2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbermanagement ist unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2021 als im HR-Bereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber managen, Prozesse abschließen, Rückmeldung auf Bewerbungen geben
Leider geht der Arbeitgeber mit seinen Bewerbern weder transparent noch fair um. Auf Bewerbungen erhält man zwar umgehend eine autom. generierte Eingangsbestätigung, mit dem Hinweis der Prozess längere Zeit in Anspruch nehmen kann und man sich beim Bewerber melden wird, doch diese Rückmeldung lässt dann leider für immer auf sich warten. Weder Absagen noch Rückmeldungen zum Stand des Prozesses werden hier versendet. Auch auf persönliche Nachfragen zum aktuellen Stand folgt nur Schweigen. Da der Arbeitgeber jedoch immer wieder sehr interessante Stellen ausschreibt, ist man tatsächlich versucht einen erneuten Anlauf zu starten, doch leider wird man nur erneut enttäuscht.
Sicherlich hat jeder Bewerber Verständnis für hohes Arbeitsvolumen der HR-Abteilung, trotzdem sollte nicht dermaßen respektlos mit der Zeit und auch den Daten der Bewerber umgegangen werden. Ganz offensichtlich wird hier ja bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet, sodass Feedback geben und Absagen verteilen erfahrungsgemäß nur ein paar Klicks kosten.
Schade, denn die Stellenausschreibungen lesen sich oft recht vielversprechend.
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Top Unternehmen, sehr guter Start des Bewerbungsverfahrens, danach leider Standartverfahren ...
Bewerber/inHat sich 2021 als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Einstieg in den Bewerbungsprozess war hervorragend, schnelle Rückantwort mit konkretem ersten Termin per E-Mail, sehr gutes erstes Gespräch, danach war das weitere Bewerbungsverfahren insbesondere das zweite Gespräch und die darauf folgenden zwei E-Mails Standard, denn der Einstieg war da deutlich interessanter. Dennoch ein Top Unternehmen.
Bewerbungsfragen
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Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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