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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenkultur, die gesunde Work-Life-Balance, die offene Kommunikationskultur und die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind alles äußerst positive Aspekte.
- Das Management versucht, in jedem Team eine gute Teamkonfiguration aufzubauen, indem es einen Ausgleich zwischen verschiedenen Arten von Kollegen und deren Fähigkeiten anstrebt. Dies hilft dem Unternehmen, Ergebnisse so schnell wie möglich zu erzielen.
- Wir folgen einem data-driven approach. Wir haben klare OKRs und persönliche Ziele, die uns helfen, fokussiert zu bleiben, Ergebnisse zu erzielen und Transparenz zu wahren.
- Es gibt aktives Zuhören und eine unterstützende Kultur. Wenn du Bedenken oder Ideen hast, wirst du zumindest gehört, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, denn ich sehe, dass das Unternehmen sich dynamisch entwickelt. Natürlich bringt das viele Herausforderungen (intern und extern) mit sich, aber gleichzeitig macht es die Arbeit interessant und wertvoll, sodass es nicht langweilig wird.
Verbesserungsvorschläge
Die berufliche Entwicklung ist im Moment nicht ganz klar, aber sie findet definitiv statt, hauptsächlich abhängig von der Leistung einiger Mitarbeiter und ihrer Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen. Es scheint jedoch, dass das Management begonnen hat, dieses Thema offen zu besprechen, sodass die Umsetzung bald folgen könnte.
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen, wenn es sich auf Wachstum konzentriert und Einsatzbereitschaft von allen Mitarbeitern erwartet, einen klaren Weg für die berufliche Entwicklung (oder ein Bonussystem) schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren, sich in ...
Die Tool-Landschaft konsolidieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von meinUnterricht ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich sehe keinerlei Benachteiligungen bisher. Jeder bekommt die selben Chancen, nach der Elternzeit kann man wie gewohnt weitermachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meinUnterricht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet meinUnterricht besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meinUnterricht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meinUnterricht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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