Mehr Anerkennung bitte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche
Einzelne Personen, die zu Freunden geworden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kern-Arbeitszeit von 9-16 Uhr
Veraltete Hardware als IT-Unternehmen
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, und nicht nur "das nehme ich mal mit". Hingucken auf den Mitarbeiter und Interesse haben. Anerkennen, was geleistet wird, und nicht für selbstverständlich nehmen.
Fördern und fordern - einigen stirbt das Hirn ab wegen Dummtätigkeiten und andere wissen nicht, wie sie alles unter einen Hut bekommen können.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Interesse am Menschen kommen deutlich zu kurz. Termine beginnen selten pünktlich, weil jeder in Anschlussterminen ist.
Image
Abnehmende Tendenz
Work-Life-Balance
2-3 Tage Home-Office pro Woche hilft bei der Balance. Erwartungshaltung und Seitenhiebe zu Anwesenheitszeiten stehen dem aber gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen kann man privat machen, bezahlt wird nur das Nötigste nach diversen Gesprächen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind Verhandlungssachen, d.h. es gibt auch enorme Unterschiede bei vergleichbaren Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad und Deutschlandticket werden angeboten. Radfahren wird oft genannt und hervorgehoben. Ein Diversity Lunch gibt's einmal im Monat als Teams-Termin.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen super. Generell kommt schon gerne mal ein Ausspielen zwischen Abteilungen vor.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlen der Mehrheit der Führungskräfte die Führungserfahrung und -kompetenz. Unterstützung ohne Micromanagement (oder "dann mach ich es rasch selbst") sowie fördern und fördern kommen kaum vor.
Arbeitsbedingungen
In einigen Standorten alles vom Feinsten, im nächsten bröckelt der Putz von den Wänden, liegen die Kabel quer durch den Raum - als Dauerlösung dann mal rasch an den Boden geklebt, damit keiner stolpert ..
Kommunikation
Unter einzelnen läuft die Kommunikation gut. Im ganz groben läuft sie ebenfalls gut. Und alles dazwischen ist Glück, wenn man es rechtzeitig hört.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind großteils männlich. Männerdominierendes Verhalten in Gruppen kommen gerne vor. Wenn es aber zu deutlich wird, gibt es auch "Konsequenz Gespräche" ...
Interessante Aufgaben
Nur, wenn man Glück hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback: Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du unser Home-Office-Angebot positiv hervorhebst. Gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen wieder stärker auf Präsenz setzen, sehen wir flexible weiterhin Arbeitsmodelle als echten Vorteil. Deine Anmerkungen hierzu sind allerdings für uns etwas schwer einzuordnen. Falls du magst, freuen wir uns über nähere Hinweise, um besser zu verstehen, was du meinst.
Deine Hinweise zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Eine pauschale Kritik an den Führungskompetenzen möchten wir jedoch so nicht stehen lassen. Unsere Führungskräfte leisten engagierte Arbeit, und wir investieren gezielt in Schulungen und Coaching, um sie zu unterstützen. Uns ist bewusst, dass insbesondere Nachwuchsführungskräfte Zeit benötigen, um in ihre Rolle hineinzuwachsen. Das begleiten wir aktiv mit Schulungen, Coaching und mit Verständnis.
Dass du das Gefühl hast, Leistungen würden nicht ausreichend anerkannt, bedauern wir sehr. Wir möchten eine Kultur fördern, in der Wertschätzung selbstverständlich ist, und arbeiten kontinuierlich daran, dieses Bewusstsein weiter zu stärken. Themen wie Anerkennung, Förderung und aktives Zuhören sind für uns zentrale Elemente guter Führung und stehen auf unserer Agenda ganz oben.
Zum Thema Gleichberechtigung: Es stimmt, dass aktuell mehr Männer in Führungspositionen vertreten sind. Ein männerdominiertes Verhalten können wir in dieser Form nicht bestätigen, nehmen entsprechende Hinweise aber sehr ernst. Wir achten im Recruiting konsequent auf Chancengleichheit – Frauen sind ausdrücklich willkommen, und es wird kein Unterschied gemacht.
Auch die Unterschiede zwischen den Standorten und deren Ausstattung sind uns bewusst. Standortentscheidungen treffen wir sehr sorgfältig und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und betrieblicher Erfordernisse. Unsere Standortleitung in Berlin wird die Situation vor Ort prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen. Wenn weitere Themen in Bezug auf den Standort zu besprechen sind, steht sie jederzeit für Anregungen zur Verfügung.
Was die Gehälter betrifft: Große Unterschiede können wir nicht bestätigen. Wir achten auf faire, marktgerechte Vergütung und gleichen regelmäßig an. Wahrgenommene Ungleichheiten nehmen wir dennoch ernst – Transparenz ist uns wichtig, und bei konkreten Fragen stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Unser soziales Engagement ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen regelmäßig Hilfsorganisationen, zum Beispiel durch interne Aktionen, Spenden an die Clinic Clowns oder Jahreslose von Aktion Mensch für alle Mitarbeitenden. Dieses soziale Bewusstsein ist uns wichtig und wird aktiv gelebt.
Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback hilfst, noch besser zu werden. Wir nehmen deine Hinweise ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kultur weiterzuentwickeln. Wenn du magst, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch, um deine Perspektive noch besser zu verstehen.
Viele Grüße
Annette
People Team