87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personalverzehr und -rabatt
Nette Kollegen in der Stamm-Filiale
Wertschätzende Bereichsleitung
Sehr fragwürdige Arbeitsbedingungen am Rande des Arbeitszeitgesetzes (nicht gesamte Anwesenheit bezahlt)
Hohe Mitarbeiterfluktuation
MA werden von Verkaufs- und Geschäftsleitung herablassend behandelt
Qualität vor Quantität - strengere Voraussetzungen für Bewerber und lieber ein paar Filialen weniger halten, statt Mitarbeiter mit Mehrarbeit und Zeitdruck auslaugen.
Anonymes MA-Feedback für Vorgesetzte einführen (z.B. mit Sternevergabe wie hier), damit MA (konstruktive!) Kritik üben können, ohne Angst vor Schikane haben zu müssen
In meiner Filiale in Ordnung, andere Filialen sind da sehr viel prekärer.
Für viele Kunden scheint das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht zu stimmen und auch ich würde ohne Rabatte hier nichts kaufen. Ebenso fehlt es überall an Leuten, sodass man auch Bewerber einstellt, die den Verkauf meines Erachtens nach eher behindern als erleichtern. Das tut dem Image natürlich nicht gut.
Größter Kritikpunkt. Manchmal am Wochenende arbeiten, damit muss man rechnen. Dienstpläne kommen aber nur für eine Woche im Voraus, meistens erst Mitte bis Ende der Woche vorher. Im Gegenzug wird dann aber wieder erwartet, seine freien Tage 8 Wochen früher anzumelden, das ist nicht fair. Dann wird man mindestens einmal pro Woche gefragt, ob man einspringen kann. Die Personalplanung scheint sich nicht für die Mitarbeiter, geschweige denn für rechtliche Vorgaben zu interessieren. Kriege regelmäßig mit, dass Kollegen mehr als 10 Tage am Stück arbeiten. Das ist m. E. ein Fall für die Gewerbeaufsicht.
Schulungen sind, soweit ich das mitbekomme, sehr selten.
Als ungelernte Kraft bekommt man immerhin ein gutes Stück mehr als den Mindestlohn, entsprechend mehr als Fachverkäufer, ebenso ist der Personalverzehr und -rabatt eine feine Sache. Angesichts der hohen Belastung könnte der Lohn natürlich höher sein und eine Familie kann man mit dem Geld nicht ernähren.
Je nach Tag wird sehr viel weggeschmissen, statt die Reste an die Tafel zu spenden oder am Tag drauf zum Beispiel zu einem kleineren Preis anzubieten
Lästereien über andere Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Ständig kommen und gehen Mitarbeiter, kein Wunder…
Ältere Kollegen haben keine Möglichkeit, sich mal kurz hinzusetzen wenn ihr Körper nicht mitmacht. Sie müssen auf verständnisvolle Kollegen hoffen.
Einzig die Bereichsleitung gibt sich Mühe, sie ist mir und meinen Kollegen gegenüber stets fair und wertschätzend. Sie nimmt sich auch mal die Zeit, einmal mehr etwas zu erklären und bringt auch mal gute Laune in den Laden.
Diese Wertschätzung fehlt mir bei der Verkaufsleitung komplett. Bei der Hygiene hat man akribisch zu sein, gar keine Frage. Statt mit einem Hallo aber direkt erst mal mit Kritik an der Warenpräsentation begrüßt zu werden, das motiviert nicht. Das einzige Danke, das ich je von der Verkaufsleitung gehört habe, war, als ein MA einen anderen MA für sein Fehlverhalten anging. Alles in allem hochtoxisch…
Zweiter großer Kritikpunkt. Eine halbe Stunde Zeit für Ladenöffnung/-schließung ist viel zu wenig Zeit. Hochproblematisch für mich: Es werden einem maximal 10 Minuten vor und nach der Schicht bezahlt. Man hat also die Wahl zwischen motzenden Kunden am Morgen und jeden Tag 20-30 Minuten gratis für die Firma arbeiten. Aus Unlust auf Stress entscheiden sich viele MA für letzteres. Von der Verkaufs- und Geschäftsleitung fühle ich mich in dieser Sache nicht ernst genommen. Ich wiederhole: Das wäre mal ein Fall für die Gewerbeaufsicht.
Viele Kollegen können nicht so gut Deutsch, deswegen teils sehr schwer, aber irgendwie wurstelt man sich dann doch durch. Ebenso bekommt man von der Führungsebene ganz selten etwas mit.
Unter Frauen soweit gut, aber von manchen männlichen MA kriegt man durchaus mal sexistische Kommentare zu hören.
Der Tagesablauf ist immer gleich, nur die Kunden und Kollegen sind teilweise anders.
Flexible arbeite Zeiten
Tatsächlich nichts
Klimaanlage
Toller Team Zusammenhalt
Top
Super
Gibt es - könnte öfters sein
Yes
Ja
Unglaublich. Hatte ich bisher noch nie
Rücksichtsname
Immer offen vor Gespräche
Super
Läuft perfekt
Ja
Yes !
KO
Gut ist die Möglichkeit für Familien mit Kind, da wird oft eine gute Lösung für alle gefunden.
Umsatz steht vor Arbeitsrecht und dem Mensch hinter dem Angestellten.
- Mehr Lohn für gute Arbeit und Einsatzbereitschaft.
- Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Einheitlichere Regelungen, (mit/ohne Handschuhe/Zange)
- Andererseits Kreativeprozesse bei der Thekengestaltungen zulassen wenn es schon beworben wird, ohne das man Angst haben muss einen auf Deckel zu bekommen.
Oder wo soll in dem Beruf noch ansatzweise Kreatives sein, wie beworben??
Einmal im Jahr vielleicht eine Schulung, aber nichts neues oder wirkliche Weiterbildung für eine Aufstiegsmöglichkeit.
Kaum ein Ohr für Angestellt und man wird Angeschrien und klein gehalten.
Es gibt dahingehend sehr Starke Unterschiede bei der Qualität der einzelnen Filialen.
Das sie Cafe raus geben und man 2 Stücke vom Sortiment essen darf.
Die nicht Bereitschaft um jemanden zu helfen der eh schon fix und fertig zu Grunde gerichtet worden ist
Mehr bezahlen und freundlicher sein zu den Mitarbeitern
Meiste Zeit sehr gereizt und nicht hilfsbereit
Mehr Arbeiten gehen als Leben können. Über Stunden sind mal ok aber nicht über Wochen hinweg jeden Tag von 6:00 bis 19:00 ohne eine richtige Pause machen zu können.
In den Filialen selbst ist der Zusammenhalt gut kommt es aber zum Austausch oder Mitarbeit in einer anderen ist es sehr schlecht.
Arrogant bis unmöglich
Kein interessantes Aufgabengebiet
fehlt der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, und die Kommunikation von den Vorgesetzten ist sehr schwach. Man wird oft ohne Absprache versetzt, und es herrscht große Unsicherheit. Zudem hat man teilweise Angst, die Vorgesetzten anzurufen, weil negative Erfahrungen bestehen.
Mein Vorschlag ist, eine anonyme Umfrage unter den Mitarbeitenden durchzuführen, um das Arbeitsklima zu bewerten und gezielte Verbesserungen anzustoßen. So könnte das Vertrauen und die Zusammenarbeit gestärkt werden.
Die Arbeit macht an sich spass, die Kunden sind lieb und der zusammenhalt im Team ist toll
Deren Verhalten den Angestellten gegenüber
Denke wenn man länger da ist kann man gut Aufsteigen und zB teamleitung werden oder so
Sind gegen "Tüten vom vortag"
Würde 0 Sterne geben wenn möglich
Wie es bei einen Bäcker eben ist viel Arbeit, frühes aufstehen etc und ausserdem öfters als erlaubt überstunden, sonntags arbeit etc
Im Team fand ichs super aber die "teamleitung" sowie die leute im Büro zB beim Krankmelden haben seehr oft sachen überhört, "vergessen" oder einfach nicht eingehalten wenns nicht gepasst hat
An sich im Betrieb alle gleich und selbe chancen etc aber die teamleitung hatte favoriten sowie Leute auf dem Kicker
Stets ein offenes Ohr und Wünsche werden im Bereich des möglichen erfüllt,was bei dem Personalstand oft schwierig ist. Aber Danke, hat gepasst.
Bessere Verantwortung Verteilung unter den Mitarbeitern. Der Druck ist schon sehr hoch.
Gibt auch mal schlechte Tage
Die Kommunikation mit dem Chef
Wie Die Überstunden funktioniert
Die frei Zeit für die Mitarbeiter, die Lohn bessern
Gut Arbeitsatmosphäre, Leute ist sehr nett
Es etwas das musst mal vielleicht besser
Die Lohn muss auch bessern
Der starke Kollegenzusammenhalt und das familiäre Arbeitsklima.
Die fairen Arbeitsbedingungen und die modernen Maschinen.
Die Wertschätzung und Integration älterer Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Man fühlt sich als Teil einer großen Familie und der Zusammenhalt ist spürbar.
Die Meisterbäckerei Schneckenburger hat ein gutes Image und ist für ihre Qualität und Zuverlässigkeit bekannt. Wir sind stolz darauf, so gute Produkte herzustellen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Schichtpläne sind fair gestaltet und lassen genügend Raum für das Privatleben. Bei Bedarf wird auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen.
Das Gehalt ist fair. Dazu gibt es auch viele hilfreiche Benefits, die wirklich etwas bringen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Jeder hilft jedem und es herrscht ein starker Teamgeist.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen.
Unsere Vorgesetzten sind größtenteils sehr zugänglich und offen für Feedback. Sie unterstützen uns und sind bei Problemen immer ansprechbar.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Maschinen sind modern und die Arbeitsumgebung ist sauber und sicher.
Die Kommunikation ist schon sehr gut und wird trotzdem stetig verbessert. Unsere Vorgesetzten sind bemüht, uns immer auf dem Laufenden zu halten.
Hier wird jeder fair behandelt! Egal, woher man kommt oder wie alt man ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man lernt ständig Neues dazu, zum Beispiel wenn es neue Produkte gibt und es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.