Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Meierhofer gehört seit über 35 Jahren zu den führenden Lösungsanbietern für die digitale Patientenversorgung im deutschsprachigen Markt. Der Fokus liegt dabei auf der Digitalisierung von medizinischen, pflegerischen und administrativen Versorgungsprozessen in Krankenhäusern, Fachkliniken und Spitälern sämtlicher Versorgungsstufen.
Mit unserem Krankenhausinformationssystem M-KIS und weiteren fachspezifischen Softwarelösungen für den OP, die Notaufnahme und die Intensivmedizin sowie damit verbundene Prozessberatung und Serviceleistungen treiben wir gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Transformation von Kliniken im medizinischen, administrativen und technischen Bereich voran. Mit Expertise und Leidenschaft arbeiten wir in enger Verzahnung mit den Anwender*innen an einer nahtlosen, effektiven und sicheren Patientenversorgung.
Wir unterstützen Krankenhäuser dabei, ihre Versorgungsqualität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit hochzuhalten. Von Beginn an begleiten wir unsere Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung, damit sie sich auf ihre medizinischen und pflegerischen Kompetenzen konzentrieren können. Diesem Ansatz verdanken wir unser gesundes, kontinuierliches Wachstum und eine Stabilität, die für die Gesundheitswirtschaft außergewöhnlich ist, unseren Kunden ein hohes Maß an Investitionssicherheit gibt und unseren Mitarbeitern zugleich Arbeitsplatzsicherheit und Perspektiven bietet. Wir beobachten und bewerten kontinuierlich technologische Trends und Entwicklungen. So gelangen Innovationen in unsere Produkte. Das gibt Kunden die Sicherheit, auch morgen noch auf eine verlässliche Technologie zu setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtMobiles Arbeiten
Von zu Hause oder unterwegs arbeiten, ganz flexibel, wie es für dich und deine perfekte Work-Life-Balance passend ist: Das geht bei uns an bis zu drei Tagen pro Woche.
Mobilitätszuschuss
Bequem und nachhaltig ins Büro? Um dich bei deinem Anfahrtsweg bestmöglich zu unterstützen, bezuschussen wir deine Monats- und Jahrestickets für den öffentlichen Personennahverkehr. In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten stellen wir dir außerdem flexibel einsetzbare Sachbezüge zur Verfügung.
Fahrradleasing
Mit unserem Rundum-sorglos-Angebot fürs Fahrradleasing kannst du dich sowohl auf dem Arbeitsweg als auch in deiner Freizeit fit halten und umweltschonend fortbewegen.
Kinderbetreuung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist essenziell. Daher entlasten wir dich je nach deinem Bedarf und in Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten mit einem monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung in Kitas, Kindergärten oder bei Tagesmüttern.
Fitness & Sportsponsoring
Wir fördern sportliche Aktivitäten. Bei Sportveranstaltungen geht deine Startgebühr auf uns. Du bist Mitglied im Fitnessstudio, in einem Sportverein oder du nimmst an Gesundheitsprogrammen teil? In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten übernehmen wir anteilig deine Kosten.
Gemeinsam wachsen
Einarbeitung, Mentoring, Meierhofer Akademie, Feedback- und Zielgespräche sowie Fortbildungen und Führungskräfteentwicklung – gemeinsam bereiten wir uns auf die Zukunft vor und entwickeln uns laufend weiter!
Legendäre Events
Unsere Erfolge feiern wir länder-, standort- und bereichsübergreifend gemeinsam, beim mehrtägigen Team-Event im Sommer oder zum Jahresabschluss bei der Weihnachtsfeier – auf der Tanzfläche genauso wie bei sportlichen Aktivitäten.
Snacks und Energiebooster
Bio-Obst und Kaffee gehen bei uns aufs Haus, zusammen mit unserer Müsli-Bar hast du damit immer ein frisches Frühstück. Kuchen, Kekse und Eis stehen auch immer wieder in unserer Lounge für alle bereit. In Abhängigkeit der länderspezifischen Möglichkeiten stellen wir dir außerdem flexibel einsetzbare Sachbezüge zur Verfügung.
Unser Fundament sind unsere rund 380 Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachrichtungen. Der Mix macht’s: Von Informatiker*innen über Entwickler*innen bis hin zu Ärzt*innen, administrativem und medizinischem Personal aus Kliniken und Spezialisten aus dem eHealth Bereich bilden wir ein vielfältiges Kollegium an Kompetenzen und Persönlichkeiten. Zusammenhalt, Unterstützung und Lösungsorientierung werden bei uns großgeschrieben.
Diese Werten leben wir
Unsere Führungsgrundsätze basieren auf Vertrauen, Wertschätzung, Förderung, Verlässlichkeit, Transparenz und Verantwortung. Diese Werte bilden die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die DACH-Region sind wir nicht auf Gewinnmaximierung aus, sondern setzen auf ein solides, gesundes Wachstum sowie eine nachhaltige Produkt- und Organisationsentwicklung – und das seit über 35 Jahren.
Darum fühlst du dich wohl bei uns
Wir duzen uns vom Azubi bis zum Vorstand und arbeiten kollegial-freundschaftlich zusammen. Ein gemeinsames Frühstück, Mittagessen oder Feierabendbier, von den Teams selbst organisiert, gehören zu unserem Alltag. Vom Tischkicker-Turnier über die Laufgruppe bis hin zur Schafkopf-Runde finden bei uns alle ihren Platz. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht, bei uns zählt der einzelne Mensch.
Du bist wertvoll so wie du bist
Wir pflegen eine Open-Door-Policy, achten auf verbindliche Kommunikationsregeln, leben eine respektvolle Diskussionskultur und eine positive Fehlerkultur. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden, holen diese wöchentlich im Stimmungsbarometer und jährlich in unseren großen Mitarbeitendenumfrage ein und entwickeln uns somit stetig weiter.
Das ist uns wichtig
Wir leben Vernetzung, Integration und fördern den Wissenstransfer innerhalb unserer interdisziplinären Teams. Unser interner Blog, das Quartalsupdate und standortübergreifende Formate zum gegenseitigen Austausch verbinden uns länderübergreifend.
Das ist dir sicher
Unseren Mitarbeitenden können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben bieten, da wir in einem Wachstumsmarkt tätig sind, der kontinuierlich von neuen gesetzlichen, gesellschaftlichen und technologiegetriebenen Herausforderungen geprägt ist.
Das macht für dich Sinn!
Wir arbeiten täglich mit unserem Know-how und unserer Leidenschaft und in enger Verzahnung mit den Anwender*innen an der Verbesserung von Behandlungsqualität und Patientensicherheit.
Wir suchen immer begeisterte Mitstreiter*innen, die sich einbringen wollen. Nutze deine Fähigkeiten und Interessen um einen signifikanten Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld zu leisten undbewirb dich JETZT!
Wir suchen IT-Expert*innen, Quereinsteiger*innen aus dem Gesundheitswesen, Medizininformatiker*innen und eHealth Spezialist*innen. Gemeinsam mit dir wollen wir mit Leidenschaft und Know-how die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen.
Unsere aktuell offenen Positionen für Fach- und Führungskräfte, Studierende sowie Schüler*innen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Meierhofer bildet in technischen und kaufmännischen Berufen aus und bietet für Studierende Praktika, Werkstudententätigkeiten sowie Begleitung bei Bachelor- und Masterarbeiten an.
Natürlich freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen!
Vielmehr als definierte Profile wünschen wir uns:
mit:
und folgendem Hintergrund:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meierhofer.
Schneller und unkomplizierter Prozess
Unser mehrstufiges, individuelles Auswahlverfahren ist jeweils auf die zu besetzende Position zugeschnitten und dient dazu, dass beide Seiten ihre Erwartungen klar formulieren und sich ein möglichst konkretes Bild verschaffen können. Dafür lernen wir uns am besten gegenseitig kennen – in der Regel bei einem ersten Videointerview, anschließend bei einem persönlichen Gespräch und/oder tätigkeitsbezogenen Tests, einem Assessment Center, einer Hospitation oder einem Schnuppertag.
Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel die Führungskraft aus dem Fachbereich und der zuständige Recruiter teil. Die Namen deiner Gesprächspartner*innen erfährst du mit deiner Einladung zum Gespräch.
Ziehe dich für das Vorstellungsgespräch am besten so an, dass du dich wohlfühlst!
- Kollegenzusammenhalt
- Respekt und Wertschätzung in der Firma
- Das Führungsteam
- Meine Kollegen und Mitarbeiter
Das man in einem stetigen Dialog bleibt und nach Lösungen bemüht ist
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team.
Die MAG bemüht sich schon sehr für ihre Mitarbeiter, sei es im Rahmen von Jobticket, Jobrad, Sommer- Winter- und auch Teamevents und andere Benefits.
Den obligatorischen Obstkorb für Gesunde Ernährung gibt es natürlich auch ;)
MAG hat eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein dynamisches Team, in dem ich mich wohlgefühlt habe. Die Führungskräfte waren immer offen für Feedback und haben sich für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert
Leider entsprach die Ausbildung nicht den Erwartungen, die aufgrund des Ausbildungsvertrags und der sachlichen und zeitlichen Gliederung bestanden.
Die sachliche und zeitliche Gliederung des Ausbildungsplans wurde von den Ausbildern nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Gespräche und dem deutlichen Hinweis auf bestehende Defizite kam es nur selten zu spürbaren Verbesserungen im Ausbildungsalltag. Oft fehlte mir das Gefühl, dass die Ausbilder motiviert waren, den Auszubildenden umfassend Fachwissen und praktische Fertigkeiten zu vermitteln.
Vielmehr stand die Ausbildung klar im Dienste der betrieblichen Belange. Für ...
langweilige und einseitige Ausbildung
Die Hardware die man als Azubi bekommt ist schlecht. Als Systemintegrator heutzutage 8gb RAM mit nem i5 7th gen zu haben ist schwierig, da der Rechner vorallem sehr stark hängt. Die Antwort der Admins darauf ist: "JA du bist Azubi" -Ende sowas finde ich vorallem in einer Firma die mit modern usw. wirbt echt kritisch.
Nix, sonst wäre ich ja nicht schon so lange bei der MAG
Das sie die Fehler nicht bei sich sehen
- Ausbildungsinhalte an die vertraglich vereinbarte sachlich und zeitliche Gliederung anpassen
- Kenntnisse (Ausbildungsinhalte wie zB: Netzwerktechnik, Systemadministration) vermitteln, die über das eigene Produkt (Softwaresupport) hinausgehen
Historisch gewachsene Prozesse weiter verschlanken
Rahmenplan einhalten!
Den Azubis noch mehr Fokus schenken. Gerne auch mal was abseits des Tagesgeschäfts machen lassen.
Azubis sollten mehr Lehrinhalte vermittelt werden. Außerdem sollte ihnen mehr gezeigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Meierhofer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist super, wird nur durch fehlende Zeit limitiert.
Das ist wirklich der Hammer. Meierhofer ist jetzt bestimmt mein 10. Unternehmen und ich bin auch schon mehr als 2 Jahrzehnte im Geschäft, in Unternehmen unterschiedlichster Größe.
Hier hilft wirklich Jeder jedem. Der Vorstand dem Praktikanten und auch der Vertrieb und die Entwicklung helfen sich gegeneinander.
Das Prinzip Zusammenarbeit wird von ganz oben herunter über alle Führungsebenen ins Unternehmen getragen und vor Allem vorgelebt.
Der gegenseitige Respekt und die Wertschätzung schaffen eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung. Unsere Teamarbeit ist geprägt von gegenseitiger Hilfe und offener Kommunikation. Darüber hinaus schätze ich, wie wir als Team Herausforderungen gemeinsam meistern und uns gegenseitig inspirieren, unsere besten Leistungen zu erbringen.
Teamwork steht hier an oberster Stelle. Zumindest kann ich von meinem Team so reden. Aber auch Teamübergreifend hat man immer Ansprechpartner, die einen auf der Stelle weiterhelfen und einem auch zum 100 mal Sachen erklären
Das eigene Team sowie auch die übergreifende Kollegialität und der Zusammenhalt sind außerordentlich positiv und von freundschaftlichem Miteinander geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meierhofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier gibt es wenig Spielraum, vor allem wenn es um eine ausreichend wertschätzende Entlohnung geht. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, besonders bei längeren Anstellungen.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Mittelmäßiges bis Durchschnittliches Gehalt
Ist durchschnittlich. Nichts besonderes.
Gehälter sind fair und marktüblichen.
Könnte besser sein ist knapp unterm Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Meierhofer hat eine eigene Fortbildungseinheit, die interne und Kundenfortbildungen organisiert. Jeder Mitarbeiter kann in Absprache mit seiner Führungskraft an Kursen teilnehmen.
Darüber hinaus erhalten die Führungskräfte eine verpflichtende Führungskräfteschulung. Das sollte bei jeder Firma so sein.
Die Hierarchien im Unternehmen sind sehr flach und so sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne einer Leitungsfunktion auch eher seltener. Dafür gibt es breite Möglichkeiten sich auf andere Weise weiter zu bilden und immer wieder neue Aufgaben anzunehmen. Auch das weiterhin starke Wachstum der Firma ...
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Schulungen und klare Entwicklungschancen, die es uns ermöglichen, unsere beruflichen Ziele zu verfolgen und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und verschiedene Rollen auszuprobieren, ist möglich.
Ich schätze die Unterstützung bei meiner beruflichen Entwicklung sehr und freue mich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das in meine Zukunft investiert!
Die Übernahmechancen sind grundsätzlich sehr gut. Dies hängt natürlich wie in jedem Unternehmen auch, von der Arbeitsleistung während der Ausbildung ab. Der Karriereweg im Anschluss ist nicht so klar wie vielleicht in einem Großkonzern, dafür kann hier aufgrund der Unternehmensgröße auch viel individuell ausgehandelt werden.
Durch die Größe der Firma sind Optionen zum Aufstieg quasi nicht existent, ohne einen grundsätzlichen Aufgabenwechsel mitzunehmen.
