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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit macht an sich spass, die Kunden sind lieb und der zusammenhalt im Team ist toll
Flexible arbeite Zeiten
Stets ein offenes Ohr und Wünsche werden im Bereich des möglichen erfüllt,was bei dem Personalstand oft schwierig ist. Aber Danke, hat gepasst.
Der starke Kollegenzusammenhalt und das familiäre Arbeitsklima.
Die fairen Arbeitsbedingungen und die modernen Maschinen.
Die Wertschätzung und Integration älterer Kollegen.
Vor allem die Arbeit im Team, sodass man gerne zur Arbeit kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlt der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, und die Kommunikation von den Vorgesetzten ist sehr schwach. Man wird oft ohne Absprache versetzt, und es herrscht große Unsicherheit. Zudem hat man teilweise Angst, die Vorgesetzten anzurufen, weil negative Erfahrungen bestehen.
Deren Verhalten den Angestellten gegenüber
Tatsächlich nichts
Wie Die Überstunden funktioniert
Sehr fragwürdige Arbeitsbedingungen am Rande des Arbeitszeitgesetzes (nicht gesamte Anwesenheit bezahlt)
Hohe Mitarbeiterfluktuation
MA werden von Verkaufs- und Geschäftsleitung herablassend behandelt
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag ist, eine anonyme Umfrage unter den Mitarbeitenden durchzuführen, um das Arbeitsklima zu bewerten und gezielte Verbesserungen anzustoßen. So könnte das Vertrauen und die Zusammenarbeit gestärkt werden.
Bessere Verantwortung Verteilung unter den Mitarbeitern. Der Druck ist schon sehr hoch.
Klimaanlage
Die frei Zeit für die Mitarbeiter, die Lohn bessern
Als Krankenschwester aus der Schweiz war dies ein völlig neuer Arbeitsbereich für mich.Die Kolleginnen und Kollegen haben mich sehr freundlich ins Team aufgenommen, obgleich ich leider nur an Sonn und Feiertagen im Einsatz sein konnte. Meine große Freude an der neuen Tätigkeit wurde vom Team sehr geschätzt und wir hatten tolle Tage obwohl diese sehr streng waren. Schweren Herzens musste ich diese Stelle aufgeben, da sich Hals über Kopf die Gelegenheit anerbot im Detailhandel in der Schweiz Fuß zu fassen.Hoch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Meisterbäckerei Schneckenburger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Rücksichtsname
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, dadurch sind die Teams sehr durchmischt, was ich super finde.
Ist mit unbekannt
Außer mein warum weiß ich auch nicht, ob wohl ich echt Respekt vor älteren, weil sie schon mehr durch lebt haben. Irgend wie verliere ich ihn wieder. Das finde ich selber an mir doof
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meisterbäckerei Schneckenburger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es etwas das musst mal vielleicht besser
Größter Kritikpunkt. Manchmal am Wochenende arbeiten, damit muss man rechnen. Dienstpläne kommen aber nur für eine Woche im Voraus, meistens erst Mitte bis Ende der Woche vorher. Im Gegenzug wird dann aber wieder erwartet, seine freien Tage 8 Wochen früher anzumelden, das ist nicht fair. Dann wird man mindestens einmal pro Woche gefragt, ob man einspringen kann. Die Personalplanung scheint sich nicht für die Mitarbeiter, geschweige denn für rechtliche Vorgaben zu interessieren. Kriege regelmäßig mit, dass Kollegen mehr als 10 ...
Mit 36 Arbeitsstunden pro Woche , sollte man 6 mal in der Woche zur Arbeit kommen . Samstags und Sonntags war fast immer gearbeitet.
Man muss aber Mitrechnen ,dass Mitarbeiter manchmal fehlen und manchmal die Arbeitszeiten ein/zwei Tage davor geändert werden.
Ansonsten finde ich gut dass es eine App gibt bei der man die Schichten für zwei Wochen sieht.
Mehr Arbeiten gehen als Leben können. Über Stunden sind mal ok aber nicht über Wochen hinweg jeden Tag von 6:00 bis 19:00 ohne eine richtige Pause machen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Denke wenn man länger da ist kann man gut Aufsteigen und zB teamleitung werden oder so
Gibt es - könnte öfters sein
Wer will, kann auf jeden Fall weiterkommen
Wer weiterkommen möchte, wird auf jeden Fall gefödert!
Schulungen sind, soweit ich das mitbekomme, sehr selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meisterbäckerei Schneckenburger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Meisterbäckerei Schneckenburger gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meisterbäckerei Schneckenburger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meisterbäckerei Schneckenburger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Meisterbäckerei Schneckenburger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meisterbäckerei Schneckenburger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft