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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

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Das Fundament der Energiewende

Wer wir sind

Das Fundament der Energiewende

MEISER Solar ist auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von stählernen Unterkonstruktionen für großflächige Freiland-Photovoltaikanlagen spezialisiert. Von der Planung über den Stahleinkauf und die Produktion bis hin zur Verzinkung und Auslieferung decken wir die gesamte Wertschöpfungskette unserer Montagesysteme ab. Unsere Systeme werden weltweit eingesetzt und bilden damit einen wichtigen Baustein für den Ausbau der Solarenergie.

Als noch junger und ambitionierter Unternehmensbereich verbinden wir die gewachsene Erfahrung und Kompetenz von MEISER in der Stahlverarbeitung mit den Anforderungen einer dynamischen Solarbranche. Seit dem Markteintritt von MEISER Solar wurden mit unseren Montagesystemen Solarparks mit einer Gesamtleistung von mehr als 8 GWp installiert. Im Jahr 2024 haben wir mehr als 40 Millionen Euro in unseren neuen Produktionsstandort in Losheim am See investiert.

Technische Kompetenz und kontinuierliche Weiterentwicklung spielen für uns eine wichtige Rolle. Unsere Teams arbeiten unter anderem in den Bereichen Entwicklung, Statik, Geotechnik und Konstruktion. Darüber hinaus engagieren wir uns in Forschungsprojekten und treiben die Digitalisierung unserer Produkte und Produktionsprozesse voran. Der Austausch mit Planern, Installateuren und Investoren sowie die Erfahrungen aus der praktischen Anwendung unserer Systeme fließen dabei direkt in unsere Arbeit ein.

Auch als Arbeitgeber steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Wir wollen ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber sein und setzen dabei auf eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur und ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Beschäftigten und bieten unter anderem ein Onboarding-Programm, Möglichkeiten für ein duales Studium sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.

Dabei gehören auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible und – wo möglich – mobile Arbeitsmöglichkeiten sowie individuelle Weiterbildungsangebote zu unserem Verständnis als Arbeitgeber. Seit 2016 trägt MEISER das saarländische Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“.

Bei MEISER Solar arbeiten wir an Lösungen für eine Branche mit Zukunft – und wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden das Fundament für die Energiewende weiterentwickeln.

Produkte, Services, Leistungen

MEISER Solar entwickelt und produziert Lösungen für die Nutzung von Solarenergie. Unser Schwerpunkt liegt auf Montagesystemen für großflächige Freiland-Photovoltaikanlagen sowie auf PV-Carports und Solarüberdachungen für Parkflächen.

Bei unseren Freiland-Montagesystemen übernehmen wir wesentliche Schritte der Wertschöpfungskette selbst – von der Planung und Konstruktion über den Stahleinkauf und die Verarbeitung bis zur Produktion, Verzinkung und Auslieferung. Unsere Systeme werden vollständig in Deutschland entwickelt und gefertigt. Mit einer monatlichen Produktionskapazität von mehr als 300 MW sind sie für große Solarprojekte ausgelegt.

Neben Freilandanlagen entwickeln wir modulare PV-Carport-Systeme. Sie ermöglichen es, Parkflächen gleichzeitig als Stellplatz und zur Erzeugung von Solarstrom zu nutzen. Die Systeme sind für unterschiedliche Parkplatzsituationen ausgelegt – von Pkw- und Lieferwagenparkplätzen bis hin zu größeren Parkflächen und Ladeparks.

Zu unseren Leistungen gehören außerdem Engineering, Statik, standortspezifische Planung und Projektunterstützung. Bei Freilandprojekten berücksichtigen unsere technischen Teams unter anderem Boden-, Wind- und Schneelasten und können beispielsweise Pull-Out-Tests zur Bestimmung der passenden Fundamentierung durchführen.

Damit verbinden wir Stahlverarbeitung, technische Entwicklung und Photovoltaik. Unsere Produkte entstehen mit einem hohen Anteil eigener Fertigung und technischer Kompetenz und werden für Kunden und Projekte in Deutschland und internationalen Märkten eingesetzt.

Kurz gesagt: Wir entwickeln und produzieren die Systeme, auf denen Solarenergie entsteht – auf Freiflächen ebenso wie auf Parkplätzen.

Perspektiven für die Zukunft

MEISER Solar bewegt sich in einem dynamischen Markt: Die Bedeutung der Photovoltaik wächst und gleichzeitig steigen die Anforderungen an Technik, Effizienz und Nachhaltigkeit. Unser Ziel ist es, an diesem Wachstum teilzuhaben und unsere Position im Bereich der Freiland-Photovoltaik weiter auszubauen.

Ein wichtiger Schritt dafür war die Investition von mehr als 40 Millionen Euro in einen neuen Produktionsstandort in Losheim am See. Seit 2024 werden dort Montagesysteme für Solarprojekte weltweit gefertigt. Die Investition schafft die Grundlage für weiteres Wachstum und verbindet moderne Fertigung mit einer stärkeren regionalen Wertschöpfung.

Gleichzeitig entwickeln wir unsere technischen Kompetenzen kontinuierlich weiter. Dazu gehören insbesondere die Bereiche Entwicklung, Statik, Geotechnik und Konstruktion. Auch Forschungsprojekte und die Digitalisierung unserer Produkte und Produktionsprozesse spielen eine wichtige Rolle. Ziel ist es, Qualität und Effizienz weiter zu steigern, schneller auf Veränderungen im Markt zu reagieren und Lösungen für zunehmend unterschiedliche Projektanforderungen zu entwickeln.

Auch Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz bleiben zentrale Zukunftsthemen. MEISER arbeitet daran, den Verbrauch fossiler Ressourcen und Energie weiter zu reduzieren, regenerative Energien stärker zu nutzen und Produktionsprozesse kontinuierlich zu optimieren. Mit dem neuen Standort in Losheim am See und weiteren Energieeffizienzmaßnahmen sollen die CO₂-Emissionen in den kommenden Jahren weiter reduziert werden.

Für Mitarbeitende bedeutet diese Entwicklung ein Arbeitsumfeld, in dem neue Technologien, wachsende Produktionskapazitäten und die Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse zunehmend an Bedeutung gewinnen. Gleichzeitig wächst der Bedarf an unterschiedlichen Kompetenzen – von technischen Fachbereichen über Produktion und Projektarbeit bis hin zu weiteren Funktionen entlang der Wertschöpfungskette.

Wir wollen gemeinsam weiter wachsen, unsere technischen Kompetenzen ausbauen und Lösungen entwickeln, die den weiteren Ausbau der Photovoltaik ermöglichen.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was MEISER SOLAR GMBH über Benefits sagt

Bei MEISER Solar sollen Benefits nicht nur gut auf dem Papier aussehen, sondern den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden tatsächlich unterstützen. Deshalb bieten wir ein vielseitiges Angebot, das unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigt – von Gesundheit und Familie über Weiterentwicklung bis hin zu Vorsorge und Mobilität.

Flexibilität & Vereinbarkeit: Wo es die Tätigkeit ermöglicht, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice. Familienfreundliche Arbeitszeiten helfen dabei, berufliche und private Verpflichtungen besser miteinander zu verbinden.

Gesundheit & Wohlbefinden: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet verschiedene Möglichkeiten, aktiv etwas für die eigene Gesundheit zu tun. Dazu gehört beispielsweise unsere Kooperation mit dem Circle Fitness Losheim. Mitarbeitende profitieren von vergünstigten Mitgliedschaften, speziellen MEISER-Kursen direkt vor Ort sowie digitalen Angeboten zur Gesundheitsvorsorge. Ergänzt wird das Angebot durch vergünstigte Massagen und Dorn-Anwendungen, Sportangebote mit externen Trainern sowie regelmäßige Gesundheitstage mit Angeboten wie Fitnesschecks und Ergonomieberatung.

Weiterentwicklung: Wir möchten, dass Mitarbeitende ihre beruflichen Möglichkeiten nutzen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Deshalb unterstützen wir individuelle Weiterbildungen und bieten unter anderem interne Schulungen und Sprachkurse an.

Finanzielle Vorsorge & Zusatzleistungen: Mit der betrieblichen Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüssen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, langfristig vorzusorgen. Je nach Standort und Tätigkeit kommen weitere Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Sonderprämien, Jubiläumszuwendungen und steuerfreie Sachbezüge hinzu.

Mobilität: Mit JobRad bzw. Fahrrad- und E-Bike-Leasing fördern wir eine flexible und nachhaltige Mobilität. Kostenlose Parkmöglichkeiten an unseren Standorten erleichtern zudem den täglichen Arbeitsweg. Teilweise stehen auch Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge zur Verfügung.

Verpflegung & Arbeitsalltag: An unseren Standorten gibt es Betriebsrestaurants bzw. Kantinen mit abwechslungsreichen und teilweise bezuschussten Mahlzeiten. Kostenlose Getränke und weitere standortabhängige Angebote sorgen dafür, dass auch im Arbeitsalltag für das leibliche Wohl gesorgt ist.

Unser Anspruch: Benefits sollen bei MEISER einen konkreten Mehrwert schaffen – im Arbeitsalltag und darüber hinaus. Dabei entwickeln wir unser Angebot kontinuierlich weiter und berücksichtigen die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei MEISER steht der Mensch im Mittelpunkt. Dahinter steht die Überzeugung, dass Menschen mit ihrer Kreativität neue Lösungen entwickeln, Kundenbedürfnisse verstehen, Beziehungen aufbauen und auch komplexe Aufgaben lösen. Dieses Verständnis prägt auch den Umgang miteinander.

Im Arbeitsalltag setzen wir auf Vertrauen, Verbindlichkeit und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Gerade als Unternehmen mit langjähriger Entwicklung verstehen wir uns als verlässlicher Arbeitgeber und möchten unseren Mitarbeitenden Sicherheit geben und ihre individuellen Potenziale fördern.

Dazu gehören auch flache Hierarchien und kurze Wege. Entscheidungen werden im Unternehmen schnell getroffen und mindestens nach dem Vier-Augen-Prinzip betrachtet. Gleichzeitig bedeutet Verantwortung bei MEISER, unterschiedliche Interessen im Blick zu behalten – von Mitarbeitenden und Kunden über Partner bis hin zum regionalen Umfeld.

Zusammenarbeit endet dabei nicht an den Grenzen des eigenen Aufgabenbereichs. Die Entwicklung unserer Produkte verbindet beispielsweise technische Fachbereiche wie Entwicklung, Statik, Geotechnik und Konstruktion mit Erfahrungen aus der praktischen Anwendung. Produktmanager und technische Experten stehen regelmäßig auf Baustellen im Austausch mit Planern, Installateuren und Investoren.

Lernen und Weiterentwicklung gehören ebenfalls dazu. MEISER unterstützt die berufliche Entwicklung sowohl in der Ausbildung als auch auf Fach- und Führungskräfteebene. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche schaffen dafür einen festen Rahmen.

Unser Verständnis von Zusammenarbeit lässt sich dabei auf einen einfachen Gedanken bringen: Wir arbeiten mit Menschen für Menschen. Dabei wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, ihre Fähigkeiten einbringen und sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln können.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Kommunikationswege.
Betriebsleiter und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind Verständnisvoll.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Viele Sprachbarrieren in der Produktion
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Verbesserungsvorschläge

Personal noch mehr Ausbilden. Öfter Stillstandzeiten weil Bediener bei Problemen nicht weiterkommen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MEISER SOLAR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hervorragend
5
Bewertung lesen
Bei uns Werden Ältere Kollegen gut behandelt und auch Rücksicht genommen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEISER SOLAR ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehälter weit unter dem Durchschnitt
1
Bewertung lesen
Durch Zulagen verdient man nicht so schlecht es liegt alllerdings unter dem Durchschnittlichen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


im Meiser Umfeld sehr große Flexibilität
5
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Vom Produktionshelfer zum Anlagenbediener bis zum Vorarbeiter ? Kein Problem alle Vorarbeiter kommen selbst aus der Produktion bei Meiser also alles eine frage der Arbeitsleistung
4
Bewertung lesen
Keine Fortbildungen o.ä.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEISER SOLAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MEISER SOLAR besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEISER SOLAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEISER SOLAR als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
MEISER SOLAR
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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