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Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Früher top Arbeitgeber, aktuell negative Entwicklung

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MEIERHOFER AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter Kollegen im ganzen Unternehmen, die Produkte, die flexiblen Homeoffice-Zeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuell negative Entwicklung in der Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation wieder transparenter und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern gestalten

Arbeitsatmosphäre

Vor 2-3 Jahren top, in letzter Zeit etwas schlechter

Vorgesetztenverhalten

Vor 2-3 Jahren top, in letzter Zeit schlechter

Gleichberechtigung

generell gut, kommt aber teilweise auf die Führungskraft an

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt und sehr gute Teamarbeit


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Annette Gautherie-Kampka, Unit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und ausgewogene Bewertung genommen hast. Wir freuen uns zu lesen, dass du dich mit unseren Produkten identifizieren kannst, vom starken Zusammenhalt im Team profitierst und unsere flexiblen Möglichkeiten zur mobilen Arbeit schätzt.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in der Transparenz unserer Kommunikation eine Verschlechterung wahrnimmst. Aus deinem Kommentar geht nicht ganz hervor, ob sich dies allgemein oder speziell auf deine Führungskraft bezieht. Falls Letzteres der Fall ist, möchten wir dich ermutigen, das Gespräch im Rahmen eures 1:1 zu suchen.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen entsprechende Hinweise sehr ernst. Unabhängig davon haben wir bereits interne Workshops initiiert, um mögliche Pain Points in Teams zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Der Weg zu uns ist kurz: Wende dich jederzeit gern an deinen direkten Ansprechpartner im People Team, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.


Viele Grüße
Annette

People Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.