Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei meinUnterricht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kolleg:innen stets offen für meine Fragen im Onboardingprozess. Weiter vermitteln sie mir als neues Teammitglied ein Gefühl der Zugehörigkeit
Meine Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Sie ermutigt mich, eigene Ideen beizusteuern und bringt mir Wertschätzung entgegen. Mein Onboarding lief reibungslos und angenehm, sodass ich die Prozesse schnell verstehen und mich einbringen konnte. Wöchentliche Feedbackgespräche mit ihr helfen mir, Fähigkeiten weiterauszubauen und die Ziele des Unternehmens voranzubringen und mich gleichzeitig selbst verwirklichen zu können. Ich bin sehr zufrieden!
Kommunikation auf Augenhöhe, direkt, schnell, ehrlich und dabei gleichzeitig wertschätzend
Kreative Aufgaben wie auch Marketingaufgaben, bei welchen ich meine Fähigkeiten weiter ausbauen und Neues erlernen darf.
Es gibt nichts zu beanstanden, weil mir gefällt, wie wir in unserem Team arbeiten. Wir haben Menschen mit unterschiedlichen Arbeitsstilen, Typen und Motivationen, und das Management berücksichtigt diese Unterschiede weise, um eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Gesunde, produktive, innovative und wertschätzende Arbeitsatmosphäre