Der Lack ist ab in fast allen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles beschrieben, siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Führungskrafte sollten Führungskompetenzen haben
- Den MA zuhören und verstehen was die Probleme an der Basis sind, Sprüche wie, das nehmen wir so mit, oder das thematisiere ich gerne nochmal, fallen permanent ohne aber Änderungen zu bewirken
- Verträge anpassen, so dass nicht ein Teil der MA jede Überstunde abfeiern kann (diese ÜS werden mit Absicht dazu gemacht), und andere erst ab einer definierten Anzahl von ÜS diese nutzen
- Dem Markt und den Kunden zuhören und danach handeln
- Lästereien und Ähnliches ernst nehmen und dagegen vorgehen
- Überall für eine Kommunikation sorgen, die angemessen ist
- Teamtreffen und Sommerfeste nicht wegen Kosten absagen, sondern Alternativen anbieten, weil nicht glaubwürdig, wenn zeitgleich neue und teure FK eingestellt werden
- MA kündigen nicht wegen der Arbeit ä, sondern wegen den Chefs und deren Verhalten und der Behandlung im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Command and control, Überstunden, immer mehr Themen, strukturiertes Arbeiten nicht möglich, hektisch und hoher Druck
Image
Sinkend, MA Wechsel in Hülle und Fülle, hohe Kundenzufriedenheit, zum Teil alte und nicht den Bedürfnissen entsprechende Softwareteile.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Pflicht, anders geht es nicht, aber Homeoffice 3 Tage die Woche möglich, so viele Themen auf dem Tisch, dass es nicht leistbar ist
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, aber nichts was einen wirklich weiterbringt, viele Jahre des Ansprechens wurde ignoriert
Gehalt/Benefits
Nicht mehr als Durchschnitt, zum Teil deutlich darunter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines das mir bekannt wäre oder jemals kommuniziert worden wäre
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, hohes Maß an Lästereien, jeder hält sich für das Wichtigste, gleichgestellte MA kommandieren
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden zum Teil ohne Führungskompetenzen eingesetzt, hoher Druck, wenig Fehler-Toleranz, starke Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort, an einem Standort alte Einrichtung, kalt im Winter, schlechtes Internet, in München sehr modern und mit allen Schikanen
Kommunikation
MA untereinander wenig, FK zu MA wenig und unvollständig, fast jede Woche neue Prozesse, fast wöchentlich neue Arbeitsanweisungen die irgendwo hingeschrieben wurden
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Wer Glück hat ja, wer nicht bearbeitet Themen, die immer wieder weitergeschoben werden, da diese keiner machen will
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du aktuell viele Punkte kritisch wahrnimmst. Deine Einschätzung nehmen wir ernst und schätzen dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du unser Homeoffice-Angebot positiv hervorhebst. Gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen wieder stärker auf Präsenz setzen, sehen wir flexible Arbeitsmodelle als echten Mehrwert.
Themen wie Führungsverhalten, Kommunikation und Wertschätzung sind uns besonders wichtig. Wir investieren gezielt in Führungskräftetrainings und überarbeiten aktuell unsere Feedbackformate sowie interne Regelungen, um nachhaltige Verbesserungen zu erreichen – mit Fokus auf Transparenz, Gleichstellung und eine stärkere Anerkennungskultur.
Auch die angesprochenen Unterschiede zwischen Standorten sowie deine Wahrnehmung zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastung greifen wir regelmäßig in unseren internen Austauschrunden mit den Führungskräften auf. Unser Ziel ist es, faire, transparente und realistische Lösungen zu finden – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass manche Themen – wie etwa Gehälter und Kostenstrukturen – eine gewisse Hintergrundkenntnis erfordern, um sie vollständig und fair beurteilen zu können.
Unser soziales Engagement ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen regelmäßig Hilfsorganisationen, z. B. durch interne Aktionen an lokale Organisationen, Spenden z.B. an die Clinic Clowns oder Jahreslose von Aktion Mensch für alle Mitarbeitenden, und kommunizieren dies auch intern u.a. in unseren Communitys.
Das soziale Miteinander und gegenseitiger Respekt sind zentrale Werte für uns. Hinweise auf Lästereien oder unpassendes Verhalten nehmen wir sehr ernst. Wir möchten weiterhin eine Kultur fördern, in der ein offenes, wertschätzendes Miteinander selbstverständlich ist.
Viele Grüße
Annette
People Team