Spannender Arbeitgeber im Gesundheitsmarkt mit Potenzial zur Prozessverbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander immer auf Augenhöhe, viele gute Gespräche in den Teams, keiner wird ausfällig. Unterstützung bei Fragen oder Problemen bekommen immer ein Gehör
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lessons learned wird nicht gelebt, unterschiedliche Teams kommunizieren nicht miteinander, neue Strategien werden nicht zu Ende gedacht
Verbesserungsvorschläge
Strukturierung der interne Prozesse und Ausbildung der neuen Mitarbeiter, weniger ins kalte Wasser springen und mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, gutes Miteinander, Betriebsklima ausgeglichen, Feedback im Gesunden Maße, keine unfairen Verhalten
Image
Unterschiedlich, je nach Projektverlauf und Komolexität
Work-Life-Balance
Projektgeschäft Anforderungen nicht immer mit der Work Life Balance kompatibel, aber dass ist die Fachrichtung
Karriere/Weiterbildung
Wenig Zeit für Weiterbildung, Finanzierung sieht eher schlecht aus. Karrierewege sind nur eingeschränkt möglich
Gehalt/Benefits
Benefits und Gehalt angebracht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt, aber nicht im Übermaß
Kollegenzusammenhalt
Stetig positiv, immer hilfsbereit und unterstützendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
100% perfekt
Vorgesetztenverhalten
Mehr Lob oder Feedback wären positiver, Überforderung wird weniger gesehen, eher ignoriert
Arbeitsbedingungen
Büro in München, bedingt weiter Anfahrtswege, Arbeitszeit könnte effizienter gestaltet werden, mobiles Arbeiten oder Home Office für IT Berater wären besser zeitlich zu steuern und produktiver fürs Unternehmen, Dienstwagen sollte Standard werden, nicht nur für höhere Positionen.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, ein oder andere Kommunikation ausbaufähig, durch den schnellen Wachstum, Kommunikationslücken in prozessualen Themen
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, unterschiedliche Kunden, neue Innovationen und Strategien
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du vor allem die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe so positiv erlebst. Besonders freut uns auch deine Bewertung zu Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg*innen. Das zeigt uns, dass unsere Werte nicht nur formuliert, sondern auch im Alltag gelebt werden.
Wir sind dankbar für deine Anregungen zu Prozessverbesserungen, denn unser Ziel ist es, uns stetig weiter zu entwickeln. Zu den von dir etwas ausführlicher angesprochenen Punkten möchten wir dir gerne ein ausführliches Feedback geben.
Beim Onboarding haben wir einen strukturierten Einarbeitungsprozess etabliert, um sicher zu stellen, dass neue Mitarbeitende Zeit haben, sich einzufinden. Gleichzeitig erfordert unser projektorientiertes Geschäft manchmal kurzfristige Anpassungen und ein hohes Maß an Flexibilität. Uns ist bewusst, dass daraus zeitweise zusätzliche Belastungen entstehen können. Deshalb stehen wir im engen Austausch mit unseren Mitarbeitenden, um frühzeitig gegenzusteuern und gemeinsam Lösungen zu finden. Dauerhafte Überlastung entspricht weder unserem Anspruch noch unserer Unternehmenskultur.
Deine Anregungen zu regelmäßigem Feedback und klareren Erwartungen nehmen wir sehr ernst. Gerade die 1:1-Gespräche mit der Führungskraft bieten hierfür einen wichtigen Rahmen. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, alle Themen, die dich beschäftigen dort anzusprechen. Selbstverständlich seht dir das People Team auch sehr gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungen gemeinsam zu besprechen.
Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir ergänzen, dass wir unseren Mitarbeitenden abhängig von Tätigkeit und Wohnort ein hohes Maß an Flexibilität ermöglichen. Dazu gehören sowohl Fulltime Remote als auch hybride Arbeitsmodelle, um individuelle Lebenssituationen bestmöglich zu unterstützen. Die Vergabe von Firmenwagen ist bei uns grundsätzlich nicht an Hierarchieebenen geknüpft. Vielmehr erfolgt die Bereitstellung anhand der jeweiligen Rolle und des konkreten dienstlichen Bedarfs, beispielsweise bei Tätigkeiten mit hoher Reisetätigkeit (Vertrieb). Darüber hinaus können auch weitere individuelle Faktoren berücksichtigt werden.
Eine pauschale Einführung von Firmenwagen für alle Mitarbeitenden ist daher aktuell nicht vorgesehen. Anfragen werden jedoch im Einzelfall geprüft, um eine bedarfsgerechte und faire Entscheidung treffen zu können.
Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung bieten wir als mittelständisches Unternehmen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Neben unserer eigenen Akademie stehen zahlreiche rollenbezogene Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Die regelmäßig stattfindenden Feedback- und Entwicklungsgespräche bieten die ideale Gelegenheit, individuelle Entwicklungswünsche zu besprechen und gemeinsam konkrete Schritte abzuleiten. Bitte nutze gerne diese Möglichkeit für dich. Karrierewege in einem Mittelstandsunternehmen unterscheiden sich naturgemäß von denen eines Großkonzerns. Gleichzeitig ermöglichen unsere Strukturen häufig eine individuellere Gestaltung des eigenen Werdegangs und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen sowie das eigene Wirkungsfeld aktiv mitzugestalten.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns und freuen uns darauf, wenn du auf das People Team zugehst, um gemeinsam an den angesprochenen Themen weiterzuarbeiten.
Viele Grüße
Annette
People Team