Gutes "Start-up-Unternehen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Manche Mitarbeiter dürfen (regelmäßig) im Home-Office arbeiten, andere wiederrum nicht. Das demotiviert sehr viele Mitarbeiter (Flurfunk).
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrter Vorstand, auch wenn Sie vielleicht von Home-Office nicht viel halten, Sie müssen sich bewusst sein, das dies heutzutage in vielen IT-Unternehmen Standard ist. Sie sollten auch wissen, das ein einzelner Mitarbeiter nicht von Ihnen abhängig ist, sondern Sie und Ihr Unternehmen sind von den Mitarbeitern abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Kollegenzusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Termine außerhalb von Kernzeiten, sehr oft auch nach 17 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen sollte mehr in die Ausbildung der Führungskräfte investieren. Hier verstößt das Verhalten manches Team-/Berechsleiters gegen jegliche Managementregeln.
Arbeitsbedingungen
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich für ein IT Unternehmen in München.
Image
Unter Kollegen "ausreichend". Hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass ein paar Punkte positiven Anklang fanden.
Bei den Themen, mit denen du weniger zufrieden warst, ist es nicht ganz einfach über eine solche Plattform ein ausgewogene Stellungnahme abzugeben, einige Punkte wären in einem direkten Gespräch doch einfacher zu klären. Meierhofer ist eine lernfähiges Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und versucht, Dinge besser zu machen, um unseren Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu gehören auch regelmäßige Schulungen für Fach- und Führungskräfte. Dass wir hier auf einem guten Weg sind, zeigen zum einen die Fluktuationsrate, die sich für ein Unternehmen dieser Größenordnung durchaus in einem normalen Bereich bewegt und zum anderen die neuesten Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiter-Zufriedenheitsumfrage.
Die Kritik zum Thema Homeoffice ist für uns durchaus verständlich und auch hier versuchen wir unseren Mitarbeitern, größtmögliche Freiräume zu geben. Generell ist Homeoffice möglich, wenn zum Beispiel Handwerkertermine zu Hause wahrgenommen werden müssen. Allerdings ist eine vorherige Abstimmung mit dem Vorgesetzten zwingend erforderlich. Wir können jetzt im Nachhinein nicht sagen, aus welchen Gründen bei dir kein Homeoffice möglich war. Neben den persönlichen Wünschen des Mitarbeiters ist auch immer die unternehmerische Perspektive zu betrachten. Dazu zählen zum Beispiel auch unsere hohen Sicherheitsanforderungen, die es möglicherweise in deinem Fall nicht erlaubt haben, dass mit hochsensiblen Daten außerhalb des Unternehmens gearbeitet wird.
Wir bedauern es sehr, dass es uns nicht möglich war, dich in Gänze zufrieden zu stellen.
Wir wünschen dir alles Gute und senden viele Grüße,
Manuela
Personal