Gutes Unternehmen mit Entwicklungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
ist in Ordnung. Kommt darauf an wer gerade im SC zu Besuch ist.
Kollegenzusammenhalt
Passt nicht immer 100 % was auch in Ordnung ist. Aber im Großen und Ganzen gut. Man sollte überlegen an dem abteilungsübergreifenden Zusammenhalt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht - hier im Fall der Führungsebene Mitte West. Führungsebene und Personen im SC Frankfurt sind im Umgang häufig sehr bestimmend und wenig kompromissbereit.
Der Führungsstil wird wenig dialogorientiert wahrgenommen. In der Zusammenarbeit zeigt sich ein überwiegend autoritärer Kommunikationsstil. Nur nach außen auf einer Ebene.
Führungsebene und weitere Schlüsselpersonen agieren sehr durchsetzungsstark, jedoch mit eingeschränkter Offenheit für andere Perspektiven.
Der Umgangston wird teilweise als fordernd und wenig zugewandt erlebt. Zum Jahresende wird es milder mit der jährlichen Weihnachtsmail.
Kommunikation
Von übergeordneter Ebene werden selten bis keine Informationen weitergegeben; wenn doch, erfolgen sie häufig informell statt transparent, obwohl offene Kommunikation in den DNA-Werten verankert ist. Informationen verbleiben überwiegend auf der Führungsebene. Der Führungs- und Kommunikationsstil wird als stark direktiv und autoritär wahrgenommen, mit begrenzter Dialog- und Offenheitskultur.
Interessante Aufgaben
Ja - sind vorhanden