Interne Machtkämpfe bei hohem Personalwechsel und unleistbarem Arbeitsvolumen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil Homeoffice, allerdings dadurch auch Nachteile, da es dadurch wenig persönlichen Austausch gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Resistent gegenüber Anliegen der Angestellten und auch der Kunden, es existieren oft definierte Abläufe, die auch auch nach Jahren konsequent nicht eingehalten werden, ansonsten sieheBewertung oben
Verbesserungsvorschläge
An HR-Abteilung: die standardisierten Antworten hier sind überflüssig, da die Änderungen in die richtige Richtung fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung, Machtkämpfe
Image
Hat gelitten, sowohl intern als auch extern
Work-Life-Balance
Homeoffice bei völligem Arbeitsoverload
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Sinne einer wertvollen Verbesserung im Berufsbild nicht vorhanden, Beförderungen scheinen manchmal willkürlich
Gehalt/Benefits
Abhängig von Vertragsalter und Abteilung, im Mittel etwas unter Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines, welches bekannt ist oder eine Rolle spielt
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Abteilung, häufige Positionskämpfe
Vorgesetztenverhalten
Oft fraglich im Sinne der Führung, viel Leistungskontrolle
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort
Kommunikation
Nach intern und extern wenig, von oben nach unten wechselhaft
Interessante Aufgaben
Abhängig von Abteilung und Vorgesetztem
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Einschätzung und Eindrücke so ausführlich zu teilen. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du uns damit die Möglichkeit gibst, unsere Perspektive einzubringen.
Das Thema Fluktuation beobachten wir sehr genau, da es ein wichtiger Indikator für uns ist. Aktuell liegen wir hier unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was uns zeigt, dass viele Kolleg*innen gern Teil unseres Teams sind. Damit dies so bleibt, orientieren wir uns u.a. beim Thema Gehalt am Markt und sind stets bemüht, fair und transparent zu handeln.
Der Dialog mit unseren Kolleg*innen ist uns sehr wichtig. Deshalb werten wir auch die Bewertungen hier auf kununu aus, identifizieren wichtige Themen und tragen diese weiter an die richtigen Adressaten in der Organisation, um gemeinsam Antworten zu finden und Probleme zu lösen. Manche Veränderungen benötigen Zeit, aber wir sind mit unserer Führungsriege dran und haben einige Themen bereits in unseren nächsten Führungskräfteworkshop eingesteuert. Es gibt hier also keine standardisierten Antworten unsererseits. Themen, die hier aufkommen werden vielmehr ernst genommen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Dein Feedback nehmen wir ernst und verstehen es als Ansporn, uns zu hinterfragen, wo wir in puncto Kommunikation, Abläufe und Zusammenarbeit besser werden können. Konstruktive Kritik ist ein Motor für Veränderung und den lassen wir nur ungern im Leerlauf drehen. Deshalb stehen unsere Türen offen.
Bei deinen Hinweisen zu deiner aktuellen Situation in der Überlast bitten wir dich unbedingt auf deine Führungskraft und/oder das People Team zuzugehen, um hier möglichst zeitnah eine entlastende Lösung für dich zu finden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und vielleicht ja ein wenig Rückenwind aus dem Wissen, dass deine Rückmeldung bei uns tatsächlich etwas bewegt.
Viele Grüße
Annette
People Team