Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meierhofer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz der vielen Veränderungen sehr positiv. Im Alltag herrscht ein respektvoller Umgang, und die meisten Teams schaffen es, auch in herausfordernden Zeiten miteinander konstruktiv zu bleiben.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. lnformationen werden geteilt, Entscheidungen erklärt und der Austausch wird gefördert. Natürlich gibt es Stimmen, die auf hohem Niveau meckern, was manchmal den Gesamteindruck trübt. Dennoch steht fest: Die Basis der Zusammenarbeit ist stark
Der Kollegenzusammenhalt ist im Kern sehr gut. Viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang und finden pragmatische Lösungen. Das macht die Arbeit auch in turbulenten Zeiten wertvoll.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt viel Freiheit, seinen Tag flexibel zu gestalten und Verantwortung für die eigene Balance zu übernehmen. Gleichzeitig ist aufgrund der aktuellen Situation auch viel zu tun – wer hier arbeitet, braucht Eigenverantwortung und eine gute Organisation.
Beim Vorgesetztenverhalten gibt es – wie in vielen Unternehmen – Unterschiede. Einige Führungskräfte agieren sehr klar, unterstützend und modern, andere haben noch Potenzial. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass es Coachings, Weiterbildungsangebote und Unterstützung zur persönlichen Entwicklung gibt. Das zeigt: Führung soll aktiv verbessert werden, und das Unternehmen investiert in seine Leitungskräfte.
Duz-Kultur