in unseren großen Mitarbeitendenumfrage ein und entwickeln uns somit stetig weiter.

Das ist uns wichtig

Wir leben Vernetzung, Integration und fördern den Wissenstransfer innerhalb unserer interdisziplinären Teams. Unser interner Blog, das Quartalsupdate und standortübergreifende Formate zum gegenseitigen Austausch verbinden uns länderübergreifend.

Das ist dir sicher

Unseren Mitarbeitenden können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben bieten, da wir in einem Wachstumsmarkt tätig sind, der kontinuierlich von neuen gesetzlichen, gesellschaftlichen und technologiegetriebenen Herausforderungen geprägt ist.

Das macht für dich Sinn!

Wir arbeiten täglich mit unserem Know-how und unserer Leidenschaft und in enger Verzahnung mit den Anwender*innen an der Verbesserung von Behandlungsqualität und Patientensicherheit.

Wir suchen immer begeisterte Mitstreiter*innen, die sich einbringen wollen. Nutze deine Fähigkeiten und Interessen um einen signifikanten Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld zu leisten und bewirb dich JETZT!

Je nachdem in welcher Lebensphase du dich befinden, als Mittelständler bieten wir dir stabile und entwicklungsstarke Positionen im Wachstumsmarkt Healthcare-IT sowie:

  • Tätigkeit in einem Wachstumsmarkt an der Schnittstelle zwischen Medizin und IT
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Einarbeitungsprogramm und Mentor
  • Respektvoll-kollegialer Umgang
  • Individuelle Lösungen für mobile Arbeit, Sabbaticals oder Teilzeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen dich, um gemeinsam mit dir als führender Anbieter von Lösungen für die digitale Patientenversorgung mit Leidenschaft und Know-how die Digitalisierung im Gesundheitswesen voranzutreiben.

Du bist ebenfalls der Meinung, dass Medizin und IT im modernen Klinikalltag Hand in Hand gehen müssen? Dann findest du bei uns vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten genau an dieser Schnittstelle.

  • Entwickler*innen C#.NET, Frontend-Entwickler*innen, Softwarearchitekt*innen
  • Produktmanager*innen
  • Ärzt*innen
  • Medizinische Fachkräfte (m/w/d) als Consultants und Supportmitarbeitende
  • BID-Manager*innen, Controller*innen
  • IT-Consultant (m/w/d) Integration und Interoperabilität
  • Fachinformatiker*innen Anwendungsentwicklung und Systemintegration
  • Mitarbeitende im Testing, Customizing, Anwendungsbetreuung und Support

Meierhofer bildet in technischen und kaufmännischen Berufen aus und begleitet Praktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten. Sprich uns an!

Gesuchte Qualifikationen

Vielmehr als definierte Profile wünschen wir uns:

  • Kolleg*innen, die innovative Ideen haben und diese leidenschaftlich verfolgen
  • Menschen, die über den Horizont hinausdenken und interdisziplinäre Zusammenhänge herstellen können
  • Mitarbeitende, die sich mit ihrer Arbeit identifizieren und optimale Lösungen für verschiedenste Herausforderungen finden

mit:

  • Expertise im .NET C# Umfeld
  • Schnittstellenwissen aus IT, Medizin und Management
  • Prozesswissen aus dem Krankenhausumfeld
  • Medizinischen oder pflegerischem Fachwissen

und folgendem Hintergrund:

  • Gesundheits- und Medizininformatik, Informatik, Fachinformatik
  • Medizin
  • eHealth, Digital HealthCare
  • Gesundheitsökonomie, Medizinische Dokumentation, Gesundheitsmanagement, Health-Care Management
  • Fachkräfte aus der Gesundheits- und Krankenpflege

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meierhofer.

  • Frau Dr. Annette Gautherie-Kampka

    Herr Andreas Dürbeck

  • Wir möchten wissen, was dich antreibt, worin deine Stärken bestehen und wohin du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchtest.

  • Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob eine Position die Richtige für dich ist, wende dich gerne vorab unter der +49 89 442316-208 an unsere Recruiterin Frau Dr. Annette Gautherie-Kampka oder unter der -210 an unsere Personalreferentin und Ausbildungskoordinatorin, Frau Katharina Hanke.

  • Wir freuen uns, wenn du uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Kündigungsfrist und deiner Gehaltsvorstellung über unsere Bewerbungssystem einreichst. Bei Fragen kannst du dich an karriere@meierhofer.com wenden.

  • Schneller und unkomplizierter Prozess

    Unser mehrstufiges, individuelles Auswahlverfahren ist jeweils auf die zu besetzende Position zugeschnitten und dient dazu, dass beide Seiten ihre Erwartungen klar formulieren und sich ein möglichst konkretes Bild verschaffen können. Dafür lernen wir uns am besten gegenseitig kennen – in der Regel bei einem ersten Videointerview, anschließend bei einem persönlichen Gespräch und/oder tätigkeitsbezogenen Tests, einem Assessment Center oder einem Schnuppertag.

    Am Vorstellungsgespräch nehmen normalerweise die Führungskraft aus dem Fachbereich und der*die zuständige Personalreferent*in teil. Die Namen deiner Gesprächspartner*innen erhältst du mit deiner Einladung zum Gespräch.

    Ziehe dich für das Vorstellungsgespräch am besten so an, dass du dich wohlfühlst.

    Initiativbewerbung

    Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen! Selbstverständlich kannst du uns vorab kontaktieren, wenn du Fragen hast.

    Alle auf der Karriereseite ausgeschriebenen Stellen sind aktuell.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die MAG bemüht sich schon sehr für ihre Mitarbeiter, sei es im Rahmen von Jobticket, Jobrad, Sommer- Winter- und auch Teamevents und andere Benefits.
Den obligatorischen Obstkorb für Gesunde Ernährung gibt es natürlich auch ;)
- Kollegenzusammenhalt
- Respekt und Wertschätzung in der Firma
- Das Führungsteam
- Meine Kollegen und Mitarbeiter
Das man in einem stetigen Dialog bleibt und nach Lösungen bemüht ist
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Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team.
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MAG hat eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein dynamisches Team, in dem ich mich wohlgefühlt habe. Die Führungskräfte waren immer offen für Feedback und haben sich für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider entsprach die Ausbildung nicht den Erwartungen, die aufgrund des Ausbildungsvertrags und der sachlichen und zeitlichen Gliederung bestanden.
Die sachliche und zeitliche Gliederung des Ausbildungsplans wurde von den Ausbildern nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Gespräche und dem deutlichen Hinweis auf bestehende Defizite kam es nur selten zu spürbaren Verbesserungen im Ausbildungsalltag. Oft fehlte mir das Gefühl, dass die Ausbilder motiviert waren, den Auszubildenden umfassend Fachwissen und praktische Fertigkeiten zu vermitteln.
Vielmehr stand die Ausbildung klar im Dienste der betrieblichen Belange. Für ...
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Die Hardware die man als Azubi bekommt ist schlecht. Als Systemintegrator heutzutage 8gb RAM mit nem i5 7th gen zu haben ist schwierig, da der Rechner vorallem sehr stark hängt. Die Antwort der Admins darauf ist: "JA du bist Azubi" -Ende sowas finde ich vorallem in einer Firma die mit modern usw. wirbt echt kritisch.
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Nix, sonst wäre ich ja nicht schon so lange bei der MAG
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Das sie die Fehler nicht bei sich sehen
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kann ich im Moment nichts finden ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Ausbildungsinhalte an die vertraglich vereinbarte sachlich und zeitliche Gliederung anpassen
- Kenntnisse (Ausbildungsinhalte wie zB: Netzwerktechnik, Systemadministration) vermitteln, die über das eigene Produkt (Softwaresupport) hinausgehen
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Historisch gewachsene Prozesse weiter verschlanken
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Den Azubis noch mehr Fokus schenken. Gerne auch mal was abseits des Tagesgeschäfts machen lassen.
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Azubis sollten mehr Lehrinhalte vermittelt werden. Außerdem sollte ihnen mehr gezeigt werden.
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Mehr Abstimmung zwischen den Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Meierhofer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Teamwork steht hier an oberster Stelle. Zumindest kann ich von meinem Team so reden. Aber auch Teamübergreifend hat man immer Ansprechpartner, die einen auf der Stelle weiterhelfen und einem auch zum 100 mal Sachen erklären
5
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Ist super, wird nur durch fehlende Zeit limitiert.
4
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Das ist wirklich der Hammer. Meierhofer ist jetzt bestimmt mein 10. Unternehmen und ich bin auch schon mehr als 2 Jahrzehnte im Geschäft, in Unternehmen unterschiedlichster Größe.
Hier hilft wirklich Jeder jedem. Der Vorstand dem Praktikanten und auch der Vertrieb und die Entwicklung helfen sich gegeneinander.
Das Prinzip Zusammenarbeit wird von ganz oben herunter über alle Führungsebenen ins Unternehmen getragen und vor Allem vorgelebt.
5
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Das eigene Team sowie auch die übergreifende Kollegialität und der Zusammenhalt sind außerordentlich positiv und von freundschaftlichem Miteinander geprägt.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich genial. Das auch die große Stärke des Unternehmens.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meierhofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Hier gibt es wenig Spielraum, vor allem wenn es um eine ausreichend wertschätzende Entlohnung geht. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, besonders bei längeren Anstellungen.
3
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Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Mittelmäßiges bis Durchschnittliches Gehalt
3
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Ist durchschnittlich. Nichts besonderes.
3
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Gehälter sind fair und marktüblichen.
3
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Könnte besser sein ist knapp unterm Durchschnitt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Meierhofer hat eine eigene Fortbildungseinheit, die interne und Kundenfortbildungen organisiert. Jeder Mitarbeiter kann in Absprache mit seiner Führungskraft an Kursen teilnehmen.
Darüber hinaus erhalten die Führungskräfte eine verpflichtende Führungskräfteschulung. Das sollte bei jeder Firma so sein.
Die Hierarchien im Unternehmen sind sehr flach und so sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne einer Leitungsfunktion auch eher seltener. Dafür gibt es breite Möglichkeiten sich auf andere Weise weiter zu bilden und immer wieder neue Aufgaben anzunehmen. Auch das weiterhin starke Wachstum der Firma ...
5
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Die Übernahmechancen sind grundsätzlich sehr gut. Dies hängt natürlich wie in jedem Unternehmen auch, von der Arbeitsleistung während der Ausbildung ab. Der Karriereweg im Anschluss ist nicht so klar wie vielleicht in einem Großkonzern, dafür kann hier aufgrund der Unternehmensgröße auch viel individuell ausgehandelt werden.
4
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Ja gut, wie überall ist die Anzahl der Führungspositionen begrenzt. Da aber in den letzten Jahren sicherlich mehr als 60% der Stellen intern besetzt wurden sind die Aufstiegschancen per se ja vorhanden. Die 2te Ebene (Bereichsleitung) ist Mal endlich seit Jahren stabil, was ich persönlich gut finde und ein gewisse Ruhe / noch höhere Professionalität in die Firmen gebracht hat. Daher würde ich sagen, dass man aktuell sicherlich Teamleiter werden kann, Bereichsleiter eher nicht.
5
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Ein Leben lang eine Abteilung wenn du übernommen wirst. Wechsel oder Aufstiegschancen sind nicht wirklich gegeben
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meierhofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Meierhofer gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Meierhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Meierhofer als eher modern.
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