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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich im Team wirklich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der respektvolle Umgang und der starke Zusammenhalt machen die Arbeit hier besonders angenehm.
Es läuft durch unsere Ärztliche Leitung und PM im Unternehmen alles problemlos ab
Zuschuss zu Fahrtkosten. Kostenfreie Getränke und Obstkorb.
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche.
Die guten und sehr hilfreichen Kontakte zwischen den verschiedenen Praxen. Wir helfen einander wo wir nur können!
Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen in gleicher Position.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Mitarbeiter die schon lange da sind werden nicht gewertschätzt. Viele sind einfach ausgelaugt und haben keine Kraft mehr. Man steckt so viel zeit und arbeit rein. Aber man wird nicht gesehen.
Urlaubstage können den jeweiligen Lebensjahren angepasst werden...das heißt das ältere Mitarbeiterinnen mehr Urlaub bekommen...
Gelegentlich wäre mehr Feedback zu Arbeitsaufgaben hilfreich, um den Überblick und die Sicherheit im Job zu verbessern.
Ich habe bei MeinDentist gearbeitet und kann diesen Arbeitgeber nach meiner Erfahrung leider niemandem empfehlen.
Das Hauptproblem liegt in der vollkommen fehlenden, stabilen Führung. Leitungspositionen werden regelmäßig ausgetauscht – teils ohne nachvollziehbare Gründe oder erkennbare Strategie. Dadurch entsteht ein permanentes Gefühl von Orientierungslosigkeit. Entscheidungen werden getroffen, kurz darauf wieder revidiert, und Zuständigkeiten wechseln so häufig, dass niemand wirklich Verantwortung übernimmt. Eine nachhaltige Linie oder geordnete Prozesse existieren nicht – vieles wirkt improvisiert und planlos.
Hinzu kommt, dass Besetzungen von Führungs- ...
Kommunikation vor allem zwischen Verwaltung und den Praxen
Gute Mitarbeiter halten, mehr Fortbildung
Benefits müssen kommen, kann nicht mithalten mit dem Obstkorb
Weniger Unterschiede machen zwischen den Abteilungen
Verstehen, dass jede Position wichtig ist
Mitarbeiter ernst nehmen, wenn nach Hilfe gerufen wird
Praxismanager werden runtergeredet
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die ohne Abschluss Fortbildung einbiten.
Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Praxen sollte definitiv verbessert werden. Außerdem sollten die einzelnen praxen bei weitreichenden Veränderungen mit ins Boot geholt werden.
Jede Woche frische Blumen für die Rezeption...
Kinderecke -Wartebereich freundlicher gestalten
Die aktuellen Veränderungen in der Verwaltung sind sehr positiv und sollten unbedingt beibehalten werden. Außerdem könnten zusätzliche Benefits oder Vergünstigungen das Gesamtpaket für Mitarbeitende attraktiver machen und die Motivation weiter steigern.
Ausstattung modernisieren ( ergonomische Arbeitsplätze ), Benefits erweitern ( Gesundheitsbonus f. Mitarbeiter die nicht krank sind, Zusatzleistungen, Erholungspauschale, 13. Gehalt o.dgl. , Tankgutschein ), Prozesse optimieren ( Bürokratie reduzieren)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MEINDENTIST-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hand in Hand, man unterstützt sich wo man kann und bleibt respektvoll.
Jeder hat gute Laune, keine wird schlecht gemacht
In unserem kleinen team verstehen wir uns alle super. Wir halten zusammen. Das ist aktuell das einzige was stabil läuft.
Zusammenhalt
In unserem Standort super. Jeder "springt" auch mal für den anderen ein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINDENTIST-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es werden Ärzte gekündigt oder versetzt und mab erfährt es erst wenn es passiert ist. So kann man nichts planen. Und wie es weiter gehen soll erfährt man auch nicht. Die die alles entscheiden haben leider keine ahnung vom Arbeitsablauf und Alltag in einer Praxis.
Kontakt zur Verwaltung seit Geschäftsführerwechsel unmöglich. Kommunikation mit Praxismanagement sympathiebedingt
Kommunikation findet größtenteils reaktiv und unkoordiniert statt. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, sodass viele Mitarbeitende im Unklaren über wichtige Entscheidungen bleiben. Richtlinien ändern sich spontan, und Rückfragen werden häufig als Kritik interpretiert. Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur existiert nicht.
Früher sehr regelmäßige Meetings, transparente Kommunikation// seit Mitte 2024 keine Transparenz, keine Kommunikation zu wichtigen Dingen. Intranet vorhanden, wird aber viel zu spät gepostet. Vorher ist der Buschfunk schon informiert.
Es gibt keine Kommunikation und keine Transparenz. Man erfährt etwas meistens erst wenn es schon zu spät ist, die Praxismanager haben keine ,,Macht'' und von der Verwaltung bekommt man nie eine Rückmeldung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man Zusatzaufgaben übernehmen möchte, kann man sich auf jeden Fall im Unternehmen einbringen.
Hilfsbereit und unterstützten
Weiterbildungen werden unterstützt
Es wird aktiv Raum geboten, sich fachlich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu entwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, sodass Mitarbeitende, die Initiative zeigen, die Chance haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Bei uns im Unternehmen finde ich es gut, dass uns die Chance geboten wird uns zu entwickeln. Sei es Aufstiegsmöglichkeiten oder die Kostenübernahme/-Beteiligung an Fortbildungskosten. Jeder bekommt seine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEINDENTIST-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MEINDENTIST-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEINDENTIST-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEINDENTIST-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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