Hohe Fluktuation und Ursachen wurden über Jahre nicht behoben
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und sie nicht überhören. Fluktuation anerkennen, offen damit umgehen und Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen zu beheben und Personal zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs sehr motivierende und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Zunehmend wurde dann immer mehr kontrolliert, gestrichen und Mitarbeiter unterschiedlich fair behandelt.
Work-Life-Balance
Häufige Dienstreise (teilweise 3-4 Wochen am Stück ohne Wochenende), Arbeiten am Wochenende und wenig Rücksicht auf das eigene Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen und neue Rollen zur Weiterentwicklung wurden bzw. konnten nicht gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs sehr gut! Jedoch mit zunehmender Fluktuation, häufigen Umstrukturierungen gab es kaum ein Teamgefühl und teilweise hat die Ellbogen Mentalität angefangen.
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise gut, zuletzt schlecht.
Arbeitsbedingungen
Schwierig, da hohe Fluktuation, viele Dienstreisen, viele Überstunden die mit dem Gehalt abgegolten sind und ständiger Leistungsdruck.
Kommunikation
Es gab Zeiten mit guten Führungskräften, wo die Kommunikation gut funktioniert hat und ehrlich war. Wohingegen neuere Führungskräfte nicht wirklich zuhören, die Realität verdrängen und vieles schön reden, so wie es auch die höhere Ebene tut.
Gehalt/Benefits
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Manche erhalten alles im Team und manche weniger.
Interessante Aufgaben
Spannende Tätigkeit im Softwarebereich für Kliniken , aber vieles wird auch schnell zu stupiden Routinenaufgaben. Häufig war der Aufgabenbereich nicht klar abgegrenzt, wohingegen sich andere Teams klar abgrenzen und dann vieles auf einen selbst zurückgefallen ist. Wenig Fokus auf Qualität.
Image
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich deine Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst – gerade, weil sie viele Aspekte anspricht, die uns bewusst sind und die wir verbessern müssen.
Du sprichst die Fluktuation an: Ja, sie ist in dem Bereich, in dem du gearbeitet hast, vorhanden und wir möchten diesen Punkt nicht klein reden. Wir wissen, dass personelle Veränderungen Unruhe und Unsicherheit auslösen – und dass sie nicht nur das Teamgefühl, sondern auch die Arbeitslast und Motivation beeinflussen. Das erkennen wir und arbeiten derzeit gezielt daran, u. a. durch strukturierte Feedbackrunden, gezielte Führungskräfteentwicklung und neue Ansätze im Onboarding.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance, zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten sind wertvoll für uns. Es tut uns leid, zu lesen, dass deine Erfahrungen in diesen Bereichen zum Schluss nicht mehr so positiv waren. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, und werden deine Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse und die Kommunikation weiter zu verbessern.
Wir danken dir für deine ehrliche Kritik und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Falls du den Dialog noch einmal mit uns persönlich aufnehmen möchtest, sind wir jederzeit offen dafür.
Viele Grüße
Annette
People & Development