Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meierhofer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich außergewöhnlich! Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Die Arbeitsumgebung fördert Kreativität und Engagement, und es macht Spaß, in einem solchen positiven Umfeld zu arbeiten.
Die Kommunikation in der Firma ist vorbildlich! Informationen werden klar und zeitnah ausgetauscht. Erfolge und Fortschritte werden transparent geteilt, was die Motivation steigert und das Teamgefühl stärkt. Jeder wird gehört und eingebunden, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl beiträgt.
Der gegenseitige Respekt und die Wertschätzung schaffen eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung. Unsere Teamarbeit ist geprägt von gegenseitiger Hilfe und offener Kommunikation. Darüber hinaus schätze ich, wie wir als Team Herausforderungen gemeinsam meistern und uns gegenseitig inspirieren, unsere besten Leistungen zu erbringen.
Die Work-Life-Balance in der Firma ist ausgezeichnet! Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sowohl berufliche als auch persönliche Ziele erreichen können. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es, den Arbeitstag an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch werden Pausen und Urlaube aktiv gefördert, um eine gesunde Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten.
Die Vorgesetzten unterstützten eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, was dazu beiträgt, Stress zu minimieren und das Wohlbefinden zu steigern. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation, die ein angenehmes Arbeitsklima fördert.
Hier wird traditionell von einer 40h Woche ausgegangen. Diese wurde nicht einmal im Bewerbungsprozess erwähnt, sondern angenommen. Andere Arbeitsmodelle müssen erfragt werden - zu geringerem Gehalt natürlich.