Dynamisch chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Mitarbeiter, miteinander, Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremodel fehlt, objektive Bewertung und Belohnung von qualitativ guter Leistung - zu stark von der Subjektivität und starren, quantitativen Kennzahlen des TLs abhängig
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den Lauten zuhören, sondern auch mal den Stillen. In der Führungsebene TLs nicht nur auf Mitläufer setzen, sondern gerne auch auf Visionäre mit starken emphatischen Führungsqualitäten setzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Hab vielen Dank für dein insgesamt sehr positives Feedback und die thematisierten Punkte. Wir empfehlen dir am Ball zu bleiben, damit du dich bei uns wohlfühlst und entsprechenden deiner Stärken entfalten kannst. In den regelmäßigen 1:1 mit ihrer Führungskraft haben auch die "Stillen" die Möglichkeit die Punkte offen anzusprechen, die Ihnen wichtig sind. Im jährlichen Zielgespräch werden nicht einzig quantitative Ziele festgelegt, sondern jedem Mitarbeitenden Raum geboten, persönliche Entwicklungsziele zu verankern. Wir arbeiten unser Karrieremodell in deinem Bereich weiter aus und sind sicher, dass sich auch für dich gute Wege der Weiterentwicklung finden werden. Gern kannst du hierzu das Gespräch mit uns vertiefen. Alles Gute weiterhin und viel Erfolg auf deinem Weg bei uns.
Annette
Personal